数字时代的领导力

佩卡•维嘉凯南（Pekka Viljakainen）佩卡先生于1972年生于芬兰，拥有20年的技术和管理经验，由于善于管理跨国公司中复杂的治理问题，而获得“推土机”的称号。他对商业的热情和优秀的技术背景，使他在担任世界领先的IT咨询公司——Tieto公司全球执行副总裁期间，为Tieto的信息流畅性和高效的沟通方面做出了巨大的贡献。他在推进欧洲、俄罗斯和中国的数字革命、服务质量方面，也起到关键作用。曾在中国大陆发表名为《2009数字媒体新趋势》的演讲。马克•穆勒•艾伯斯坦（Mark Mueller-Eberstein）马克先生著有《敏捷》(Agility: Competing and Winning in the Tech-Savvy Marketplace)一书,拥有15年的IT行业全球工作经验，善于研究新科技对公司业务的影响。他曾在微软、惠普公司担任领导职位，根据在欧洲、亚洲和美洲的工作经历，他对人的因素和技术因素的结合在改善公司业务方面的重要性颇有研究。

出版者:电子工业出版社

作者:佩卡•维嘉凯南（Pekka Viljakainen）

页数:240

译者:钟淑珍

出版时间:2011-9-1

价格:38.00元

装帧:平装

isbn号码:9787121141966

图书标签:领导力管理数字时代网络生活网络数字时代的领导力80后

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在我们正在经历的这场数字革命中，透明化、网络化、公开化和分享成为领导力文化的核心。出生于1985年后的年青一代（数字牛仔）是这场变革的推动者，作为他们的领导者，如何充分理解他们的思维方式、工作方式、生活方式，从而更有效地领导，并培养他们成为未来的新一代领导者，正是本书的主题。

在中国、俄罗斯、印度等新兴市场国家，数字革命及数字牛仔的力量表现得尤为明显，本书对此专门做了讲述。本书作者佩卡•维嘉凯南（Pekka Viljakainen）在过去10年中一直与顶端商业机构打交道，拥有不同凡响的领导能力。他以多年的领导者和创业者的工作经历及对未来发展趋势的深刻把握，为我们展示如何在数字时代做一名优秀的领导者。

用户评价

以社交网络、移动互联为特征的数字革命正改变着我们每个人的工作、生活；“80后”新生代进入工作岗位，他们对科技有不同于老一代职场人士的需求；企业走向全球化，企业员工来自不同民族，他们的文化背景和习惯多样化。 面对以上种种变化，企业领导者应如何更好地在新的科技环境和社会环境下领导年轻一代员工？如何培养将成为未来领导者的他们？那就是“数字时代的领导力”。 来自中国、芬兰、俄罗斯、美国等国家的多位不同背景的领导者共同参与本书的写作，贡献他们关于“数字时代领导力”的闪光智慧和观点。该书优秀的专家团队倾力合作、跨国界互联，本身就是对“数字时代领导力”很好的诠释。

以社交网络、移动互联为特征的数字革命正改变着我们每个人的工作、生活；“80后”新生代进入工作岗位，他们对科技有不同于老一代职场人士的需求；企业走向全球化，企业员工来自不同民族，他们的文化背景和习惯多样化。 面对以上种种变化，企业领导者应如何更好地在新的科技环境和社会环境下领导年轻一代员工？如何培养将成为未来领导者的他们？那就是“数字时代的领导力”。 来自中国、芬兰、俄罗斯、美国等国家的多位不同背景的领导者共同参与本书的写作，贡献他们关于“数字时代领导力”的闪光智慧和观点。该书优秀的专家团队倾力合作、跨国界互联，本身就是对“数字时代领导力”很好的诠释。

很快的读完，只能说，呵呵

很快的读完，只能说，呵呵

以社交网络、移动互联为特征的数字革命正改变着我们每个人的工作、生活；“80后”新生代进入工作岗位，他们对科技有不同于老一代职场人士的需求；企业走向全球化，企业员工来自不同民族，他们的文化背景和习惯多样化。 面对以上种种变化，企业领导者应如何更好地在新的科技环境和社会环境下领导年轻一代员工？如何培养将成为未来领导者的他们？那就是“数字时代的领导力”。 来自中国、芬兰、俄罗斯、美国等国家的多位不同背景的领导者共同参与本书的写作，贡献他们关于“数字时代领导力”的闪光智慧和观点。该书优秀的专家团队倾力合作、跨国界互联，本身就是对“数字时代领导力”很好的诠释。