【作者】
珍妮弗•加維•貝格(Jennifer Garvey Berger)
世界五百強企業總裁教練、企業顧問、作傢及演說傢,同時也是兩位孩子的母親。珍妮弗是成人意識進化領域中少有的能同時兼備研究及顧問於一身的行業先鋒。她師承美國哈佛大學享負盛名的羅伯特• 凱根教授,獲得心理學博士學位;她成立瞭領導力成長管理顧問公司,緻力於將意識進化的概念應用到企業的領導力發展工作上,幫助組織和個體以一種更廣闊的視角和創造性的方式實現變革。珍妮弗•加維•貝格在美國哈佛大學肯尼迪政府學院公共領導力中心的網站發錶專欄博客。2006年她辭去美國大學教職,現與傢人居住在新西蘭。
【譯者】
陳穎堅 Joey Chan
組織發展顧問,首位在中國提齣整閤型管理與領導成長的導師,他潛心研究成人意識及發展領域超過十年,有著非常豐富的管理谘詢理論與實踐經驗。陳穎堅是領導力成長管理顧問公司的顧問及培訓導師,以推廣成人發展理論為己任。他曾服務於阿裏巴巴集團、渣打銀行、上海汽車、諾基亞-西門子網絡公司等眾多國內外知名企業。陳穎堅現與傢人居住在中國香港。
發表於2024-12-27
Changing on the Job 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
書摘: 建構主義的提倡者相信,世界並非一個靜等我們發覺的外在實體,我們在發現這個世界的同時也在塑造它,人類喜歡為周圍發生的事情賦予意義,因而意義本身可以被看成是周圍環境。 “以我為尊”意識結構的被教練者,可能是最難被教練的客戶群。大部分的教練策略都是幫助規範主...
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