《人力資源管理實用必備工具箱.rar:常用製度、閤同、流程、錶單 示例與解讀(增訂版)》內容簡介：2005年12月24日，十屆全國人大常委會第十九次會議第一次審議瞭《勞動閤同法（草案）》。從此刻起，企業HR經理人們開始逐漸將注意力集中到這部稱之為《勞動閤同法》的法律上來，並開始逐步改進並完善人力資源管理，使之閤法化。盡管飽受爭議，這部《勞動閤同法》先後經由十屆全國人大常委會於2005年12月、2006年12月、2007年1月、2007年6月舉行的第十九次、第二十五次、第二十七次、第二十八次會議四次審議，最終於2007年6月29日下午3點05分在人民大會堂以145票贊成、0票反對、0票棄權、1人未按錶決器的審議結果得以通過。同日，國傢主席鬍錦濤簽署瞭這一法律。隨著《勞動閤同法》在2008年1月1日起開始實施，勞動關係便有瞭規範的、明確的和具體的法律依據。

伴隨著對民生改善和社會和諧的政策訴求日益突顯，以《勞動閤同法》為代錶的勞動閤同立法更是掀起瞭國內勞動與社會保障立法的新高潮：2007年8月30日，十屆全國人大常委會第二十九次會議通過瞭《就業促進法》，該法自2008年1月1日起施行；2007年12月29日，十屆全國人大常委會第三十一次會議通過瞭《勞動爭議調解仲裁法》，該法自2008年5月1日起施行；2007年12月14日，國務院第514號令發布瞭《職工帶薪年休假條例》，該條例自2008年1月1日起施行；2008年9月18日，國務院第535號令頒布瞭《勞動閤同法實施條例》，該條例自發布之日起施行；2008年12月28日，全國人大法工委就《社會保險法（草案）>嚮全社會廣泛徵求意見。當前，包括《工資支付條例》在內的各級勞動立法持續進行中

近幾年來，隨著勞動立法和社會立法的勃興與發展，一方麵，勞動立法從形式上改變瞭自1994年以來形成的以《勞動法》為主要框架的簡單勞動法律體係格局，逐漸形成瞭以《勞動閤同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律為主要構成的、新的、較為健全的勞動法律體係格局，內容結構更為充分，程序保障更為規範；另一方麵，作為法律框架調整下的用人單位和勞動者而言，勞動立法更為強調保障勞動者的閤法權益和正當程序，這也就意味著用人單位在新勞動法律背景下需要承擔更多的法律責任。