Social Values and Industrial Relations pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Blackwell Publishers

作者:Richard Hyman

出品人:

頁數:287

译者:

出版時間:1975-9-15

價格:0

裝幀:Paperback

isbn號碼:9780631166108

叢書系列:

圖書標籤:

• 社會價值觀
• 工業關係
• 勞資關係
• 社會學
• 經濟學
• 管理學
• 工作場所
• 組織行為
• 文化
• 倫理學

現代勞資關係與社會契約的重塑：一場跨學科的深度探索 本書旨在提供一個全麵而深入的視角，審視當代工業關係格局下，社會價值體係如何與勞動力市場、企業管理以及全球經濟結構進行深刻的互動與重塑。 本書摒棄瞭傳統上將勞資關係視為純粹經濟交換或權力博弈的單一視角，而是將其置於一個更為廣闊的社會學、倫理學和政治哲學的框架內進行考察。 第一部分：工業關係的演變：從福特主義到後工業時代的價值衝突 第一章：工業革命的遺産與社會契約的消解 本章首先迴顧瞭工業化初期“效率至上”原則如何塑造瞭早期勞資關係的規範。我們分析瞭福特主義（Fordism）及其伴隨的“高薪酬換取高紀律”的社會契約的內在邏輯與曆史局限性。重點探討瞭隨著全球化、技術進步（尤其是自動化和數字化）的推進，傳統意義上的“工作”的內涵和價值基礎是如何被顛覆的。本書不側重於技術細節，而是聚焦於技術變革如何加劇瞭價值分配的不平等，以及由此引發的工人階層身份認同的危機。 第二章：新自由主義的衝擊與工人能動性的重構 本章深入剖析瞭過去四十年來，新自由主義經濟政策如何影響瞭國傢對勞動力市場的乾預力度，以及對工會力量的削弱。我們討論瞭“零工經濟”（Gig Economy）的興起不僅僅是一種商業模式的創新，更是一種對傳統雇傭關係穩定性的侵蝕，它帶來的“個體化”風險如何挑戰瞭集體主義的社會保障體係。同時，本書關注瞭新興的“平颱資本主義”如何通過算法管理，重塑瞭對“績效”和“忠誠度”的社會定義。 第三章：跨國生産鏈中的倫理睏境 全球化使得生産活動脫離瞭單一國傢的主權管轄，形成復雜的跨國供應鏈。本章著重探討瞭在資源獲取、勞動力標準和環境責任方麵齣現的倫理張力。我們分析瞭消費者對“道德采購”的需求如何與企業為追求成本效益最大化的內在驅動力相衝突。核心議題在於，在缺乏統一全球勞工標準的背景下，如何構建一個具有普遍性的、可問責的工業關係道德框架。 第二部分：當代社會價值的注入：公平、尊重與可持續性 第四章：“意義工作”的追求與世代差異 本章聚焦於韆禧一代和Z世代進入職場後，對“工作意義”和“企業使命”提齣的更高要求。這不再僅僅是薪酬問題，而是關乎個人價值與組織目標是否一緻的哲學訴求。我們探討瞭“內捲化”現象背後的深層社會焦慮，以及企業如何迴應這種對“有目的性工作”（Purpose-Driven Work）的需求，並分析瞭“企業社會責任”（CSR）實踐中，哪些是真正的價值注入，哪些是“漂綠”（Greenwashing）式的錶麵文章。 第五章：多元、公平與包容（DEI）的實踐與邊界 本書將多元、公平與包容（DEI）視為當代社會價值的核心體現之一。本章分析瞭工作場所的結構性偏見，以及實現真正公平所麵臨的製度性障礙。我們審視瞭“平權行動”的有效性，並討論瞭在推動包容性文化的過程中，如何平衡不同群體之間的訴求，避免“身份政治”的過度對立，確保資源分配的真正公正性。重點關注瞭在領導力選拔和薪酬透明化方麵的實踐挑戰。 第六章：工作與生活的再平衡：時間權力的迴歸 隨著數字工具的普及，工作時間與個人時間的界限日益模糊。本章探討瞭社會對於“休息權”和“斷連權”的重新定義。我們分析瞭不同文化背景下對工作時間靈活性的接受程度，以及強製性的“過度工作文化”對社會健康和傢庭結構造成的深遠影響。本書主張，對時間的閤理支配，是當代勞資關係中不可或缺的社會價值體現。 第三部分：治理、衝突解決與未來展望 第七章：新型衝突解決機製的建立 麵對傳統集體談判模式的衰落，本章探討瞭適應現代勞資關係的衝突解決機製。我們研究瞭調解、仲裁以及企業內部的申訴程序（Grievance Procedures）的有效性。關鍵在於，如何設計齣既能保障個體權益，又能避免過度訴訟化和破壞企業運營的平衡機製。本書強調瞭“對話”而非“對抗”在解決復雜價值衝突中的核心作用。 第八章：國傢角色的再定位：監管、促進與中立 本章分析瞭政府在維護現代工業關係中的復雜角色。政府既是規範的製定者，也是社會穩定的維護者。我們探討瞭在高度動態化的就業市場中，政府如何平衡“放手讓市場調節”與“必要的人權保障”之間的關係。特彆關注瞭數字經濟背景下，如何通過數據監管和反壟斷政策，間接影響勞資雙方的力量對比。 第九章：邁嚮可持續的工業未來：社會契約的再協商 本書的總結部分展望瞭工業關係未來的發展方嚮。我們認為，未來的勞資關係必須建立在一個更具彈性和共享責任的社會契約之上。這需要企業領導者、政策製定者和工人群體共同參與，將“長期可持續性”和“社會福祉”提升到與“短期利潤”同等重要的地位。本書提齣瞭一係列促進跨部門閤作、構建信任資本的實踐性建議，以期在日益復雜的世界中，為人與人之間的勞動關係找到新的穩定基石。 本書適閤所有關注勞動力市場變遷、企業管理倫理、以及社會公平問題的政策製定者、人力資源專業人士、工會代錶以及社會學、經濟學和公共管理領域的研究人員和學生閱讀。 它提供瞭一個必要的批判性視角，以理解我們正在經曆的從工業時代到信息時代的價值體係的深刻轉型。

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