领导不可不知的心理学常识 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

☆☆☆☆☆

第一章让部属追随你的秘密——领导不可不知的魅力心理巴菲特定律——要走别人没走过的路威尔逊法则——行动的人是最有魅力的杜利奥定律——你的热情时时在影响下属特里法则——勇于承认自己的错误激情心理——随时随地向团队传递激情宽容——宽容能为自己的魅力加分以德服人——魅力领导者的必修课踢皮球效应——责任到此，不再推卸担当——部属的错就是自己的错第二章领导之道关键在领“心”——领导不可不知的用人心理信任——是对下属最大的鼓励情绪管理——让下属把不满说出来自信心——干好工作的先决条件雷尼尔效应——亲和是留住人才的根本特雷默定律——正确对待人才的“长”与“短” 乔布斯法则——网罗一流人才海潮效应——待遇吸引人，感情凝聚人，事业激励人适才适所法则——恰当的人做恰当的事麦克莱兰定律——让下属都有机会成为领头人沃尔顿法则——把权力充分授予下属第三章下属是打造商业帝国的筹码——领导不可不知的下属心理南风法则——对下属多点人情味波特定律——批评不如宽容来得重要互惠法则——关爱员工就是关心企业鲶鱼效应——有竞争下属才会有活力横山法则——员工自发管理是最好的管理公平——不容忽视的部属心理感受保龄球效应——人人都渴望被肯定和赞赏蓝斯登定律——下属都希望快乐地工作同仁法则——员工就是自己的合伙人第四章 “说服”是一项真本事——领导不可不知的沟通心理蜂舞法则——沟通决定命运，技巧决定成败平行沟通法则——让沟通不再发生位差效应肥皂水效应——批评需要技巧杰亨利法则——坦率真诚才能沟通畅通威尔德定理——倾听是有效沟通的保障批评法则——有技巧的批评才有效第五章做决策：领导无法避免的难题——领导不可不知的决策心理布利丹效应——在做决策时不要优柔寡断吉德林法则——先认清问题，才能正确决策隧道视野效应——决策要有远见和洞察力沃尔森法则——信息永远都是决策的先导儒佛尔定律——没有预测就没有决策的自由吉格勒定理——高目标才能有大事业艾柯卡定律——好决策还需要立即执行手表效应——别让部属因为决策而感到无所适从第六章成功总是在挫折之后——领导不可不知的挫折心理坦然——挫折中的乐观豁达抱怨——你的抱怨毁了谁坚强——让挫折成为通向成功的阶梯坚持——飞轮效应会带来成功积极——好心态才会有好事业乐观——生命因乐观而精彩平和——领导的最佳心态信念——挫折面前永远的支撑第七章让部属从工作中获得快乐和满足——领导不可不知的激励心理激励倍增法——激励部属，构建和谐的心理契约期望心理——你的期待是激发下属的发动机目标激励——让部属永远充满希望浮动工资——用物质激励员工蓝柏格定理——危机是最好的激励武器皮格马利翁效应——正面激励让员工表现更好成就感——用钱买不来的最佳激励因子双因素理论——为有才干的下属创造机会机制——让激励不再“人为”第八章情绪是工作的晴雨表——领导不可不知的情绪心理浮躁——压力当头，浮躁之心却不可有情绪——别让坏情绪影响你的下属霍桑效应——及时宣泄不良情绪紧张——领导要消除齐氏效应焦虑——做好领导首先要学会释放压力抑郁——工作压力带来的隐形杀手愤怒——警惕踢猫效应的产生第九章人脉就是事业脉——领导不可不知的人际关系心理朋友档案——避免人到用时方恨少礼仪——像绅士一样征服别人信誉——诚信是你赢得人脉的招牌冷漠心理——你的冷漠害了谁社交恐惧症——别在你的人际路上竖高墙嫉妒心理——大家好才是真的好第十章别让“心”断送大好前程——透视领导者的心理障碍狭隘心理——领导者的肚里要能撑船独断专行——领导者最不智慧的表现贪婪心理——欲望无止境就会是灾难自负心理——下属也有值得学习的地方守旧心理——创新的最大敌人卡贝定律——“执念”并不一定就是好事投机心理——踏踏实实才能基业长青侥幸心理——侥幸是成不了功的强迫症——有压力要学会放松第十一章有健康才有好前程——领导不可不知的健康心理亚健——是什么在蚕食你的健康心理超负荷——自助者才能天助心理健康——扭曲的心理并不美养生——让自己拥有“心”健康 AQ——挫折只是暂时的不成功第十二章用激情点燃工作欲望——领导不可不知的激情心理职业倦怠——你的激情哪里去了希望效应——有希望就会有激情 “鸭梨大”——为自己的职场减减压抱有雄心——用雄心激发你的斗志青蛙效应——安逸是激情的最大敌人
· · · · · · (收起)

出版者:金城

作者:祝晓芹

出品人:

页数:237

译者:

出版时间:2011-7

价格:29.80元

装帧:

isbn号码:9787802519039

丛书系列:

图书标签: