具体描述
Organizational values are extremely topical, as private and public organizations are not only evaluated according to their products and profits, but also according to the circumstances of the product -- labour conditions, materials, risks, human rights and social responsibilities. Faced with dramatic innovations in modern societies, ideas of right and wrong are changing. No simple moral intuition is able to solve new dilemmas. No fixed rules can handle organizational learning processes. Constantly values are clashing with no objective solution. Instead, values are defining the identity of organizations, and organizations are engaged in ongoing discussions of values, integrating new values as premises for their decision making. Business Ethics and Organizational Values operates on three levels -- society, organization and values. First, the dynamics of modern society are analyzed. Secondly, organizations are viewed an autopoietic systems constantly engaged in value debates with its stakeholders. Thirdly, values are placed in a business context presenting conflicting stakeholder values and showing how values make organizations sensitive to their environment. A practical method, Ethical Accounting, is outlined, making it possible to measure the degree of values fulfilment. Also the dark side of values is discussed under the headline of hypocrisy. Business students, managers in private and public organizations will face a wholly new vision of the interrelations between society, organizations and values.
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用户评价
阅读体验上，这本书的行文风格显得异常严谨，甚至有些许晦涩难懂。作者似乎对每一个术语的定义都力求做到滴水不漏，导致一些本可以简单阐述的观点被拉长成了冗长的论证链条。我试图在其中寻找一些能立刻激发我思考的、具有时代锐性的议题，比如社交媒体时代下的企业社会责任边界模糊问题，或者供应链透明度对品牌声誉的决定性影响。然而，书中对这些前沿动态的提及非常简略，仿佛只是作为对传统伦理学理论的补充注解，而不是作为驱动当代商业伦理变革的核心动力。例如，关于员工心理安全感的探讨，花费了大量篇幅去定义“安全感”的内涵，却很少提及在混合办公模式下，企业如何通过具体的技术和管理手段去维护和量化这种安全感。这种对“是什么”的过度关注，而对“怎么办”的轻描淡写，使得这本书对于寻求实践指导的专业人士来说，实用价值打了折扣。
评分这本书的结构安排，从一个读者的角度来看，似乎有些过于僵化和线性的。它按照传统教科书的范式，从基础的伦理学流派讲起，然后过渡到公司治理结构，最后以监管框架作为收尾。这种循序渐进的方式本无可厚非，但它极大地限制了跨学科知识的融合与碰撞。我非常希望能看到一些关于行为经济学如何解释商业中的非理性道德选择的章节，或者环境科学如何重塑企业的长期价值评估体系的内容。但这本书的每一部分都像被精心划分的模块，彼此之间缺乏有机的新鲜血液的流动。翻到后半部分，内容开始显得重复和冗余，对企业文化塑造的讨论，几乎和前面关于组织价值观形成的论述是同义反复，只是换了一种修辞方式来表达。如果能引入更多管理学、心理学交叉领域的最新发现，这本书的深度和广度无疑会大大提升，现在则显得有些孤芳自赏的学术沙龙气息。
评分从内容的可读性和参与性来看，这本书的排版和图表设计也未能提供足够的辅助。尽管文字内容扎实，但缺乏有效的信息可视化，使得复杂的概念难以被迅速吸收。例如，在比较不同国家监管体系的差异时，一个清晰的对比图表胜过数页的文字描述，但书中多采用纯文本的论述，读起来颇为费力。此外，书中鲜有可以激发读者进行自我反思的小练习或案例思考题，使得阅读过程更像是在被动接受知识灌输，而不是主动参与一场思想的对话。我更倾向于那些能够引导我将书中的理论立刻应用到我日常工作情境中的读物。遗憾的是，这本书的笔触过于遥远和抽象，像是在对一个理想化的、静态的商业世界进行描摹，而非直面我们当下这个充满灰色地带、要求即时判断的动态商业现场。
评分不得不承认，这本书在对经典伦理思想的梳理上确实下了苦功，引用的学者名录足以让人肃然起敬。但是，作为一个在快速迭代的商业环境中摸爬滚打的读者，我最大的困惑在于，这本书对于“速度”和“变化”的敏感度似乎严重滞后。在当前全球经济数字化转型的大背景下，商业伦理面临的挑战不再是简单的合规性问题，而是关于数据主权、算法偏见、以及瞬时舆论反噬的复杂博弈。我期待能读到一些关于如何建立“敏捷伦理框架”的探讨，即企业如何能够快速响应新的技术和市场带来的伦理真空地带。然而，书中的建议和模型，似乎更适用于二十年前相对稳定的、以传统制造业和金融业为主导的商业环境。这种时间上的错位感，使得我在阅读那些关于“长期主义”的论述时，总觉得缺乏一种迫在眉睫的紧迫感和现实的刺痛感。
评分这本书的封面设计着实引人注目，那种深沉的靛蓝色调配上烫金的字体，散发着一种沉稳而专业的学究气息，让人一拿到手就觉得它绝非等闲之作。然而，当我翻开内页，试图寻找一些关于跨文化商业实践中伦理困境的深度剖析时，我发现内容似乎更偏向于理论模型和哲学思辨的构建，而非具体案例的细致拆解。比如，在谈到利益相关者理论的演变时，作者用了一整章篇幅来追溯康德和休谟在商业决策伦理上的影子，引用的文献和脚注密集得像一张密不透风的网。虽然这对于学术研究者来说或许是宝贵的财富，但对于我这种更期待看到真实世界中，企业如何在高压的全球市场中权衡道德与利润的实操案例的读者来说，未免有些失之交臂。我期待能读到一些关于新兴市场腐败治理的深度田野调查，或者关于人工智能伦理在决策系统中应用的最新研究，但这本书的侧重点似乎停留在更宏观、更基础的伦理学框架的梳理上，显得有些“高屋建瓴”了。
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