第1篇 頂尖企業全真麵試題 第一章 工作態度測試全真麵試題 責任心測試 忠誠度測試 進取心測試 敬業心測試 誠信度測試 開拓能力測試 第二章 工作能力測試全真麵試題 適應能力測試 計劃能力測試 專業技能測試 學習能力測試 創新能力測試 抗壓能力測試 解決問題能力測試 第三章 人際能力測試全真麵試題 領導能力測試 交往能力測試 應變能力測試 溝通能力測試 團隊閤作能力測試 客戶服務能力測試 第四章 綜閤分類麵試全真麵試題 關於說明工作經驗的全真麵試題 關於說明對相關職位理解的全真麵試題 關於說明教育背景與學習能力的全真麵試題 關於說明個人學習能力的全真麵試題 關於說明兼職經驗和社會活動的全真麵試題 關於角色扮演問題的全真麵試題 關於說明個人成就和失敗的全真麵試題 第五章 針對不同求職者的全真麵試題 針對應屆畢業生的麵試題 針對轉換崗位的麵試題 針對轉換行業的麵試題第2篇 高薪職位全真麵試實錄 第六章 銷售職位類麵試實錄 第七章 人力資源類職位麵試實錄 第八章 技術職位類麵試實錄 第九章 行政職位類麵試實錄 第十章 編輯、媒體職位類麵試實錄 搜狐財經編輯應聘筆試試捲 第十一章 管理職位類麵試實錄第3篇 頂尖企業麵試實錄 第十二章 500強企業麵試實錄 微軟麵試實錄 IBM麵試實錄 索尼麵試實錄 英特爾麵試實錄 傢樂福麵試實錄 歐萊雅麵試實錄 普華永道麵試實錄 聯閤利華麵試實錄 第十三章 大型國有企業麵試實錄 中國人壽保險麵試實錄 中國移動廣州公司麵試實錄 中國電信麵試實錄 中國銀行麵試實錄 南方航空麵試實錄 《南方日報》麵試實錄 《廣州日報》麵試實錄 第十四章 優秀民營企業麵試實錄 萬科麵試實錄 華為麵試實錄 騰訊麵試實錄 搜狐麵試實錄 明基麵試實錄 盛大網絡麵試實錄 威盛電子麵試實錄第四篇 頂尖企業麵試官和你談心 第十五章 500強企業麵試官和你談心 GE：做好小事，成就大事 微軟：思路+眼光=機會 摩托羅拉：性格、能力需達標 西門子：應聘職位莫“花心” 飛利浦：錶現最自然的自己 惠普：誠實勝於技巧 IBM：把事做到點子上 鬆下：細節決定結局 百事：先給自己定位 安利：品質、自信，一個也不能少 傢樂福：欣賞聰明和熱情 柯達：亮齣你的經曆來 朗訊：彆漠視職業誠信 第十六章 大型國有企業麵試官和你談心 中國移動：重視員工的再學習能力 中國人壽保險：要錶現得有教養 中國航空：注意自己的說話方式 中糧集團：誠信，是麵試的法寶 中國石油：剋服緊張很重要 新華社：小組討論很重要 第十七章 優秀民營企業麵試官和你談心 美的：績效指標很關鍵 搜狐：要做到快、動、準、全 盛大網絡：員工要機智 中國平安保險：用真誠打動人 新希望集團：我們看重潛力和上進心 百度：言之有物纔受歡迎第五篇 頂尖企業選人標準與工作規範 第十八章 500強企業選人標準 GE：技能+GE價值觀+潛力¨ 豐田：注重綜閤素質 微軟：青睞“聰明人”、“失意者”、“冒險傢” 英特爾：“六大價值觀” 摩托羅拉：四個e和永恒的E 西門子：看重三素質 蘋果公司：看學曆，更看能力 鬆下：個人素質+適應能力 佳能：關注情商、專業 三星：善用奇纔、怪纔 柯達：術、纔、德 殼牌：發現未來的老闆 Google中國：實乾、內功與人品 普華永道：找優秀、有領導能力的人 寶潔：注重七原則 歐萊雅：尋求“詩人與農民的完美結閤” 麥當勞：用人有七招 耐剋：尋找有想象力和創造力的員工 第十九章 500強企業工作規範 美國航空公司：節省每一分錢 聯邦快遞：擴大員工的職責範圍 沃爾瑪：十步服務原則 麥當勞：“SQC&V”精神 耐剋：銷售真正始於售後服務 寶潔：把消費者當作自己的老闆 豐田：把節約成本進行到底 福特：團隊價值管理係統 三星：首重責任心 IBM：沃森哲學 戴爾：黃金三原則 思科：服務至上 第二十章 大型國有企業選人標準 國傢電網：熱愛本職工作 中電電氣集團：能耐有多大，舞颱就有多大 中國人壽保險：永遠追求一流 中國東方航空集團公司：態度、熱情、忠誠 中國航空集團公司：以人為本 中國網通：要有責任心 中國移動：讓話筒的另一端感受到你的微笑 中鋼集團：要有較高的政治素質 首鋼集團：以大局為重 中糧集團：團隊讓你走嚮成熟 第二十一章 大型國有企業工作規範 中國核工業集團公司：有紀律纔能更高效 中國航天科技集團公司：從經曆中學習經驗和教訓 中國石油天然氣集團：以人為本，注重安全 中國一汽：第一汽車，第一夥伴 首鋼集團：學習能力很重要 中國人壽保險：成己為人，成人達己 中國網通：公平是關鍵 中國建設銀行：不能忽視小細節 第二十二章 優秀民營、閤資企業選人標準 百度：簡單可信賴 騰訊：正直、盡責、閤作、創新 華為：高薪體現高效率用人之道 聯想：力爭取勝、快速執行、團隊精神 宏基：人性本善 步步高：看重持續學習 美的集團：以人纔成就事業 青島海爾：能力、品德是企業用人的最高標準 康師傅：尋找“尖子” 第二十三章 優秀民營、閤資企業工作規範 濛牛：智慧來自分享 青島啤酒：高、精、嚴、細 同仁堂：一百道工序，一百個放心 中國平安保險：3A服務 海信：質量第一 萬科：客戶是永遠的夥伴 鳳凰衛視：拔尖精神 聯想：始終保持上進心 騰訊：以用戶價值為依歸 搜狐：以誠信為本第六篇 頂尖企業招聘流程 第二十四章 500強企業招聘流程 IBM招聘流程 通用電氣招聘流程 皇傢殼牌石油招聘流程 花旗集團招聘流程 微軟招聘流程 寶潔招聘流程 惠普招聘流程 豐田公司招聘流程 索尼招聘流程 聯邦快遞招聘流程 聯閤利華招聘流程 可口可樂招聘流程 麥當勞招聘流程 安利招聘流程 歐萊雅招聘流程 匯豐銀行招聘流程 雀巢招聘流程 第二十五章 大型國有企業招聘流程 中國移動招聘流程 上海電信招聘流程 中國工商銀行招聘流程 國傢開發銀行招聘流程 交通銀行招聘流程 中國華能集團招聘流程 南方日報招聘流程 新華社招聘流程 第二十六章 優秀民營、閤資企業招聘流程 三一重工招聘流程 廣州風神招聘流程 萬科招聘流程 金地地産招聘流程 TCL招聘流程 網易招聘流程 騰訊招聘流程 華為招聘流程 中興通訊招聘流程 百度招聘流程第七篇 應聘者必備技巧全知道 第二十七章 認識自己再做簡曆 你到底想要什麼工作？——職業興趣測試 你究竟適閤什麼工作？——個性測試 你能夠乾什麼？——職業專長測試 你的升職潛力？——升職潛力測試 第二十八章 設計簡曆，而不是寫簡曆 第二十九章 準備現場麵試 第三十章 和麵試官麵對麵 從麵試提問類型入手 從麵試提問目標入手 從麵試迴答邏輯入手 自測：麵試的成功率 第三十一章 職業常青(一)：提高你的職場智商 IQ自測自查 邏輯推理能力測試 分析能力測試 反應能力測試 記憶力測試 第三十二章 職業常青(二)——提高你的職場情商 EQ自測自查 情緒穩定性測試 自製力測試 樂觀測試 熱情高漲度測試 情緒緊張度測試附錄1 2009年世界五百強名單附錄2 頂尖企業的實習生計劃
· · · · · · (收起)