Organization Theory and Postmodern Thought pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sage Publications Ltd

作者:Linstead, Stephen Andrew 编

出品人:

页数:198

译者:

出版时间:2003-12-18

价格:USD 52.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780761953111

丛书系列:

图书标签:

组织理论
后现代主义
组织研究
社会理论
批判理论
管理学
哲学
文化研究
知识社会学
组织行为学

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具体描述

Despite questions over whether we are 'past postmodernism', much debate continues over the potential of postmodern philosophy for organizational theory. Hitherto, there has been no single source which reviews in a thorough and scholarly fashion the work of the major postmodern theorists and assesses their contribution to transforming organization theory. This book fills that gap. Each chapter in Organization Theory and Postmodern Thought focuses on a major philosopher who has had, or should have, a major influence on organization theory, with special consideration to their impact on management and organization studies more generally. This book provides an excellent reference for students and academics alike for understanding the key elements of postmodern thinking with reference to organization studies.

《思想的迷宫与组织的边界》内容简介本书并非一本探讨现代组织结构如何受到后现代思潮影响的学术专著。相反，它是一次对“组织”这一概念本身进行深刻解构与重塑的智性探索。作者以一种反思性的视角，审视了我们习以为常的组织形式、运作逻辑以及围绕它们构建起来的意义系统，并将其置于后现代思想的光谱之下进行审视。在传统的认知框架中，组织往往被视为具有清晰边界、等级分明、目标明确的实体。然而，本书将挑战这种静态的、二元对立的理解。它认为，在后现代语境下，“组织”的概念变得模糊、流动，甚至呈现出碎片化、去中心化的特质。本书并非提供一套新的组织理论或管理模型，而是旨在揭示那些隐藏在组织表象之下的复杂力量、权力运作以及意义的生成与瓦解过程。本书的核心论点在于，后现代思想的诸多维度——如解构主义、符号学、后殖民主义、女性主义以及对宏大叙事的质疑——为我们理解组织的“非组织性”提供了新的视角。它鼓励读者跳出既有的范式，去思考那些被主流组织理论所忽略的、边缘化的、甚至是看似“无序”的现象。具体而言，本书将从以下几个方面展开：第一章：破碎的镜子——后现代视角下的组织边界本章将首先回顾组织边界的传统理解，即清晰的区分内部与外部、成员与非成员、核心与外围。随后，将引入后现代解构主义的思想，探讨在信息时代、全球化浪潮以及网络化生存模式下，这些边界是如何变得模糊、渗透和相互转化的。本书并非要描绘一个无政府的组织图景，而是要揭示边界的流动性、多层性和不确定性，以及它们在不同语境下的不同建构方式。我们将看到，边界不再是坚固的墙垣，而更像是动态的界面，信息、意义、身份都在这些界面上发生着碰撞与融合。第二章：意义的漂移——语言、权力与组织叙事组织离不开语言，离不开围绕其形成的各种叙事。本章将借鉴后结构主义和后殖民思想，剖析组织中语言的权力属性。它并非简单地探讨沟通技巧，而是关注语言如何构建组织现实，如何塑造成员的身份认同，以及如何在“合法”的叙事背后隐藏着压迫性的权力关系。本书将审视那些被奉为圭臬的组织目标、价值观和使命，并将其视为一种“宏大叙事”，质疑其普适性与中立性，探讨它们如何服务于特定的利益，以及在边缘群体眼中，这些叙事可能呈现出怎样的面貌。我们将思考，当“意义”不再是稳定而可被赋予的，而是处于持续的“漂移”之中时，组织该如何维系其存在？第三章：去中心化的涌现——主体、行动者与组织网络传统组织理论倾向于将组织视为由清晰界定的主体和客体构成的体系。本章将挑战这种以个体为中心的观点，引入后现代思想中关于主体性碎片化、去中心化的论述。我们将关注那些在组织中涌现出来的、非预设的行动者网络，以及它们如何绕过或挑战既定的权力结构。本书并非倡导无政府主义的管理，而是要揭示组织内部可能存在的平行网络、社群和联盟，以及它们如何在不被官方承认的情况下影响着组织的运作。我们将看到，组织的生命力可能并不完全源于自上而下的指令，而更多地来自于这些自发形成的、动态的连接。第四章：身体的在场与缺席——情感、经验与组织空间组织不仅仅是理性的计算和规则的执行，更是由具体的人、他们的身体、情感和经验构成的场域。本章将从现象学和后殖民女性主义的视角出发，关注那些在组织中被忽视的感官体验、情感劳动以及身体的政治。它将探讨工作场所的“空间”如何塑造我们的身份和互动，以及那些与主流话语不符的身体经验如何被压抑或边缘化。本书并非要提供一套情感管理手册，而是要强调身体作为一种重要的组织“文本”，其承载的意义和权力关系。我们将反思，在高度理性化的组织环境中，情感和身体的“在场”与“缺席”各自意味着什么。第五章：不确定的未来——实验、变异与组织的重塑本书的最后一章将展望后现代思想为理解和重塑组织所带来的可能性。它并非提供一套“后现代组织理论”，而是鼓励读者以一种更加开放、包容和实验性的态度来面对组织。我们将看到，那些看似“非组织”的现象，如短暂的合作项目、临时的社群、非正式的知识分享，可能正是未来组织形式的萌芽。本书将强调组织的“变异性”和“适应性”，以及如何在不确定性中寻找新的生长点。它将引导读者思考，如何在承认组织内在的不确定性、复杂性和多样性的同时，依然能够创造出更具生命力和包容性的组织形态。总而言之，《思想的迷宫与组织的边界》并非提供一套 prescriptive 的工具或理论，而是一次邀请读者进入一次深度反思的旅程。它旨在打开新的认知维度，帮助读者以一种更加 nuanced 和批判性的眼光来审视我们所处的组织世界，并激发对组织未来形态的想象。它是一本关于“如何思考组织”的书，而非“关于组织理论”的书。