Emotions in Groups, Organizations and Cultures pdf epub mobi txt 電子書下載2026

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:Hartel, Charmine E. J. (EDT)/ Ashkanasy, Neal M. (EDT)/ Zerbe, Wilfred J. (EDT)

出品人:

頁數:332

译者:

出版時間:

價格:1196.00

裝幀:

isbn號碼:9781848556546

叢書系列:

圖書標籤:

情緒
群體
組織
文化
社會心理學
跨文化
情感管理
領導力
人際關係
工作場所

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到本本書屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

具體描述

《情緒的潮汐：群體、組織與文化交織下的情感圖景》在我們生活的宏大敘事中，情緒從來不是孤立的個體體驗，而是如潮汐般湧動，深刻影響著群體 dynamics、組織運作，乃至文化變遷的每一個細微之處。《情緒的潮汐》並非對已知理論的簡單梳理，而是一次深入的探索，試圖揭示情緒在社會宏觀結構中扮演的復雜角色，以及它們如何塑造我們共同的經曆與認同。本書聚焦於情緒如何成為連接個體與群體的橋梁。我們共同感受的喜悅、憤怒、恐懼或希望，如何在群體內部激發齣同頻共振，推動集體行動，或是加劇分裂？從街頭巷尾的民眾集會，到綫上社區的匿名交流，情緒的傳播速度和強度，如何被群體結構、領導力風格乃至信息傳遞方式所放大或抑製？本書將剖析情緒在群體形成、維係和演變過程中的關鍵作用，理解群體凝聚力、集體歸屬感以及群體極化等現象背後，情緒的動態力量。在組織層麵，《情緒的潮汐》深入探討瞭情緒如何滲透並重塑工作的日常。一個充滿信任、支持和積極情緒的工作環境，與一個彌漫著壓力、焦慮和壓抑的工作場所，其産齣、創新能力和員工滿意度將截然不同。本書將分析情緒勞動在各個職業領域中的普遍性，以及組織如何通過情緒管理策略，例如建立情感支持係統、營造積極的企業文化、以及有效的衝突調解機製，來提升員工福祉和組織績效。同時，我們也將審視情緒如何影響領導者的決策、團隊的協作效率、以及組織對變革的適應能力。從初創企業的活力四射，到大型企業的穩定運行，情緒的健康流動是組織生命力的重要體現。更宏觀地，《情緒的潮汐》將目光投嚮文化領域，探究情緒如何作為文化基因，代代相傳，並被不同文化背景的群體所理解和錶達。不同文化對情緒的認知、評價和錶達方式存在顯著差異，這些差異如何影響跨文化交流、國際閤作，以及全球化背景下的文化融閤與衝突？本書將分析特定文化群體中普遍存在的情緒模式，例如集體主義文化對情感錶達的剋製，或個人主義文化對情感宣泄的鼓勵，以及這些模式如何形塑瞭他們的社會規範、價值體係乃至藝術錶達。理解這些文化層麵的情緒圖景，有助於我們超越錶麵的差異，建立更深層次的理解與連接。《情緒的潮汐》並非以單一的學科視角進行研究，而是融閤瞭社會學、心理學、組織行為學、人類學等多個領域的洞見。通過對大量真實案例的細緻剖析，以及對前沿研究成果的深入解讀，本書旨在提供一種更全麵、更具辨識度的視角，來理解情緒在社會結構中的力量。我們將挑戰那些將情緒視為純粹個體體驗的狹隘觀念，而強調情緒作為一種社會建構和集體現象的本質。本書的寫作風格力求生動、引人入勝，避免枯燥的學術術語，而是通過貼近生活的敘事和鮮活的例子，將抽象的情緒理論具象化。讀者將有機會反思自身在群體、組織和文化背景下所經曆的情緒體驗，並從中獲得更深刻的自我認知和對他人的理解。《情緒的潮汐》是一次關於我們共同情感世界的大膽暢想，一次關於如何理解和駕馭這股強大力量的深度對話。它邀請您一同潛入情緒的深海，去發現隱藏在社會錶象之下的真實脈絡，去感受那股連接你我、驅動世界的情感洪流。