Changing European Employment and Welfare Regimes

作者:Heidenreich, Mar

页数:256

出版时间:2009-5

价格:$ 150.29

isbn号码:9780415482783

具体描述

This book examines how and to what extent the European Employment Strategy and the Open Method of Coordination (OMC) on Social Protection and Social Inclusion have influenced national labour market and social welfare policies. Focusing on the implementation of the OMC in different national environments, this book examines how the proposals and targets of the OMC are interpreted and implemented within the context of existing national employment and welfare regimes.At a theoretical level and on the basis of national case studies, the book considers how OMC objectives, guidelines, targets, and recommendations may reshape the domestic institutional framework, how learning and participation of governmental bodies are organized across different hierarchical levels, and how non-state actors may be involved in the formulation and implementation of national reform plans. The authors conclude that the OMC has contributed significantly to both substantive and procedural reforms, in spite of the many institutional barriers to Europeanization in this policy area. Featuring comparative case studies across a number of European states, this book will be of interest to students and scholars of sociology, political science, public policy, and international relations.

用户评价

这本书的视角实在太独特了，它没有陷入那种宏大叙事的陷阱，而是将笔触精准地对准了欧洲大陆上那些正在经历深刻结构性变革的劳动市场和福利体系。我特别欣赏作者在处理不同国家案例时的那种细致入微。比如，他们对德国的“米特施塔特”模式——那种介于大型跨国企业和小型家庭作坊之间的中坚力量——在数字化冲击下面临的困境进行了入木三分的剖析。书中提到，传统上被视为稳定基石的蓝领技能正在加速贬值，而新兴的“看护经济”虽然提供了大量就业岗位，但其工作条件和薪酬水平却常常令人担忧，这清晰地揭示了转型期的阵痛。而且，作者并没有简单地将问题归咎于全球化或技术进步，而是深入挖掘了各国本土的政治经济遗产如何塑造了这些不同的应对路径。对于任何想了解欧洲社会政策如何应对新现实的人来说，这本书提供了一个既有理论深度又富含实证细节的分析框架，远比那些泛泛而谈的报告要深刻得多。它迫使读者思考，所谓的“进步”是否意味着所有群体都能雨露均沾，还是说，这种转型本身就在制造新的不平等鸿沟。

这本书最令人耳目一新的地方，在于其对“公民身份”与“工作权利”之间关系的反思。作者挑战了那种将福利完全捆绑在全职、长期雇佣关系上的传统观念，并探讨了在零工经济日益普遍的背景下，如何构建一种新的、更具包容性的社会安全网。他们提出的“普遍社会红利”的概念虽然只是点到为止，却极富启发性，暗示着社会保障或许需要从“失业保险”转向“生活保障”。此外，书中对监管套利现象的分析也十分犀利——跨国公司如何利用不同国家的劳动法规差异，形成事实上的“制度竞赛”，迫使各国政府不得不加入降低劳动标准的游戏。对于政策制定者来说，这本书提供了一份清醒的诊断书，它表明，要想维护欧洲的社会模式，需要的不仅仅是修补现有漏洞，而是要重构底层逻辑，以适应一个工作形态日益去中心化和个人化的新时代。这是一部需要反复阅读、细细品味的深度著作。

这本书的叙事风格非常克制，但其论证力量却如同冰山下的暗流，缓慢却势不可挡。我特别欣赏作者在处理福利国家“再界定”问题时的冷静态度。他们没有预设立场，而是将目光投向了那些曾经被认为是“铁饭碗”的公共部门职位，这些职位现在也面临着效率提升和成本控制的双重压力，导致了公共服务质量与员工满意度之间的微妙张力。书中通过对比斯堪的纳维亚模式与中欧大陆模式在应对服务业扩张时的差异，展示了福利制度的韧性并非无限。更让我眼前一亮的是，作者对“技能差距”的定义进行了颠覆性的解读，他们认为问题不仅在于工人缺乏新技能，更在于雇主和教育机构在预测未来需求方面的集体性失灵，这导致了人力资本投资的错配。这本书的价值在于，它迫使我们放弃对过去“黄金时代”的浪漫化想象，直面一个充满不确定性的现实：持续的学习和适应能力本身，已经成为劳动者最昂贵的“保险”。

读完这本书，我有一种强烈的感受，那就是欧洲的社会契约正在被看不见的力量一点点撕裂，而这本书正是那把精准的手术刀，划开了表象，直指核心的矛盾。作者对“工作未来”的描绘非常具有紧迫感。他们不仅仅关注失业率的数字变化，更关注那些“在职贫困者”——那些拿着全职工资却依然需要依赖福利救济才能维持基本生活的劳动者。特别是在南欧国家，面对青年失业率居高不下，作者对“代际剥削”的探讨，即年轻一代为支撑老龄化社会的退休金体系所付出的代价，简直令人不寒而栗。这种对代际公平性的关注，使得本书跳脱出了传统的劳工研究范畴，上升到了社会伦理的层面。此外，书中对工会作用衰减的分析也十分到位，工会似乎在面对零工经济和平台模式时显得力不从心，它们的集体谈判能力在碎片化的工作场所中被大大削弱，这直接影响了劳动者对自身工作条件的议价能力。这本书无疑是对当前欧洲社会保障体系有效性的一次严峻挑战。

这本书的结构设计堪称典范，它巧妙地在宏观经济趋势和微观个体经验之间架设了桥梁。我记得其中关于“弹性”与“安全”之间动态平衡的章节特别深刻。作者没有简单地赞美劳动力市场的“灵活性”，而是揭示了这种灵活性是如何以牺牲员工的职业稳定性和个人规划能力为代价的。书中引用的一些案例研究，比如那些被迫接受临时合同的专业人士，他们的生活被切割成一系列互不相连的短期项目，这种状态对心理健康和社会融入产生了长期的负面效应。这让我反思，一个健康的社会不应仅仅追求经济效率，还必须保障个体的“叙事连续性”。而且，作者在比较东欧和西欧在劳动力流动方面所扮演的不同角色时，也提供了非常细致的数据支持，揭示了欧盟内部劳动力市场的双速发展现象，这使得我们对“统一欧洲”的理解更加复杂和立体。