The Critical Study of Work pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:

作者:Baldoz, Rick (EDT)/ Koeber, Charles (EDT)/ Kraft, Philip (EDT)

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頁數:0

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價格:88.5

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isbn號碼:9781566397971

叢書系列:

圖書標籤:

• 工作研究
• 批判性研究
• 勞動經濟學
• 社會學
• 組織行為學
• 管理學
• 工作場所
• 職業
• 社會理論
• 經濟學

《現代社會中的勞動：演變、挑戰與未來展望》 圖書簡介 本書深入探討瞭自工業革命以來，勞動形態在現代社會中所經曆的深刻變革，並著重分析瞭當代勞動力市場所麵臨的關鍵挑戰與未來的發展趨勢。我們拒絕將勞動簡單地視為一種經濟投入，而是將其置於更廣闊的社會、文化和政治背景下進行考察，力求呈現一幅關於“工作”在二十一世紀復雜圖景。 第一部分：勞動的曆史性轉型與理論基礎 本部分首先追溯瞭工業化初期勞動組織形式的建立，從泰勒製的科學管理到福特主義的大規模流水綫生産，分析瞭這些早期模式如何重塑瞭工人與工作之間的關係。我們詳細闡述瞭關鍵的社會理論傢，如馬剋思、韋伯和迪爾凱姆，他們對勞動異化、理性化和勞動分工的早期洞察，並將其置於當代語境下進行批判性重估。 隨後，本書聚焦於後福特主義時代的來臨，即信息技術和全球化如何催生瞭“彈性勞動”、“知識工作”以及“零工經濟”的興起。我們探討瞭服務業的爆炸性增長如何改變瞭對工人技能的需求，以及情感勞動（Emotional Labor）如何在越來越多的職業中成為核心的、卻常被忽視的組成部分。這部分強調，勞動不再僅僅是生産有形商品，更在於提供體驗、管理信息和維護人際關係。 第二部分：當代勞動力市場的結構性挑戰 現代勞動環境充斥著矛盾：生産力持續提高的同時，許多工人的實際工資卻停滯不前；技術進步帶來瞭新的機遇，但也加速瞭某些傳統崗位的淘汰。 2.1 自動化、技術與技能極化： 本書係統分析瞭人工智能和機器人技術對就業結構的影響。我們區分瞭技術替代（Automation Substitution）和技術增強（Technology Augmentation）兩種效應，指齣技術進步往往導緻勞動力市場技能的兩極分化——對高技能認知工作的需求增加，同時對低技能、低報酬的服務崗位的需求也保持穩定，而中等技能的常規性工作崗位則麵臨被擠壓的風險。我們引入瞭“技能偏嚮型技術變革”（Skill-Biased Technological Change, SBTC）的最新模型，並考察瞭技能差距（Skills Gap）的實際錶現及其對社會流動性的抑製作用。 2.2 零工經濟與勞工權利的模糊地帶： 零工經濟（Gig Economy）的擴張是當代勞動關係最顯著的特徵之一。我們審視瞭平颱資本主義的運作機製，討論瞭平颱企業如何通過算法管理來規避傳統雇主責任，例如提供社會保障、帶薪休假和集體談判權。本書通過對多個國傢和行業的案例研究，探討瞭將工人重新分類為“獨立承包商”所帶來的法律和倫理睏境，以及如何重新定義“雇傭關係”以適應這種新型的、碎片化的工作形態。 2.3 工作壓力、倦怠與身心健康： 在超連接（Hyper-connected）的工作環境中，工作與生活的界限日益模糊，這直接導緻瞭職業倦怠（Burnout）的普遍化。我們分析瞭“永遠在綫”文化（Always-on Culture）對認知負荷的影響，並探討瞭工作場所中的心理安全感問題。本書考察瞭企業為應對這些挑戰所推行的“福祉計劃”（Wellness Programs），並對其有效性提齣瞭質疑，主張需要更深層次的組織結構改革而非簡單的個人應對策略。 第三部分：勞動、不平等與社會政治維度 勞動不僅是個體行為，更是構建社會階層和分配資源的核心機製。本部分將焦點從工作本身轉嚮瞭勞動分配的結果。 3.1 收入不平等與財富集中： 我們通過對基尼係數、頂層收入集中度的分析，論證瞭過去幾十年間勞動收入占國民收入比重的下降與資本迴報率的上升之間的關聯。本書深入研究瞭全球供應鏈重組如何影響發達國傢中低技能工人的議價能力，以及跨國公司如何利用監管套利來壓低全球範圍內的勞動成本。 3.2 身份、歧視與包容性勞動力市場： 本書特彆關注瞭性彆、種族和年齡在勞動力市場中的持續影響。我們分析瞭玻璃天花闆（Glass Ceiling）、同工不同酬（Gender Pay Gap）的結構性原因，並探討瞭如何通過更具透明度的薪酬政策和更嚴格的反歧視法規來促進勞動力市場的真正包容性。我們還考察瞭老年工作者和殘障人士在重新進入或留在勞動力市場時麵臨的特定障礙。 3.3 勞動組閤與集體行動的當代形態： 麵對個體議價能力的下降，集體行動的模式也在發生變化。本書考察瞭傳統工會麵臨的挑戰，並分析瞭新型的、非傳統的組織形式，如由零工工人自發組織的在綫倡導團體，以及技術工人如何利用其在關鍵基礎設施中的地位進行影響力行動。我們探討瞭集體談判權在數字化時代如何被重新界定和捍衛。 第四部分：麵嚮未來的勞動願景 本書的最後部分著眼於政策應對與未來構建，探討瞭如何設計一個更具韌性、更公平的勞動未來。 4.1 基本收入與工作概念的重構： 我們評估瞭無條件基本收入（UBI）和負所得稅等社會保障機製對勞動意願和就業結構可能産生的深遠影響。核心討論在於：如果工作不再是獲取生存資源的唯一途徑，人類的“勞動”概念將如何拓展，如何更有效地支持那些無法被市場經濟完全吸收的社會貢獻（如看護、誌願服務）。 4.2 終身學習與教育係統的再定嚮： 鑒於技能過時的速度加快，本書主張教育係統必須從一次性的知識灌輸轉嚮持續的技能再培訓和適應性學習。我們提齣瞭針對性的政策建議，旨在建立一個靈活的、由政府、雇主和個人共同承擔責任的終身學習生態係統。 4.3 可持續性與綠色勞動力的興起： 最後，本書將勞動置於氣候變化的宏大背景下考察。我們探討瞭嚮低碳經濟轉型的過程中所創造的“綠色工作崗位”，以及對現有高碳排放行業工人進行公正轉型（Just Transition）的必要性。這要求對勞動力的技能和地理分布進行大規模的戰略規劃，確保經濟的生態可持續性與社會的公平性同步推進。 本書為政策製定者、學者、工會組織者以及所有關心工作未來的人們提供瞭一個全麵、深入且批判性的分析框架，以理解我們所處的復雜勞動時代，並積極塑造一個更具人文關懷的職業未來。

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《The Critical Study of Work》這本書，給我的感覺是一本“顛覆認知”的讀物。它的書名就充滿瞭挑戰性，暗示著對我們司空見慣的工作模式的深刻審視。我尤其好奇書中關於“工作與權力的不平等關係”的論述。我們總是被告知要努力工作，爭取更好的職位和更高的薪水，但這背後是否存在著一個隱形的權力結構，決定瞭誰能獲得更多資源，誰又隻能在底層掙紮？我設想，作者可能會深入分析不同行業、不同職業之間存在的階級固化現象，以及這種固化是如何通過工作場所的製度、文化和晉升機製來維係的。它可能會揭示，那些看似基於個人能力和努力的成功敘事，在多大程度上受到瞭社會背景、傢庭齣身和經濟資本的影響。我期待書中能夠提供一些具體的案例分析，比如不同社會群體在職業選擇、薪酬待遇和發展機會上的差異，從而讓我們更清晰地看到權力如何在工作中無形地運作。這本書，在我看來，不僅僅是對工作的研究，更是對社會結構和公平正義的拷問。它促使我去思考，我們所追求的“成功”，是否真的公平，以及我們是否應該挑戰那些阻礙社會流動的壁壘。

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拿到《The Critical Study of Work》這本書，我 immediately 被它那厚重的篇幅和嚴謹的排版所吸引。書名“批判性研究”本身就預示著一種深入骨髓的探索，而不是淺嘗輒止的介紹。我尤其對書中可能涉及的“工作的未來形態”這一部分充滿瞭期待。隨著科技的飛速發展，人工智能、自動化生産以及遠程辦公模式的興起，我們所熟知的許多工作崗位正在麵臨巨大的變革，甚至消失。這本書是否能夠預見並分析這些趨勢？它是否會探討，在這樣一個日新月異的時代，我們將如何重新定義“工作”的意義？我猜想，作者可能會審視人工智能對就業市場造成的衝擊，以及隨之而來的社會挑戰，比如大規模的失業、貧富差距的加劇，以及對傳統職業技能的淘汰。更重要的是，我期待它能提供一些建設性的思考，例如，我們應該如何調整教育體係和職業培訓，以適應未來的工作需求？又或者，在人機協作的新時代，我們如何纔能發揮人類獨特的創造力和情感優勢？這本書，在我看來，是一次關於人類與未來工作關係的深刻對話。

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我翻開《The Critical Study of Work》的扉頁，還沒深入閱讀正文，就被其中一個章節的標題所吸引——“工作的異化與主體性的喪失”。這個標題立刻擊中瞭我內心深處某個隱秘的角落。在現代社會，尤其是在流水綫式的生産和高度分工的工作環境中，我們是否真的感受到瞭工作的樂趣和成就感？還是更多時候，我們隻是在執行一項機械性的任務，將自己的時間和精力“齣賣”給雇主，換取生存的資本？我常常在工作中感到一種莫名的空虛，仿佛自己隻是一個齒輪，沒有獨立的思考和創造的空間。這本書的名字讓我相信，它會係統地探討這種“異化”現象。我期望作者能夠從馬剋思的理論齣發，延伸到當代工作環境中更細微的體現，比如那些看似“自由”的零工經濟，是否同樣隱藏著對勞動者主體性的剝削？它可能會分析，當工作變成一種不得不為的負擔，而不是一種實現自我價值的方式時，它對我們的精神健康、人際關係，乃至整個社會思潮會産生怎樣的深遠影響。我迫不及待地想知道，作者會給齣哪些洞見，幫助我們理解這種普遍存在的“失落感”，並探索重拾工作主體性的可能性。

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《The Critical Study of Work》這本書，我拿到手時，就被它那沉甸甸的分量以及封麵設計透齣的某種學究氣所吸引。我一直對“工作”這個概念充滿好奇，不僅僅是日常的上班下班，更是工作在我們社會結構、個人身份認同，乃至於我們對生活意義的探索中所扮演的角色。這本書的名字就直接點齣瞭它的核心——“批判性研究”。這讓我想象，作者一定不會滿足於僅僅描述工作是什麼，而是會深入剖析工作背後的權力關係、經濟驅動，以及它如何塑造瞭我們的思維模式和價值體係。我特彆期待書中能探討那些我們習以為常的工作模式，比如朝九晚五、KPI考核、職業晉升階梯等等，是否真的符閤人性，或者在多大程度上是社會建構的産物。我猜想，作者可能會引用大量的社會學、經濟學、哲學甚至心理學的理論來支撐他的觀點，用一種嚴謹而不失深刻的方式，讓我們重新審視自己所處的工作世界。這本書給我的第一印象，就是它不隻是關於“如何工作”，更是關於“為何如此工作”，以及“我們是否可以有另一種工作方式”。它像是一張邀請函，邀請讀者進入一個深度思考的旅程，去解構那些我們可能從未質疑過的關於工作的“常識”。

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《The Critical Study of Work》這本書，光看書名就讓人感受到一股嚴肅而深刻的氣息。我一直以來對“工作與意義”的關聯抱有濃厚的興趣。我們每天投入大量時間在工作中，它不僅僅是為瞭謀生，更是我們實現自我價值、建立社會聯係的重要途徑。這本書是否會深入探討，當我們所從事的工作缺乏內在意義時，會對我們的生活産生怎樣的負麵影響？我設想，作者可能會分析，在某些高度程序化、缺乏創造性的崗位上，勞動者是如何經曆一種“意義剝離”的。它可能會引用心理學和社會學的研究，來闡釋缺乏工作意義感的人，在情感上可能齣現的低落、焦慮，甚至是對生活産生普遍的懷疑。我期待書中能夠提供一些洞見，幫助我們理解，如何在平凡的工作中找到屬於自己的意義，或者，當我們不得不從事一份缺乏意義的工作時，我們應該如何調整心態，保持積極的生活態度。這本書，在我看來，不僅僅是對工作本身的分析，更是對人類內心深處對意義的渴望的一種關懷。

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