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出版者:

作者:Lepak, David/ Gowan, Mary

出品人:

页数:512

译者:

出版时间:2008-12

价格:1768.00元

装帧:

isbn号码:9780131525320

丛书系列:

图书标签:

人力资源管理
HRM
人才管理
组织行为
招聘
培训
绩效管理
薪酬福利
劳动关系
员工发展

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具体描述

KEY BENEFIT : This book seeks to help students understand the dynamic and exciting environment of human resources (HR) management and the complex decisions that all managers must make when managing employees.

KEY TOPICS : Managing Employees for Competitive Advantage; Organizational Demands and Environmental Influences; Legal Compliance; Job Design; Workforce Planning; Recruitment; Selection; Training and Development; Performance Management; Compensation; Incentives and Rewards; Employee Benefits, Health, and Wellness; Labor Unions and Employee Management; Creating High Performance Organizations

For business professionals looking to understand the dynamic and exciting environment of human resources (HR) management and the complex decisions that all managers must make when managing employees. The focus is on focuses managing employees rather than managing the HR function.

《Human Resource Management》是一部全面且深入探讨人力资源管理各个方面的书籍。它系统地介绍了现代组织如何有效地招聘、培养和管理人才，以提升整体绩效和竞争力。这本书不仅涵盖了传统的人力资源职能，还结合最新的理论和实践，为读者提供了广泛而深入的内容。首先，书中详细讲解了人力资源规划的重要性，通过分析组织的发展需求与员工技能的匹配，帮助企业制定科学合理的招聘策略。这部分内容为企业提供了一个战略视角，使管理者能够更好地预测未来的人力需求，并据此优化人才储备和培训计划。其次，该书深入探讨了员工关系管理的重要性，介绍了一系列有效的沟通与冲突解决方法，强调如何通过建立信任与开放的工作环境，提升员工满意度和忠诚度。这不仅有助于减少因人力资源问题引发的矛盾，还能促进组织文化的建设。在人才发展方面，书中详细描述了培训计划的设计与实施方法，包括识别员工的潜在能力、制定个性化的学习路径，并利用多样化的教育资源来提升员工素质。这部分内容特别适合那些希望提升自身专业知识或改善管理技能的人士。此外，书中也紧密关注了绩效管理系统的构建与评估方法，通过明确目标设定、定期反馈和持续改进，帮助企业建立科学有效的绩效考核机制。这对于提高员工的工作效率和组织整体业绩具有重要意义。在法律合规方面，该书也提供了重要的参考，介绍了劳动法、劳动合同等相关法规及其对人力资源管理实践的重要影响。这部分内容不仅帮助读者理解法律要求，还能降低因违规操作带来的风险和损失。最后，该书还融入了现代科技的发展与趋势，如信息化、人工智能在HR管理中的应用，探讨了如何利用这些先进技术来优化人力资源管理流程，提高决策效率和精准度。这为读者提供了对未来发展的有见地洞察。总体而言，《Human Resource Management》通过系统、详尽的内容，为读者打开了理解和应用人力资源管理知识的大门。它不仅帮助人们掌握理论知识，更重要的是，通过实际案例与策略建议，激发了对人力资源管理更深层次的思考。这本书适合各行各业的人士，特别是那些希望提升自身职业能力、推动组织成功的人士。通过这本书，读者不仅能够掌握基本的人才管理技巧，还能不断完善自己的管理思路，为未来的发展奠定坚实基础。