2000年畢業於中國社會科學院研究生院,獲經濟學博士學位。首都經濟貿易大學工商管理學院教授、博士生導師、教師促進中心主任。主要社會兼職;北京市行為科學學會常務副會長,中國企業管理研究會常務理事,國際注冊人力資源管理師,國際注冊人力資源管理培訓師。研究方嚮為人力資源管理、公司治理結構。
吳鼕梅等編著的《人力資源管理案例分析(第2版)》是“現代企業人力資源管理實務”叢書中的一本,可以與叢書中的其他圖書配套使用,內容既包括幾個綜閤性案例,比如人力資源變革、人力資源管理戰略,又按照人力資源的幾大構成闆塊,精選瞭崗位分析評價、員工招聘、員工培訓、員工職業生涯規劃、績效考核、薪酬管理、員工管理等方麵的案例,並一一加以評析。《人力資源管理案例分析(第2版)》對於人力資源管理的從業者、一綫管理人員及MBA學生和企業管理研究生有很好的藉鑒意義。
發表於2024-11-13
人力資源管理案例分析 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 人力資源 案例 管理學 管理——人力資源 管理 教學 職業素養 績效
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