优秀员工的工作习惯

出版者:中国纺织

作者:成果

页数:227

出版时间:2010-6

价格:25.80元

isbn号码:9787506463706

具体描述

《优秀员工的工作习惯(培养优秀员工必备的职业素养)》内容简介：习惯看似只是个人的问题，但是在工作中习惯在一定程度上决定着工作进度、工作质量、工作成效。从小处说，习惯会影响一个员工的工作表现；从大处说，它会影响一个团队、一个企业的综合竞争力。习惯如此重要，这就要求员工根据工作需要，从各个方面养成良好的工作习惯，改变不利于工作进步的劣习。《优秀员工的工作习惯(培养优秀员工必备的职业素养)》围绕这个问题进行了系统的探讨。

目录信息

习惯一：注重条理，井然有序 培养良好习惯，成就你的优秀 把你的精力集中到一个焦点上 处理事务要分清轻重缓急 养成使用“日常备忘录”的习惯 杂乱无章是时时绊脚的铁锁链 保持办公桌的整洁有序 提升自己的工作目标习惯二：大处着眼，小处着手 伟大源于平凡的积累 在细微之处下工夫 差之毫厘，谬以千里 用心才能够见微知著 就业决策从小到大 细微的信息可能带来成功 解决难题要从细节人手习惯三：劳逸结合，健康工作 学会驾驭自己的工作情绪 懂得开心工作的人，才是真正快乐的人 成功的概率和对工作的兴趣指数成正比 好心情让工作事半功倍 适当的休息比加班更重要 再忙也要享受片刻轻松 身体是本钱，不做工作狂习惯四：精打细算，勤俭节约 节约一分钱，创造两份利 为企业节约其实就是为自己谋利 减少不必要的公物使用 善用互联网，省时效率高 节俭办公，毫厘必争 花最少的钱，办最多的事 以最低成本获得最大利润 调动创新智慧，注重节省开支习惯五：管理时间，提高效率 做一个准时的员工 报告要简约而不简单 工作计划提前准备 每分钟都不要虚度 把时间用在最有“生产力”的地方 做正确的事比正确地做事更重要 不要把今天的事情留到明天做习惯六：融入团队，分工协作 树立全局观念，明确整体目标 融洽同事关系，虚心向人学习 协助同事工作，自己同样收益 相互信赖，友好合作 充分发挥协作精神 擅长沟通技巧，注重团队合作 集思广益，听取他人的建议 把“我”和“他们”变成“我们”习惯七：深入思考，灵活变通 要善于思考，全身心投人工作 让你的工作充满创新 坐享其成必遭淘汰 如果障碍难以逾越，就改变行进的路径 只要去想，创意就在 突破自我的局限 善于思考是提升工作品质的关键 面对危机能迅速作出反应习惯八：优化质量，追求卓越 卓越的工作成果是事业成功的最佳保障 强化结果意识，优化工作方式 不是想要得到结果，而是一定要得到结果 工作的质量决定工作的结果 看功劳不看苦劳，看结果不看过程 把工作高度职业化 真正制好一枚曲别针习惯九：勇于负责，敢于承担 养成对工作负责任的习惯 不找任何借口，关上自己身后的那扇门 责任胜于能力，责任提升能力 善于从错误中学习、成长 借口不是推卸责任的挡箭牌 只为成功找方法，不为失败找借口习惯十：热情敬业，务实高效 热忱的人总能高效地完成工作 工作越热忱，工作越简单 发掘自身的热情 用热情挑战工作 自己的工作是最好的 勤奋保障工作高效 每天总比别人多走一英寸 养成主动工作的习惯，自然脱颖而出 培养脚踏实地的工作习惯参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

1。千万千万要集中精力做一件事情：英文。 2。6W3H:what, when, where, who, why,which, how, how many, how much. 3。保持办公桌清洁。 4。踏踏实实做好本职工作，才有可能给自己创造新的机会。 5。不要把个人的情绪作为工作主旋律，一遇到不顺心的事就挂在嘴边，表现在脸上。...

1。千万千万要集中精力做一件事情：英文。 2。6W3H:what, when, where, who, why,which, how, how many, how much. 3。保持办公桌清洁。 4。踏踏实实做好本职工作，才有可能给自己创造新的机会。 5。不要把个人的情绪作为工作主旋律，一遇到不顺心的事就挂在嘴边，表现在脸上。...

1。千万千万要集中精力做一件事情：英文。 2。6W3H:what, when, where, who, why,which, how, how many, how much. 3。保持办公桌清洁。 4。踏踏实实做好本职工作，才有可能给自己创造新的机会。 5。不要把个人的情绪作为工作主旋律，一遇到不顺心的事就挂在嘴边，表现在脸上。...

1。千万千万要集中精力做一件事情：英文。 2。6W3H:what, when, where, who, why,which, how, how many, how much. 3。保持办公桌清洁。 4。踏踏实实做好本职工作，才有可能给自己创造新的机会。 5。不要把个人的情绪作为工作主旋律，一遇到不顺心的事就挂在嘴边，表现在脸上。...

1。千万千万要集中精力做一件事情：英文。 2。6W3H:what, when, where, who, why,which, how, how many, how much. 3。保持办公桌清洁。 4。踏踏实实做好本职工作，才有可能给自己创造新的机会。 5。不要把个人的情绪作为工作主旋律，一遇到不顺心的事就挂在嘴边，表现在脸上。...

用户评价

这本《优秀员工的工作习惯》听起来就像是一本能让我醍醐灌顶的书，我一直觉得自己工作效率不高，总是被各种琐事缠身，希望能从中找到一些切实可行的方法来改善。我特别期待书中关于时间管理和优先级设定的内容，毕竟在这个快节奏的时代，如何有效利用时间是至关重要的。我猜这本书会从根本上剖析优秀员工之所以优秀的原因，不仅仅是告诉你“要做什么”，更重要的是“怎么去做”。我希望书中能够提供一些真实的案例分析，让我能更直观地理解那些成功人士是如何一步步建立起高效的工作模式的。同时，我也对书中关于如何克服拖延症和保持专注的内容充满好奇，这绝对是我目前最大的痛点之一。如果书中能提供一些心理学的视角来解释这些行为模式，那就更妙了。我希望能学到一些能够立刻应用到实际工作中的技巧，并且这些技巧能够帮助我提升工作满意度，而不仅仅是完成任务。这本书就像是一把钥匙，我希望它能为我打开一扇通往更高效、更充实工作生活的大门。我期待着书中能够给我带来那些“原来如此”的顿悟时刻，让我能够真正地优化我的工作流程，成为一名真正优秀的员工。

作为一个刚刚步入职场不久的新人，《优秀员工的工作习惯》这本书名听起来就像是为我量身定做的。我迫切地想知道那些已经在职场摸爬滚打多年的前辈们，是如何从一开始建立起良好的工作习惯的。我猜这本书会从基础讲起，比如如何规划一天的工作，如何有效地进行笔记和信息管理，以及如何养成主动思考的习惯。我希望书中能够提供一些实用的“入门级”指导，帮助我避免走弯路，快速适应职场节奏。我特别想了解的是，在面对不确定性和新任务时，优秀员工是如何处理的？他们是否会感到焦虑？又是如何克服的？我希望书中能够分享一些克服“新人症候群”的有效方法，让我能够更快地融入团队，找到自己的定位。同时，我也期待书中能够强调持续学习的重要性，以及如何主动寻求反馈和指导。这本书对我来说，可能不仅仅是一本关于工作技巧的书，更是一本关于如何在这个新环境中快速成长的“地图”。我希望它能给我指明方向，让我少一些迷茫，多一些自信，为我未来的职业发展奠定一个坚实的基础。

我最近对提升个人职业技能和塑造积极工作态度的内容非常感兴趣，《优秀员工的工作习惯》这个书名正好触及了这个点。我脑海中浮现的这本书，应该不仅仅是关于如何提高工作效率的技巧，它更可能是一本关于职业素养和成长的心灵指南。我设想它会深入探讨优秀员工在面对挑战时的心态，他们如何保持韧性，如何从失败中学习，以及如何与同事建立良好的合作关系。我希望书中能够提供一些关于情商培养的建议，因为我知道，在职场中，技术能力固然重要，但与人沟通和协作的能力同样不可或缺。我尤其期待书中能够讲述那些“软技能”的培养方法，比如如何有效地沟通，如何进行建设性的反馈，以及如何在高压环境下保持冷静。我希望这本书能够帮助我理解，优秀不仅仅是完成工作，更是一种持续学习、不断进步的内在驱动力。它应该会引导我去思考，什么样的行为模式才能真正为我的职业生涯打下坚实的基础，并最终实现个人价值的最大化。我希望能从这本书中获得启发，让我不仅仅满足于现状，而是积极地去塑造自己成为一个更具影响力、更受人尊敬的职场人士。

我最近正处于职业生涯的一个瓶颈期，迫切地需要一些能够带来新视角和新思路的内容。《优秀员工的工作习惯》这个书名听起来就像是一剂“良药”。我猜测这本书会深入剖析那些优秀员工在工作中最具影响力的习惯，并将其转化为可操作的建议。我期待书中能够分享一些关于如何建立强大的人脉关系网的技巧，以及如何有效地利用社交资源来推动工作进展。我希望书中能够强调“复盘”的重要性，以及如何通过复盘来不断优化工作流程，避免重复犯错。我尤其对书中关于如何培养领导力潜质的内容感到好奇，即使目前还不是管理者，但提前学习这些能力，对我未来的发展一定大有裨益。我希望这本书能够帮助我认识到，优秀并不仅仅是个人能力的体现，更是与他人协作、共同成就的产物。它应该会是一本能够让我反思自身、发现盲点，并积极寻求改进的书。我希望能从这本书中获得那种“顿悟”的感觉，让我能够清晰地看到自己需要努力的方向，并一步步地将那些优秀的习惯内化为自己的一部分，最终实现职业生涯的突破和飞跃。

我一直对那些能够真正带来改变的书籍充满期待，《优秀员工的工作习惯》这个书名让我联想到一本能够深入挖掘潜能、激发内在动力的书籍。我设想它会是一本具有深度和广度的作品，不仅仅停留在表面上的技巧分享，而是会去探讨那些驱动优秀员工持续卓越的深层原因。我期待书中能够阐述一些关于“成长型思维”的理念，以及如何将这种思维模式融入到日常工作中，从而不断挑战自我，超越极限。我尤其好奇书中是否会包含一些关于创新和解决复杂问题的策略，毕竟在这个快速变化的时代，仅仅遵循流程已经不够了，我们需要具备发现问题、分析问题并提出创新解决方案的能力。我希望这本书能够教会我如何培养批判性思维，如何独立思考，以及如何有效地进行团队协作，共同攻克难关。它应该会是一本能够帮助我摆脱“舒适区”，不断突破自我的“催化剂”。我希望读完这本书后，我能够拥有更强的自主性，能够主动承担责任，并为组织创造更大的价值。这本书对我来说，可能是一次思维模式的重塑，一次能力的跃升。

priority这个事儿吧，大家都觉得自己能搞明白，其实每天都应该做最有利于自己发展的事儿，而不是最紧急的事儿。然后权衡。。。。

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