Organizational Ethnography

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出版者:SAGE Publications Ltd
作者:Yanow, Dvora 编
出品人:
页数:304
译者:
出版时间:2009-8
价格:$ 164.98
装帧:
isbn号码:9781847870452
丛书系列:
图书标签:
  • 组织人种学
  • 民族志
  • 组织研究
  • 质性研究
  • 工作场所
  • 文化
  • 社会学
  • 管理学
  • 人类学
  • 案例研究
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具体描述

Just as newspapers do not, typically, engage with the ordinary experiences of people's daily lives, so organizational studies has also tended largely to ignore the humdrum, everyday experiences of people working in organizations. However, ethnographic approaches provide in-depth and up-close understandings of how the 'everyday-ness' of work is organized and how, in turn, work itself organizes people and the societies they inhabit. "Organizational Ethnography" brings contributions from leading scholars in organizational studies that serve to unpack an ethnographic perspective on organizations and organizational research. The authors explore the particular problems faced by organizational ethnographers, including: questions of gaining access to research sites within organizations; the many styles of writing organizational ethnography; the role of friendship relations in the field; problems of distance and closeness; the doing of at-home ethnography; ethical issues; and, standards for evaluating ethnographic work. This book is a vital resource for organizational scholars and students doing or writing ethnography in the fields of business and management, public administration, education, health care, social work, or any related field in which organizations play a role.

《文化密码:组织深潜与人类洞察》 在一个信息洪流、瞬息万变的时代,我们往往陷于数据与分析的迷宫,却忽略了最本质的驱动力——人。人们在组织中如何互动?隐藏在日常运作之下的无形规则是什么?是什么塑造了团队的氛围、创新的活力,或是合作的阻碍?《文化密码》并非一本提供现成答案的工具书,它邀请您踏上一段深入探索的旅程,如同人类学家深入陌生的部落,用严谨的观察、细致的倾听,去揭示隐藏在组织肌理中的深层文化。 本书将带领读者穿越理论的迷雾,直抵实践的现场。我们不是在堆砌抽象概念,而是要聚焦于“活生生的”组织——无论是大型跨国企业,还是初创的科技团队;无论是历史悠久的公共机构,还是充满活力的非营利组织。我们将聚焦于那些构成组织血肉的个体,他们的言谈举止,他们的决策过程,他们的希望与失落,以及他们之间无声的契约。 深入洞察:看见看不见的组织力量 组织,如同一个复杂的生态系统,其运作并非仅仅由规章制度或战略蓝图所决定。真正驱动其走向成功的,是那套看不见的、却无处不在的文化基因。《文化密码》将引领您掌握一套独特的视角,去识别、理解并最终影响这些深层力量。 从“形”到“神”: 我们将区分组织表面上的结构与流程,与那些塑造其精神内核的价值观、信仰与规范。如何捕捉那些不易察觉的沟通模式?如何解读办公室里的非语言信号?本书将提供具体的方法和案例,教您如何从细微处洞察组织的“灵魂”。 权力、认同与归属: 组织内部的权力动态如何形成?个体如何在群体中构建自我认同?对组织的归属感又从何而来?这些看似哲学的问题,实则直接影响着员工的积极性、忠诚度以及整体绩效。《文化密码》将通过生动的叙事,展现这些复杂关系如何在日常工作中被塑造和重塑。 创新与变革的基因: 为什么有些组织能够持续创新,而另一些则步履维艰?成功的变革是如何发生的?本书将深入剖析那些孕育创新土壤的文化特质,以及阻碍变革的深层心理屏障。您将学会如何识别组织中的“创新者”与“守旧派”,以及如何为变革创造更有利的环境。 实践之路:方法论的精进与应用 《文化密码》并非仅停留在理论层面,它更侧重于提供一套扎实的研究方法,帮助读者在真实世界中进行深入的组织探索。 民族志的视角: 借鉴人类学中“参与式观察”的精髓,本书将引导您学习如何成为一个“沉浸式”的观察者。这意味着您需要放下预设的判断,全身心地投入到组织的日常活动中,去体验、去感受、去记录。从一次会议的间隙,到一次午餐的闲聊,每一个细节都可能蕴含着重要的线索。 叙事的力量: 故事是理解文化的最佳载体。《文化密码》将鼓励您去收集和分析组织中的各种叙事——从高管的宏大愿景,到基层员工的个人经历。通过对这些故事的梳理,您可以 unravel 组织的价值体系,识别其集体记忆,并理解其未来的发展方向。 解读与干预: 在深入理解之后,如何将洞察转化为有效的行动?本书将探讨如何基于扎实的文化理解,进行有针对性的干预。无论是优化团队沟通,还是重塑企业文化,亦或是解决棘手的组织冲突,您将学会如何用“文化智慧”来导航复杂的组织挑战。 为何阅读《文化密码》? 如果您是企业管理者、人力资源专业人士、战略咨询顾问,或是任何渴望更深入理解组织运作本质的研究者,《文化密码》将为您打开一扇新的大门。它将赋予您超越数据与报表的洞察力,让您看到组织中最真实、最动人、也最具力量的那一部分。 这本书将帮助您: 提升领导力: 从根本上理解团队成员的行为动机,从而做出更明智的决策,建立更牢固的信任。 驱动组织发展: 识别阻碍创新的文化壁垒,找到培育创新活力的关键点,推动组织持续进化。 实现有效变革: 深入理解变革阻力背后的文化根源,设计更具人性化的变革方案,提高变革成功率。 丰富研究视角: 为您的学术研究或咨询实践提供一套全新的、更具深度的分析框架。 《文化密码》是一次关于人、组织与文化的深度对话。它邀请您放慢脚步,用一颗好奇而开放的心,去探索那些隐藏在日常表象之下的宏大叙事。在这里,您将发现,最深刻的组织洞察,往往隐藏在最平凡的人类互动之中。

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