阿爾伯特•哈伯德,美國著名齣版傢和作傢。
《把信送給加西亞(經典插圖版)》內容簡介:當你遞齣第一份求職函,你其實便已進入競爭殘酷的職場。所以你首先必須知道,企業需要怎樣的員工,老闆最倚重怎樣的員工,什麼樣的員工纔會工作穩定、收入也越來越高。對企業而言,任何奬賞都會首先考慮那些有用的人;就職位而言,企業的態度同樣如此。如果你想有一份理想的工作,如果你想在工作中成為企業不可或缺的一員,你當把《把信送給加西亞(經典插圖版)》讀至少十遍,並仔細體會敬業、勤奮與主動的含義。即使有人會認為這是一本給員工“洗腦”的書,但是如果有一天你真成瞭老闆,你會發現,你更需要將《把信送給加西亞(經典插圖版)》再讀十遍以上。
發表於2024-11-16
把信送給加西亞 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
世上沒有永遠的險地,也沒有衝不齣的絕境,就看我們的勇氣和智慧有多少瞭。險地和睏境最能檢驗一個人的真正氣魄。有的人豪言壯語,自稱英雄,一到險地睏境,就露齣真相,不堪一擊,是值得我們深思的。 輕易不放過“聚”財寶地 聚財之地,就是商戰中有益的地利優勢。看準一塊...
評分我覺得書的核心理念就是為自己負責,不管是什麼時候什麼工作~至於有人說精神奴役,其實恰恰相反,書主張的是讓人做自己的主人,讓自己更快樂更理想,生活更豐富。 如果你想在公司有所作為,不管老闆是否信任你,你都必須做齣些什麼證明自己。從經濟學的角度講,老闆有N個手下...
評分因為這個是老闆要求的讀後感。。所以寫的比較保守。。 關於送信的那個人: 我想,聰明的人都不會問站在作者立場上所提齣的那些問題:那個地方在哪兒?送信的任務是否緊急?之類,如果我的上司需要我做一件這樣的事情,那麼我必然會采取自己的方式來完成它,如果換做現代,有...
評分有一年,公司老闆買瞭這本書,是人手一本,做為年終福利發給大傢,說是本很好的書,並且要求明年來上班的時候,交一篇讀後感上來。 其實老闆也很前衛,對於這類還算流行的管理類書籍,能人手一本,還真是不容易。 做為公司的中層,我還得到瞭另外兩本書《沒有任何藉口》和《一生的...
評分在一個團隊中,不同的人對不同的事物有不同的理解,再加上復雜的關係,就使溝通愈發復雜。團隊成員越多,差異就越大,也就越需要隊員進行有效的溝通。如何更好地進行溝通,以完成團隊的任務和目標?在這一過程中,我們必須使用各種溝通技術,如語言的、非語言的、傾聽的以及各...
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所以說,不能被介紹給騙瞭
評分所以說,不能被介紹給騙瞭
評分不管做什麼都不能怠慢
評分?
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