Lessons from Pension Reform in the Americas

Lessons from Pension Reform in the Americas pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:Kay, Stephen J. (EDT)/ Sinha, Tapen (EDT)
出品人:
页数:448
译者:
出版时间:2008-1
价格:$ 141.25
装帧:
isbn号码:9780199226801
丛书系列:
图书标签:
  • Pension Reform
  • Americas
  • Social Security
  • Public Policy
  • Economic Development
  • Latin America
  • Comparative Politics
  • Welfare State
  • Aging Population
  • Financial Sustainability
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具体描述

Latin American experiments with pension reform began when Chile converted its public pay-as-you-go system to a system of private individual accounts in the early 1980s. Several other Latin American countries then followed suit, inspired both by Chile's reforms and by World Bank recommendations stressing compulsory government-mandated individual saving accounts. Individual accounts were subsequently introduced in a number of countries in Europe and Asia. Many are now re-evaluating these privatisations in an effort to 'reform the reform' to make these systems more efficient and equitable. This volume is the first to assess pension reforms in this new 'post-privatization' era. After a discussion on demographic trends in the foreword by Nobel laureate Robert W. Fogel, Section 1 of the book includes chapters on the role of pension system default options, the impact of gender, and a discussion of the World Bank's policies on pension reform. The chapter on the evidence from Chile's new social protection survey points to key lessons from the world's first privatization.Section 2 offers in-depth analysis of several significant reform initiatives in the hemisphere, and includes chapters on the United States, Canada, Mexico, Costa Rica, Brazil, Peru, Uruguay and Argentina. The volume provides an unparalleled account of the lessons from pension reform in the Americas, addressing the most pressing policy issues and highlighting a broad range of country experiences.

《劳动力市场变迁与全球化冲击:21世纪初的结构性挑战》 引言:变革时代的劳动力图景 21世纪的第一个十年,全球经济经历了一场深刻的结构性重塑。技术进步的加速、全球价值链的重构以及地缘政治的复杂化,共同作用于各国劳动力市场,带来了前所未有的机遇与挑战。本书深入剖析了在这一关键转型期,主要发达经济体和新兴工业化国家所面临的劳动力供给侧的结构性变化、需求侧的技能错配问题,以及政府政策在应对这些挑战时的有效性与局限性。我们聚焦于那些未被主流宏观经济模型充分捕捉的微观动态,力图描绘一幅清晰、细致的全球劳动力市场变迁图景。 第一部分:技术进步与技能极化 第一章:自动化浪潮下的就业结构重塑 本章探讨了信息技术(IT)和机器人技术在2000年至2010年间对制造业和服务业就业的冲击。我们通过对OECD国家特定行业雇佣数据的时间序列分析,证实了“中间技能工作”的快速萎缩现象——即那些依赖可程序化、重复性操作的岗位,无论是蓝领还是白领,都面临着被自动化替代的风险。研究重点关注了“非例行性认知任务”和“非例行性体力任务”的相对增长,并量化了技能溢价(Skill Premium)在不同国家和行业间的差异化路径。我们特别考察了服务业中对人际交往能力和复杂问题解决能力要求更高的岗位(如医疗保健、高端咨询)的薪酬增长趋势,将其与传统制造业工人再培训的难度进行了对比分析。 第二章:全球化、离岸外包与国内劳动力分化 全球化不仅体现在商品贸易上,更深刻地体现在服务和资本的跨境流动上。本书详细分析了离岸外包(Offshoring)对发达国家高附加值环节保留与低附加值环节转移的决策过程。我们引入了一个新的指标,用于衡量跨国企业内部知识产权和核心职能的地理集中度,并将其与国内中等收入群体的工资停滞进行关联分析。此外,本章还审视了移民政策的松紧程度如何影响了特定低技能服务业(如建筑、酒店)的工资水平,并探讨了这种影响是否加剧了本土低收入群体的相对劣势。 第三部分:人力资本投资的绩效评估 第三章:教育体系的滞后性:从文凭到工作岗位的鸿沟 本部分的核心在于评估各国在人力资本投资方面的反应速度。我们批判性地考察了2000年代初期推行的“终身学习”倡议和职业技术教育改革(VET Schemes)的实际效果。通过对欧洲和北美地区参与长期再培训项目的个体的跟踪数据分析,我们发现,对于那些在45岁以后失业的传统行业工人而言,高强度的、非针对性的培训项目其投资回报率(ROI)远低于预期。重点研究了高等教育体系在培养“第四次工业革命”所需的基础科学、数据分析能力方面的表现,并揭示了大学毕业生中“隐性失业”(Underemployment)现象的上升趋势。 第四章:劳动力市场摩擦与失业的结构性粘性 本章转向对失业率构成(摩擦性、结构性、周期性)的深入分解。我们认为,在2000年代后半段,许多国家的结构性失业比官方统计所显示的更为顽固。这部分归因于地理流动性的下降——即工人不愿意或无法迁移到新兴就业中心——以及工会力量的衰退对工资谈判机制的削弱。我们利用空间计量经济学模型,量化了地区间劳动力供需不匹配程度对全国平均失业率的贡献,并考察了住房政策如何间接抑制了劳动力市场的适应性。 第三部分:社会保障与劳动力参与的互动 第五章:非标准就业的兴起与社会保障体系的压力 零工经济(Gig Economy)的萌芽在2000年代已初现端倪,表现为临时工、合同工和自雇人士的比例显著上升。本章分析了这种就业形态的扩散对传统社会保障体系(如养老金、失业救济)的冲击。我们对比了美国“独立承包商”模式和欧洲“灵活就业”模式在提供社会安全网方面的差异,并指出,缺乏明确雇主关系的劳动者在经济下行期遭受的冲击更为剧烈。同时,我们也探讨了女性劳动力参与率的提高如何与缺乏足够弹性工作时间的工作机会之间的矛盾。 第六章:应对不确定性的政策工具箱:比较分析 本章对危机前夕各国政府所采取的干预措施进行了纵向和横向的比较。我们评估了旨在提高劳动力市场灵活性的“工作福利一体化”政策(如积极性劳动力市场政策)在中期效果,并考察了收入替代率对工人重返工作岗位的激励作用。重点比较了那些倾向于通过减税来刺激需求、以及那些倾向于直接对技能短缺进行补贴的国家在应对结构性冲击时的表现差异。结论强调,单一的结构性改革难以奏效,需要一揽子、相互配合的财政与人力资源政策组合。 结论:迈向更具韧性的劳动力未来 总结部分将前述分析进行整合,指出2000年代的劳动力市场特征是“高技能回报的加剧”与“就业安全感的普遍削弱”并存。未来的政策设计必须超越传统的全周期管理,转向专注于提升个体对不确定性的适应能力,重塑教育与职业发展的连续性,并使社会保障体系适应碎片化的工作模式。本书旨在为政策制定者提供一个基于扎实经验数据的诊断框架,以应对即将到来的、由人工智能驱动的下一轮劳动力市场重塑。

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