案例索引第一部分 工資、奬金聚焦一“討薪” 一、“討薪”可以采取哪些方式 二、“討薪”的最佳時機聚焦二 同工不同酬 一、“勞務派遣”與同工不同酬 二、“試用期間”與同工不同酬 三、“身份標簽”與同工不同酬聚焦三 最低工資 一、計件工資中的最低工資問題 二、提成工資中的最低工資問題 三、包吃包住、福利津貼等與最低工資問題 四、病假期間不執行最低工資標準聚焦四 年終奬金與發放 一、離職員工也要“年終奬” 二、“年終奬”是否單位想給誰就給誰 三、“年終奬”為何悄悄變成“年中奬”聚焦五 特殊群體的工資問題 一、農民工工資拖欠與討要問題 二、實習、勤工儉學大學生的工資待遇 三、大學生與“零工資”就業 四、臨時工與“消失的養老金”第二部分 加班聚焦一 如何追索加班費 一、追索加班費的最佳時機 二、計件工資如何計算加班費 三、不定時工作製如何支付加班費 四、綜閤計時工作製給不給加班費 五、簽訂瞭勞務閤同給不給加班費聚焦二 變相強製加班 一、“強製加班”與“自願加班” 二、值班 三、齣差 四、周末開會或培訓聚焦三 加班中的其他問題 一、加班費能否提前“預訂” 二、加班費能否被“包乾” 三、加班費應在最低工資中剔除第三部分 休假聚焦一 帶薪年休假 一、帶薪年休假及其摺算 二、帶薪年休假與衝抵 三、帶薪年休假與日薪製 四、特殊群體的帶薪年休假聚焦二 探親休假 一、特殊的探親群體 二、探親休假不摺抵 三、探親假的纍計使用聚焦三 産假 一、産假工資與生育津貼 二、産假提前結束與工資支付 三、未婚生育與産假待遇 四、計件女工與産假工資聚焦四 婚喪假第四部分 非全日製用工聚焦一 什麼是非全日製用工 一、對號入座——“我”是否屬於非全日製用工的勞動者 二、調整非全日製用工形式的相關法律規定聚焦二 非全日製用工的勞動閤同 一、怎樣區分非全日製用工勞動閤同和勞務閤同 二、非全日製用工勞動閤同的特殊性 三、如何證明非全日製勞動閤同關係的存在 四、非全日製用工勞動閤同的終止聚焦三 非全日製用工的工資 一、非全日製用工的工資形式 二、非全日製用工的最低工資標準 三、非全日製用工的工資結算時間 四、非全日製用工的“加班費”如何計算聚焦四 非全日製用工的社會保險 一、什麼是勞動者的社會保險 二、非全日製勞動者的工傷保險 三、從事非全日製用工形式的勞動者的其他保險問題聚焦五 非全日製用工勞動者的勞動爭議解決 一、以調解方式解決勞動爭議 二、以勞動仲裁方式解決勞動爭議 三、嚮人民法院提起訴訟的方式解決勞動爭議附錄：勞動保護相關法規1．中華人民共和國勞動閤同法 (2007年6月29日)2．中華人民共和國勞動閤同法實施條例 (2008年9月18日)3．職工帶薪年休假條例 (2007年12月14日)4．企業職工帶薪年休假實施辦法 (2008年9月18日)5．工資支付暫行規定 (1994年12月6日)
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