股权激励9D模型之上市公司股权激励 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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总序第一部分股权激励概论第一章上市公司与股权激励9D模型第一节上市公司的内涵一、什么是上市公司二、上市公司的特点三、上市公司发行股票的要求第二节股权激励9D模型一、什么是股权激励二、股权激励的原理三、股权激励的类型四、股权激励9D模型第二章上市公司股权激励：国内VS海外第一节模式对比一、国内股权激励的主要模式二、海外股权激励的主要模式第二节实施情况对比一、股权激励在国内的实施情况二、股权激励在海外的实施情况第三节我国股权激励实施中的陷阱和障碍一、股权激励实施中的陷阱二、股权激励实施中的障碍第二部分股权激励操作实务第三章股权激励方案的设计第一节方案设计前需注意的六大问题第二节 9D模型在方案设计中的应用第四章股权激励计划的实施步骤第一节实施股权激励需注意的五大问题第二节实施股权激励计划的八大步骤第1步：组建薪酬委员会第2步：内部诊断第3步：制定股权激励方案第4步：股东大会和董事会审批第5步：披露公开信息第6步：授予股权期权第7步：业绩考核第8步：授予行权权利第五章股权激励计划的考核方法第一节业绩考核的目的与原则一、业绩考核的目的二、业绩考核的原则第二节业绩考核的六大方法方法1：目标管理考核法方法2：关键业绩指标考核法方法3：360度考核法方法4：EVA考核法方法5：平衡计分卡考核法方法6：“8+1”绩效量化技术第六章股权激励的会计与税务处理第一节股权激励的会计处理一、会计处理中涉及的概念二、权益结算中股份支付的会计处理三、现金结算中股份支付的会计处理四、可立即行权的股份支付的会计处理第二节股权激励的税务处理一、个人所得税二、企业所得税第三部分股权激励的法规与案例第七章股权激励的相关法规制度第一节《股权激励相关事项备忘录》一、提取激励基金问题二、主要股东、实际控制人成为激励对象问题三、限制性股票授予价格的折扣问题四、分期授予问题五、行权指标设定问题六、授予日问题七、激励对象资格问题八、股东大会投票方式问题第二节《上市公司股权激励管理办法(试行)》第一章总则第二章一般规定第三章限制性股票第四章股票期权第五章实施程序和信息披露第六章监管和处罚第七章附则第三节《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》第一章总则第二章股权激励计划的拟订第三章股权激励计划的申报第四章股权激励计划的考核、管理第五章附则第四节《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》第一章总则第二章股权激励计划的拟订第三章股权激励计划的审核第四章股权激励计划的管理第五章附则第五节《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》一、严格股权激励的实施条件，加快完善公司法人治理结构二、完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩指标和水平三、合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动四、进一步强化股权激励计划的管理，科学规范实施股权激励第八章股权激励计划的案例赏析第一节青岛海尔：股票期权激励计划一、激励计划的目的二、激励对象范围三、激励计划的股票来源和数量四、股票期权的分配情况五、激励计划的有效期、授权日、可行权日和标的股票禁售期六、股票期权的行权价格和确定方法七、获授股票期权的条件和行权条件八、激励计划的调整方式和程序九、股票期权激励计划变更及终止第二节中兴通讯：限制性股票激励计划一、股权激励的方式二、激励对象范围的确定和激励份额的分配三、限制性股票授予价格的确定四、标的股票的有效期、禁售期和解锁期五、关于预留标的股票六、薪酬委员会第三节国光电器：股票增值权激励计划一、基本摘要二、执行价调整三、分配情况四、获授和行权条件五、执行程序六、计划变更与终止七、实施情况八、实施细节第四节浦东大众：员工持股激励计划一、实施概况二、激励效应第五节上海贝岭：虚拟股票期权激励计划一、虚拟股票期权计划的操作方法二、贝岭公司方案设计的特点三、贝岭公司方案的创新四、贝岭公司实施认股权计划的一些思考第六节泰达股份：业绩股票激励计划
· · · · · · (收起)

出版者:企业管理

作者:胡八一

出品人:

页数:181

译者:

出版时间:2010-7

价格:35.00元

装帧:

isbn号码:9787802556539

丛书系列:

图书标签:

股权激励
管理
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《股权激励9D模型之上市公司股权激励》的主要内容是：随着市场竞争的日益加剧，企业为吸引人才、留住人才，充分发挥人才的潜力而采取各种激励手段和措施。在各种手段和措施中，股权激励越来越受到企业的重视，越来越多的企业倾向于采用股权激励。《股权激励9D模型之上市公司股权激励》系统全面的介绍了股权激励9D模型之上市公司股权激励，帮助企业合理激励核心人员，打造人才金手铐，形成着眼未来，利益共享，风险共担的新型激励机制。