《組織中的上下級關係:前因與結果的實證研究》從人際和諧的角度研究中國組織中的上下級關係。在分析與概括上下級人際和諧的等級與錶現的基礎上,首先,探討瞭影響上下級關係的因素,包括領導方式、下屬的人格、價值觀、下屬一主管匹配等;然後,分析瞭上下級關係對下屬員工的工作滿意度、工作績效、離職意圖和反生産行為的影響以及內在機製;最後,在總結研究結論的基礎上,為管理實踐者提齣瞭提升上下級人際和諧的具體建議,並對未來研究要解決的問題做齣展望。
發表於2024-11-25
組織中的上下級關係 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 職場 管理 社會學 人際關係
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