创新是企业利润增长的源泉,是企业可持续发展的有效法宝;不创新就可赚取丰厚利润的时代,一去不复返了!

这是中国CEO们的普遍共识。

如何让创新卓有成效？怎样才能低成本创新？如何让创新成为企业组织的DNA,成为员工主动、积极的自发行为？

在金融危机中走过“成人礼”的中国企业,CEO们开始用更多的时间思考,实践,总结……

2009年起,以“影响中国管理实践”为使命的《经理人》杂志,为解决这一困扰中国CEO阶层的棘手问题,先后追踪和采访了上百家中国企业,逐一研究它们在经济危机时期的创新实践,分析它们在危机前后的业绩表现,试图找到中国企业未来持续成长的“金钥匙”——那些值得推崇和借鉴的创新性管理思想及解决方案。它既包含自发自我的独立创造,也包括从先行者和行业领袖学习和模仿借力,在这种创新哲学所缔造的企业文化推动下,企业组织能够始终保持强大的创新活力。

《经理人》将这些管理思想和解决方案升华为一种理论——“零度创新”。

《经理人》发现,凡应用“零度创新”的标杆型企业,譬如万科、海尔、中粮、华为、比亚迪、腾讯、开心网、科兴……,虽然它们领域不同,规模不等,但小型公司因零度创新,获得了其他企业由衷的尊敬,迅速做大规模;大公司因为零度创新,获得了持久的竞争力,建立了新的行业标尺。

《经理人》发现,零度创新的标杆公司拥有几个共同的特征:其一,在金融危机中业绩表现尤为出色,主要财务指标明显高于行业水平;其二,创新行动能够带来明显的收入增加,转化为企业利润。

“零度创新”的理论一经提出,就在中国企业界产生了巨大反响,并引起了媒体的广泛关注。不少企业家认为,它源于中国企业的创新实践,又反过来指导中国企业的创新实践,是一套适应中国企业发展新阶段,并且可持续的创新哲学和创新方法,是《经理人》杂志影响中国管理实践的又一重磅发现。

为了让更多的企业高层管理者能够深入领会“零度创新”理念和理论体系,让更多的企业和企业家能够从“零度创新”中得到启迪,《经理人》与天健图书公司合作,将杂志的相关文章集结,并补充中国企业关于创新实践的相关内容,最终编成这本书。

《经理人》希望,创新驱动,使越来越多的中小企业蓬勃发展,迅速壮大;使那些已经发展到相当规模,正在寻求升级转型的企业找到全新突破点,活力十足地引领未来潮流;使越来越多的中国企业能将创新不断转化为利润和收益,真正把握基业常青的金钥匙!