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发表于2024-12-29

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The Peter Principle 电子书 读后感

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《彼得原理》 1.西方二十世纪文化三大发现“彼得原理”,“墨菲定律”,“帕金森定理”。 2.这是组织层级管理学鼻祖写的书,专门研究组织层级学。 3.这个原理的含义是,人都会上升到自己不胜任的岗位,然后就此不动了。 4.换个角度想,是不是说现在每个岗位上经历足够久的人都...  

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彼得原理是由Laurence J. Peter于1960年代提出的层级组织中的管理困境,即晋升中必然形成的不胜任现象:“在层级组织中,每一个员工都有可能晋升到不胜任阶层”(p.6),并由此得出可怕的推论:“每一个职位最终都会由对工作不胜任的员工把持”(p.7)。 彼得原理的困...  

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《彼得原理》书中三方面重点: 1..第一,为什么不胜任现象在社会中普遍存在。这其实是彼得原理所揭示的晋升悖论:如果胜任某个职位,就不会一直干这个职位,而是会得到晋升。而如果不胜任某个职位,却会一直待在那里,直到退休。彼得原理不但适用于所有层级组织,而且还可以用...  

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出版者:William Morrow & Co
作者:Laurence J. Peter
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:1969
价格:0
装帧:Hardcover
isbn号码:9780285502550
丛书系列:

图书标签: 金融  经济  管理  思维  商业   


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