Race, Gender and Educational Desire

Race, Gender and Educational Desire pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:Mirza, Heidi Safia
出品人:
页数:224
译者:
出版时间:2008-12
价格:$ 169.50
装帧:
isbn号码:9780415448758
丛书系列:
图书标签:
  • 种族
  • 性别
  • 教育
  • 渴望
  • 教育社会学
  • 性别研究
  • 种族研究
  • 文化研究
  • 社会不平等
  • 教育公平
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

'This book is a great genealogy of black women's unrecognised contributions within both education and the wide social context. I think it constitutes an important piece of work that is totally missing from the existing literature' - Diane Reay, Professor of Education, Cambridge University. "Race, Gender and Educational Desire" reveals the emotional and social consequences of gendered difference and racial division as experienced by black and ethnicised women teachers and students in schools and universities.It explores the intersectionality of race and gender in education, taking the topic in new, challenging directions and asking how does race and gender structure the experiences of black and ethnicised women in our places of learning and teaching? Why, in the context of endemic race and gender inequality, is there a persistent expression of educational desire among black and ethnicised women? Why is black and ethnicised female empowerment important in understanding the dynamics of wider social change? Social commentators, academics, policy makers and political activists have debated the causes of endemic gender and race inequalities in education for several decades.This important and timely book demonstrates the alternative power of a black feminist framework in illuminating the interconnections between race and gender and processes of educational inequality. Heidi Safia Mirza, a leading scholar in the field, takes us on a personal and political journey through the debates on black British feminism, genetics and the new racism, citizenship and black female cultures of resistance. Mirza addresses some of the most controversial issues that shape the black and ethnic female experience in school and higher education, such as multiculturalism, Islamophobia, diversity, race equality and equal opportunities."Race, Gender and Educational Desire" makes a plea for hope and optimism, arguing that black women's educational desire for themselves and their children embodies a feminised prospectus for a successful multicultural future. This book will be of particular interest to students, academics and researchers in the field of education, sociology of education, multicultural education and social policy. Heidi Safia Mirza is Professor of Equalities Studies in Education at the Institute of Education, University of London, and Director of the Centre for Rights, Equalities and Social Justice (CRESJ). She is also author of "Young, Female and Black" (Routledge).

图书名称:《文化资本的跨代流动与社会再生产:一个比较社会学研究》 图书简介 本书深入剖析了文化资本在不同社会阶层家庭中的代际传递机制,并探讨了这种传递如何固化或松动既有的社会结构。通过对多个国家和地区的深入田野调查和大规模定量数据的交叉分析,本书挑战了传统关于社会流动性的线性叙事,揭示了文化资本在教育、职业选择乃至日常生活实践中发挥的微妙而强大的结构性作用。 第一部分:文化资本的理论重构与测量困境 本书首先对布迪厄的文化资本理论进行了批判性继承与拓展。我们认为,在后福特主义时代,文化资本的形态正在发生深刻变化。传统的“高雅文化”(如古典音乐、艺术鉴赏)的价值正在被新的“符号性技能”和“数字素养”所侵蚀或重塑。我们引入了“适应性文化资本”的概念,用以描述个体在快速变化的社会环境中进行自我定位和资源转换的能力。 在方法论上,本书重点探讨了文化资本测量的复杂性。不同于仅仅量化家庭藏书量或父母学历的传统做法,我们构建了一个包含三个维度的综合指数:(1)结构性知识资本(Formal Education and Cognitive Skills);(2)实践性文化品味(Taste and Disposition);以及(3)社会网络资本的文化嵌入性(Cultural Embeddedness of Social Networks)。通过对这些指标的细致划分,我们得以更精确地描绘出文化资本在不同社会阶层中的异质性。例如,工人阶级家庭可能积累了高度专业的、但市场价值较低的“技术性文化资本”,而精英阶层则掌握了更具流动性和转换价值的“通用性符号资本”。 第二部分:教育系统中的隐性筛选与“文化匹配” 教育机构,尤其是高等教育体系,被视为文化资本代际传递的核心中介。本书的研究聚焦于“文化匹配”(Cultural Matching)现象——学生在学校环境中表现出的文化行为、沟通模式和认知习惯与教育系统所偏好的“标准文化”之间的契合程度。 我们发现,在精英大学的招生过程中,面试和个人陈述等环节,往往超越了对硬性学术成绩的评估,转而对申请者的“文化气质”进行隐性筛选。例如,对特定体育运动(如马术、帆船)的熟悉程度、对非功利性阅读的偏好,以及在社交场合中展现出的“自然自信”,都被内化为一种无形的要求。对于那些缺乏这种“正确文化资本”的家庭背景的学生,即使其学术成绩优异,也常常在文化资本的“转换率”上遭遇损失。 此外,我们对比分析了公立和私立教育体系中文化资本的积累模式。私立学校通过提供昂贵的、结构化的“文化体验”(如海外游学、定制化艺术课程),直接“生产”出高价值的适应性文化资本,从而为其学生构建了更坚固的代际壁垒。 第三部分:职业生涯中的文化溢价与符号性劳动力市场 文化资本不仅影响进入劳动力市场的门槛,更深刻地塑造了个体在职业生涯中的晋升轨迹和薪酬溢价。本书重点考察了金融、咨询、创意产业这三个“符号性劳动力市场”对文化资本的依赖程度。 在这些领域,“做什么”远不如“如何做”重要。我们通过对数百位中高层管理人员的深度访谈发现,成功的职业发展高度依赖于建立在共同文化品味基础上的信任网络。例如,在一次关键的商务午餐中,对红酒的鉴赏能力、对艺术市场走势的了解,成为区分“圈内人”和“圈外人”的关键指标。这种基于文化的信任,降低了交易成本,并为关系维护提供了稳定的文化基础。 更有甚者,本书揭示了“文化资本的非对称性回报”现象。对于来自弱势背景的个体,他们必须投入比优势背景个体多出数倍的努力和时间来模仿和习得目标群体的文化代码,但其文化投资的回报率却显著低于后者。这表明,在特定的高价值行业中,文化资本的回报并非线性累积,而是受到社会起源的“惩罚”或“补贴”。 第四部分:代际间的文化“脱钩”与社会适应 本书的最后一个部分关注了文化资本的代际传递中的断裂与重构。我们观察到,在某些迅速工业化或经历剧烈社会转型的地区,父辈的文化资本正面临“过时风险”。例如,依靠传统制造业经验积累的“实践性工程知识”,在转向数字经济后迅速贬值。 然而,这种“脱钩”并非必然带来流动性的提升。相反,如果下一代未能成功获取新的、与市场需求高度匹配的文化资本,他们将陷入一种“文化贫困”的陷阱——既不完全拥有父辈的旧资本,也未能掌握主流的新资本。 本书最后总结道,文化资本的代际流动是一个复杂的“过滤与再编码”过程。它不仅是关于知识和品味的继承,更是关于家庭在面对社会结构性变化时,其“文化敏感度”和“结构性调适能力”的体现。通过对这种微观实践的细致描绘,本书旨在为理解社会再生产的复杂动力学提供一个多维度的分析框架。读者将从中看到,身份与机会的交织,远比教科书所描述的更为精妙和难以突破。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

评分

评分

评分

评分

相关图书

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有