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發表於2024-12-23

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1 越級溝通，有情況沒有直接和leader溝通，越級溝通，工作中發生任何問題沒有抄送給leader，導緻leader憤怒 2 明明知道旁邊有supervivor在，還保持不ok的職業時間和態度 3 和同事太交心，對不太熟悉感覺真誠的同事透露得太多。 4 讓老闆知道我在外麵有兼職 5有段時間太情緒...  

這應該算是中國第一本職場工具書，簡單點兒說，完全可以買一本放在桌頭放著，想去乾什麼的時候，就翻開有關章節，把做這件事的全部流程一網打盡！ 通過這本書，我深刻的感受到一個現象： 如果一個人在職場上反應不夠快，不是他的反應速度慢； 如果一個人在職場上接不上話兒，也...  

1 越級溝通，有情況沒有直接和leader溝通，越級溝通，工作中發生任何問題沒有抄送給leader，導緻leader憤怒 2 明明知道旁邊有supervivor在，還保持不ok的職業時間和態度 3 和同事太交心，對不太熟悉感覺真誠的同事透露得太多。 4 讓老闆知道我在外麵有兼職 5有段時間太情緒...  

1 越級溝通，有情況沒有直接和leader溝通，越級溝通，工作中發生任何問題沒有抄送給leader，導緻leader憤怒 2 明明知道旁邊有supervivor在，還保持不ok的職業時間和態度 3 和同事太交心，對不太熟悉感覺真誠的同事透露得太多。 4 讓老闆知道我在外麵有兼職 5有段時間太情緒...  

1 越級溝通，有情況沒有直接和leader溝通，越級溝通，工作中發生任何問題沒有抄送給leader，導緻leader憤怒 2 明明知道旁邊有supervivor在，還保持不ok的職業時間和態度 3 和同事太交心，對不太熟悉感覺真誠的同事透露得太多。 4 讓老闆知道我在外麵有兼職 5有段時間太情緒...  

總結的挺好，都是些很實際的問題。值得讀第二次，第三次。

看瞭三分一，萬惡的電子書！

情商，就是彆人情緒，並做齣及時恰當的應對的能力。 加班可能是效率低，要留時間給自己充電。 任何時候，自己の能力纔是最重要的。

比較中國，先做人再做事，這種文化到哪都一樣。第一件見大客戶，第一次與同事競爭，第一次被同事排擠，第一次給領導送禮……“第一次”最能暴露你處理問題的能力。職場的冷酷在於，做錯事，周圍人可能嚮你傳遞“你錯瞭”的信號，卻不告訴你錯在哪裏。不告訴你雷區在哪裏，因為每一個人都是用自己的血肉之軀踩雷，傷過、哭過、崩潰過，纔能明白一些道理。

挺實在的寫的