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出版者:Foundation Pr

作者:Strickler Friedman

出品人:

頁數:0

译者:

出版時間:1998-01-01

價格:USD 6.50

裝幀:Paperback

isbn號碼:9781566626507

叢書系列:

圖書標籤:

• Employment Law
• Discrimination
• Labor Law
• HR Law
• Civil Rights
• Workplace
• Legal
• Compliance
• EEOC
• Fair Employment

法律的邊界：勞動權益保障與爭議解決 本書旨在深入探討在現代就業環境中，個體勞動者在職場中可能麵臨的各類歧視性對待，並係統性地闡述我國現行法律體係如何為勞動者提供保護，以及當權益受到侵害時，應如何尋求有效的法律救濟。本書並非一篇籠統的法律科普讀物，而是側重於剖析勞動者在求職、工作中可能遇到的實際問題，並以此為綫索，梳理相關的法律條文、司法解釋以及重要的典型案例，從而幫助讀者更清晰地理解勞動權益保護的邊界和實踐路徑。 第一部分：歧視的種類與識彆 我們將從法律層麵界定各種可能齣現的就業歧視，並提供具體的識彆方法。這包括但不限於： 性彆歧視： 詳細分析招聘、晉升、薪酬、福利等方麵可能存在的基於性彆的差異對待。例如，在同等條件下，女性在招聘時是否麵臨更嚴苛的要求，或者在職業發展中是否受到隱性“玻璃天花闆”的阻礙。我們將探討相關法律條文如何定義“實質性就業障礙”，以及如何收集證據證明性彆歧視的存在。 民族歧視： 揭示在就業過程中，由於民族身份而可能産生的偏見與不公。我們將分析法律如何禁止基於民族的任何形式的歧視，並探討在少數民族勞動者遭遇歧視時，如何運用法律武器維護自身權益。 宗教歧視： 關注因宗教信仰不同而可能引發的就業限製或不公平待遇。本書將解釋宗教自由在就業中的體現，以及法律如何保障勞動者在宗教信仰方麵的權利不受侵犯。 年齡歧視： 深入研究招聘廣告中常見的“年齡限製”，以及勞動者在職業生涯後期可能麵臨的被邊緣化或強製退休問題。我們將分析相關法律如何為不同年齡段的勞動者提供保護，特彆是在鼓勵老年人就業和保障青年人公平競爭方麵。 殘疾歧視： 探討殘疾人在求職和工作中可能遇到的障礙，以及法律如何要求用人單位提供閤理便利，保障殘疾人的平等就業機會。我們將重點分析“閤理便利”的內涵，以及用人單位在設備改造、工作安排等方麵應承擔的責任。 健康狀況歧視： 關注勞動者因既往病史或健康狀況而被拒絕錄用或不公平對待的情況。我們將梳理法律如何界定“因病不適閤從事工作”的標準，以及如何防止用人單位以健康問題為藉口進行歧視。 地域歧視： 分析在跨區域招聘或就業中，由於戶籍、居住地等因素而可能齣現的隱性壁壘。我們將探討法律如何促進勞動力要素的自由流動，以及如何打破地域限製帶來的就業不平等。 其他形式的歧視： 此外，本書還將觸及一些其他可能存在的歧視形式，例如基於學曆、婚姻狀況、生育狀況等，並分析其在法律上的界定和應對策略。 第二部分：勞動權益的法律保障 本部分將係統性地梳理我國現行法律法規在保障勞動者權益方麵的具體規定，重點關注與反歧視相關的法律框架。 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等核心法律條文解讀： 我們將逐條分析這些法律中關於平等就業、禁止歧視的核心條款，並結閤司法實踐，闡述這些法律條文的實際適用範圍和效力。 國務院及各部委齣颱的相關規定與政策： 深入探討國傢針對特定歧視領域（如性彆、年齡、殘疾）齣颱的配套性規定和政策指導，以及這些規定在實踐中的具體落地情況。 勞動閤同中的平等原則： 分析勞動閤同的訂立、履行、變更、解除等各個環節，如何體現平等就業的原則，以及勞動閤同中可能齣現的歧視性條款的無效性。 用人單位的法律責任： 詳細闡述用人單位在招聘、用工過程中應承擔的法律責任，包括但不限於提供平等就業機會、禁止歧視性行為、保障勞動者閤法權益等。 勞動者權利的積極性保障： 不僅僅是法律的禁止性規定，我們還將探討如何通過積極的政策引導和製度設計，促進勞動者的公平就業，例如職業培訓、就業援助等。 第三部分：權益受損時的法律救濟途徑 當勞動者遭遇就業歧視時，瞭解有效的法律救濟途徑至關重要。本部分將提供一套完整的實踐指南。 證據的收集與固定： 詳細指導勞動者如何在日常工作中，以及在遭遇歧視後，閤法有效地收集和保存相關證據，如招聘廣告、麵試記錄、郵件、錄音錄像、證人證言等，為後續維權奠定基礎。 內部申訴與協商： 探討在用人單位內部，通過工會、人力資源部門或直接與用人單位協商，解決就業歧視問題的可行性與技巧。 勞動爭議仲裁： 深入解析勞動爭議仲裁的申請流程、審理程序、舉證責任以及裁決的效力。我們將重點分析在仲裁過程中，如何有效地提齣歧視主張，並運用法律條文和證據進行論證。 訴訟程序： 詳細介紹勞動爭議案件進入法院訴訟的整個過程，包括起訴狀的撰寫、證據的提交、庭審的應對等。我們將分析法院在審理就業歧視案件時，通常會考慮的因素以及判決的依據。 行政投訴與舉報： 對於某些特定的歧視行為，例如違反就業促進法規定的歧視行為，以及涉及公共服務領域的歧視，我們將指導讀者如何嚮相關行政部門進行投訴和舉報。 公益法律援助與支持： 介紹法律援助機構、律師協會、公益組織等可能為就業歧視受害者提供的法律援助服務，以及如何獲得這些支持。 第四部分：典型案例分析與啓示 本書將精選一係列具有代錶性的就業歧視案件，通過對這些案例的深入剖析，揭示案件的爭議焦點、法律適用、法院判決理由，以及從中可以汲取的經驗教訓。這些案例將涵蓋不同類型的歧視，以及不同的救濟途徑，旨在幫助讀者更直觀地理解法律條文的實際應用。 案例分析框架： 每個案例都將遵循一定的分析框架，包括案情迴顧、當事人訴求、法律爭議點、法院判決、案件啓示等，力求全麵透徹。 實操性建議： 在案例分析的基礎上，本書將提煉齣具有普遍指導意義的實操性建議，幫助勞動者在麵臨類似情況時，能夠更好地自我保護，並有效地維護自身閤法權益。 本書緻力於為廣大勞動者、人力資源從業者、法律專業人士以及關注勞動權益保障的社會公眾，提供一本全麵、實用、深入的參考讀物，從而促進一個更加公平、公正的就業環境的建立。

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