杜拉拉3

出版者:江苏文艺出版社

作者:李可

页数:287

出版时间:2010-5

价格:29.80元

装帧:平装

isbn号码:9787539936833

丛书系列:“杜拉拉”系列

具体描述

迈入2007，有人满怀丰收的喜悦，有人却揣着颗粒无收的失落。考虑到持续挣钱的能力，个人资产不断增值的杜拉拉名副其实地迈入了中产的行列。DB美国总部地产总监罗斯来到中国，意外发现拉拉职场失意。经罗斯说情，曲络绎开始安抚拉拉。但她去意已决。

经历一年多的分离，拉拉和王伟终于重聚。然而一个陌生女子，令拉拉面对亲切而陌生的王伟，谨言慎行。

家家有本难念的经。

苏浅唱申请内部调动，原以为稳操胜算，却两头不着。

杨瑞炒股暴富，当当跟着发了小财，两人无心工作，林如成再也忍不下去了。

双面胶不是那么好当的，王伟努力粘合着南方的潮湿和北方的寒冷。

拉拉四处面试历经半年，虽功败垂成拉拉决意将跳槽进行到底。她终于如愿以偿拿到了500强美资企业SH的OFFER，成为C&B经理。拉拉离开了工作八年之久的DB，奔向新生活。

良好的开始是成功的一半，然而在SH拉拉没能有一个良好的开始。老板的下马威，繁重的工作量，下属的不成熟，拉拉的试用期在颤抖。

作者简介

李可

著有长篇小说《杜拉拉》系列，杂文《致北大学子的一封信》等。

《杜拉拉》系列发表后引起广泛关注，《杜拉拉升职记》被改编成电影、电视剧和话剧，分别由徐静蕾、王珞丹和姚晨饰演杜拉拉。《杜拉拉2华年似水》亦已被买下电影和电视版权。

目录信息

01　盛世也纠结
02　面子问题是原则问题
03　王婆心得：瓜也有潜力
04　运筹帷幄的习惯
05　叶美兰难留爹娘住，沙当当勇装婆家房
06　相亲记——譬如专业
07　相亲记——关于现实
08　匿名者的礼物
09　强调动苏浅唱两头不着
10　耍赖皮孙建冬一推二净
11　老板有老板的难处
12　既然你不在乎我，我又何必被你利用
13　萨提亚理论和孙子兵法
14　360度测评——谁的意见更正确
15　劳动创造世界
16　功败垂成
17　NEW YEAR RESOLUTIONS
18　平庸的人也有会痛的心
19　柳暗花明
20　情不知所起，一往而深
21　你的计划不再是“你的”，而是“你们的”
22　编简历当当瞒真情，牵红线拉拉蒙鼓里
23　别亦难
24　无伤心处
25　生活就是旅程，今天我要启航，奔向另一个港湾
26　可疑的新工作
27　报告线变了
28　一个萝卜两个坑
29　新加坡式下马威
30　哪壶不开提哪壶
31　求救VS自救
32　都等着你来加薪呢
33　试用期在颤抖，仿佛天空在燃烧
34　谁没认清形势
35　都不容易
36　双面胶
37　不想沦为跳板，就得拿出诚意
38　得我老板点头我才敢帮你干这事儿
39　专业的敬业
40　婚前财产协议
41　分阶段失望法
42　激将法
43　财多身子弱
· · · · · · (收起)

读后感

其实在读《杜拉拉升职记》之前，我并不喜欢这个名字，总觉得它太过赤裸和功利，但是它的畅销程度确实是令我跌破眼镜。好，我承认我只是一个平凡人，具有普通小市民的好奇和探秘心理，当初买下《杜拉拉升职记1》并不是因为我真的对这类小说感兴趣，仅仅是为了探寻一下它之所以能...  

记得花一个下午加晚上看完了杜拉拉1，那时完全不知道什么是职场，（貌似现在也不知道，呵呵），完全羡慕的是在职场的奋斗里，拉拉遇到了王伟。其实他俩的第一次交集还是挺戏剧化的，是标准的女主遇到冰山男的桥段。可惜不知徐才女怎么想的，就选了黄立行来演王伟。⊙﹏⊙b 转...

读《杜拉拉升职记1》时，适逢自己也是初入职场，对书里的很多场景视为推动情节发展而必须的虚构，对书中专业的知识和case觉得有点枯燥，一本面向职场新人的教科书，作为小说又少了很多趣味。《杜拉拉2：华年似水》看过一遍，遗憾现在已经没什么印象了，就记得杜拉拉这个office ...  

《杜拉拉》系列早在两年前我就买了两套，当时还只有第一本和第二本，一套我自己看，一套送给老哥，后来自己看的一套也送了朋友。大约这就是我对这套书的综合评价——中看又中用，值得传播，收藏倒不必强求。 这次这个套装，是有幸参加一个职场职场活动的奖品，鉴于《杜拉拉1...  

——读《杜拉拉升职记3》有感 　 　　话说人在职场，总是很关心职场的事情，特别是“只缘身在中高层”。去年曾先后阅读了《杜拉拉升职记》1、2，书中少讲尔虞我诈，多谈职场规则，于我心有戚戚焉。近日手不释卷通读《杜拉拉升职记3》两遍，不禁掩卷长叹，这不就是一本人力资源...  

用户评价

这一年中杜拉拉处于职业的转折点，不像前两本为人师那类强大形象，以身说法描述了很多作为职业发展生涯关键点的思考，以及部分HR管理中的细节，有参考价值。

我已经对这个书失却了兴趣。。

这一年中杜拉拉处于职业的转折点，不像前两本为人师那类强大形象，以身说法描述了很多作为职业发展生涯关键点的思考，以及部分HR管理中的细节，有参考价值。

HR尤其是C&B还是很有意思的。

杜拉拉系列当了我很好的职场导师，很喜欢里面的这句，“人到了一种境界，情绪不再是情绪，而是一种工具。” 做事差不多，制胜就是情商了。 继续努力吧。