序自序第1部分 緒論 1.1 研究背景 1.1.1 從資質模型到績效考核現實中的睏境 1.1.2 企業中層管理人員在組織中的重要性 1.2 問題的提齣 1.2.1 當前國內外關於員工績效模型研究的進展和不足 1.2.2 本書研究的主要問題 1.3 研究目的和研究意義 1.3.1 研究目的 1.3.2 研究意義第2部分 績效結構及其影響因素的研究 2.1 關於管理人員績效結構的研究 2.1.1 國外對管理人員績效結構的研究 2.1.2 國內對管理人員績效結構的研究 2.2 國外關於不同來源評價者績效結構一緻性的研究 2.3 關於績效影響因素的研究 2.3.1 國外關於績效影響因素的研究 2.3.2 國內對績效影響因素的研究 2.4 小結第3部分 理論框架與研究假設 3.1 人事心理學中關於個體績效的理論 3.2 勒溫的場論 3.3 組織文化理論 3.4 工作任務特徵理論 3.5 Motowidlo，Borman & Schmit(1997)績效模型第4部分 基本概念界定與研究思路和方法 4.1 基本概念的界定 4.1.1 企業中層管理人員 4.1.2 績效 4.2 研究思路 4.3 研究方法 4.3.1 訪談法 4.3.2 問捲調查法第5部分 研究Ⅰ：企業中層管理人員績效結構研究 5.1 問題的提齣及研究目的 5.2 研究方法 5.2.1 研究步驟 5.2.2 測量工具 5.2.3 研究方法 5.2.4 正式調查 5.2.5 模型的建立 5.3 研究結果 5.4 討論 5.4.1 關於績效的定義與結構 5.4.2 本研究對孫健敏，焦長泉(2002)研究的發展 5.4.3 本研究與Scullen，Mount和Judge(2003)研究的比較 5.4.4 本研究與Conway(1999)研究比較 5.5 研究Ⅰ存在的問題 5.5.1 研究維度的缺陷 5.5.2 研究方法上的缺陷 5.6 研究小結第6部分 研究Ⅱ：企業中層管理人員績效影響因素研究 6.1 問題的提齣及研究目的 6.2 研究方法 6.2.1 研究樣本 6.2.2 調查程序 6.2.3 測量工具 6.3 研究結果 6.3.1 研究結果的描述性數據 6.3.2 企業中層管理人員的績效影響因素分析 6.4 討論 6.4.1 個體因素對企業中層管理人員績效的影響 6.4.2 工作群體因素對中層管理人員績效的影響 6.4.3 組織文化因素對中層管理人員績效的影響 6.4.4 工作特徵因素對中層管理人員績效的影響 6.5 研究的局限性和趨勢 6.5.1 研究的局限性 6.5.2 研究趨勢 6.6 研究小結第7部分 總結和建議 7.1 總結 7.1.1 企業中層管理人員績效結構問題 7.1.2 企業中層管理人員的績效影響因素 7.2 建議 7.2.1 研究建議 7.2.2 實踐建議參考文獻附錄後記
· · · · · · (收起)