具体描述
作者简介
目录信息
第一章 加拿大解决劳资冲突的对策
一、引 言
二、建立集体谈判
三、集体谈制程序
四、罢工和纠察线
五、申诉不满仲裁
六、裁 员
七、雇员个人的权利和集体的权利
八、结 论
第二章 英国解决劳资冲突的对策
一、法律体制
二、集体谈判的实质
三、雇 主
四、工 会
五、劳资冲突
六、政府机构
第三章 瑞典劳资争议处理的主要特征
一、引 言
二、瑞典劳动力市场中的劳资双方
三、谈 判
四、共 决
五、结 论
第四章 澳大利亚的劳资争议及其处理
一、宪法背景
二、国家劳资管理机构
三、联邦公共部门条例
四、州劳动条例
五、工 会
六、雇主协会
七、劳资法庭的作用
八、工厂级劳资关系
第五章 联邦德国劳资争议的处理
一、在工厂一级冲突的解决
二、企业一级
三、集体谈判中争议的解决
四、工业行动的法律
五、劳动法院
六、私营和公共部门
第六章 意大利劳资关系中冲突的解决
一、劳资争议的类型
二、关于劳资关系的一般观点
三、集体谈判（利益的争议）
四、劳资冲突
五、个人争议（权利的争议）
第七章 日本劳资关系中冲突的解决
一、引言：劳资关系的分类
二、劳资关系中的一般观点
三、集体争议
四、争议行动
五、个人争议和既得权利的争议
六、结 论
第风章 美国劳资关系中冲突的解决
一、引言：劳资争议的类型
二、劳资关系的一般观点
三、利益争议和集体谈判
四、工会的集体行动和雇主的反应
五、个人申诉和争议的权利
六 结 论
附 件
实例一：不断变化的政治环境中的劳动关系
英国铁路业的集体谈判和解决争议的对策
一、引言：英国铁路业劳动关系的来龙去脉
二、谈判和协商机构
三、谈判机构实践中的主要特征
四、目前英国铁路业的劳动关系和集体谈判的发展
五、结 论
实例二：英国汽车工业中的劳资冲突及对策：英国莱兰厂的状况
一、简 介
二、不稳定的经济形势
三、战前的反工会主义
四、战时分水岭
五、40――50年代对工会的敌视
六、非正式谈判的兴起
七、工会的发展
八、工厂谈判的正规化
九、资方的失败
十、从车间到工厂的工资谈判
十一、政府强加的工人参与
十二、“新现实主义”的建立
十三、80年代的劳资关系
实例三：一个澳大利亚公共事业企业内部的劳动关系：澳大利亚邮政业的案例
一、澳大利亚邮政的作用
二、澳大利亚邮政委员会的管理
三、财政和业务管理
四、雇员组织
五 劳资关系结构
六、技术、瑞德芬邮件交换中心和分散
七、结 论
实例四：澳大利亚钢铁行业劳资争议的处理机制：
由仲裁法庭控制？还是由资方控制？
一、工会的结构和策略
二、布洛肯・希尔股份有限公司的人事和劳资关系
政策及其对钢铁业劳资争议处理的影响
三、坎伯拉港工会分会的领导变化及其对
布洛肯・希尔股份有限公司的新政策
四、缩短工时和冗员：危机中的钢铁工业
五、结 论
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
这本厚重的著作，光是书名就透着一股严肃和厚实的学术气息，让人忍不住想一探究竟，到底“市场经济国家”是如何在风云变幻的经济浪潮中，驾驭那艘时常波涛汹涌的“劳资关系”之船的。我一直对那种宏大叙事下的具体操作细节深感兴趣，比如，当企业利润下滑，工会要求加薪时，那些法律框架、谈判技巧，以及政府扮演的调停角色，究竟是如何层层递进，最终达成一种动态平衡的？这本书的封面设计虽然朴素，但内容本身似乎蕴含着对不同国家治理模式的精妙比较，我很期待看到它如何剖析那些看似僵硬的制度背后，蕴含着的灵活变通和历史的偶然性。它不是那种只停留在理论高空的探讨，而是像一个经验丰富的工程师，拆解了那些复杂机械的内部结构，让我们能看清在看似平稳的社会表象下，那些看不见的齿轮是如何咬合、摩擦，并最终驱动着经济列车前行的。
评分阅读这本书的过程，对我来说，更像是一场跨越国界的智力旅行。我期待它能深入挖掘那些深层次的社会经济动因。比如，全球化带来的产业转移，对本土劳动力市场的冲击，是如何直接加剧了资方和劳方的对立情绪？当技术革新，比如人工智能开始替代传统岗位时，那些“市场经济国家”的法律体系是如何快速响应，或者说，是如何在滞后中挣扎的？我希望这本书能超越简单的法律条文罗列，而是去探究那些潜藏在法律条文背后的政治博弈和经济利益的重新分配。它应该像一把手术刀，精准地切开表面现象，让我们看到隐藏在劳资矛盾之下的权力结构是如何运作和自我维护的。
评分这本书的篇幅想必不薄，这本身就预示着作者对主题的深度挖掘。我最感兴趣的是，作者如何处理那种“灰度地带”的冲突。在很多情况下，劳资双方并非完全的对立面，而是存在潜在的合作空间。这种微妙的平衡点是如何被发现和维护的？是依靠第三方仲裁的权威性，还是依赖于双方对未来共同利益的理性预估？我希望能看到一些关于“利益相关者理论”在实际应用中的挑战与成功案例的剖析。真正的高手过招，往往不在于谁赢了眼前的官司，而在于谁能通过这次冲突，为未来的合作关系奠定更稳固的基础。这本书如果能触及这种“斗中有和，和中有斗”的辩证法，那将是非常深刻的洞察。
评分从一个普通读者的角度来看，我更看重这本书的“可操作性”和“启发性”。那些高深的理论固然重要，但如果能提炼出一些可以在现实世界中被借鉴和引用的具体经验，那这本书的价值将大大提升。比如，在构建一个更和谐的劳动关系体系时，哪些国际最佳实践是我们可以直接拿来主义的？哪些又是因为国情差异，必须进行彻底的本土化改造？我希望这本书不仅能让我理解“他们”是如何做的，更能引发我思考“我们”可以如何做得更好。它应该像一面多棱镜，折射出不同国家在处理类似问题时所展现出的智慧、妥协与局限，最终为我们构建一个更公平、更具韧性的劳动力市场提供思想的养分。
评分拿到书的时候，我最先被吸引的是它引言部分的基调，那种冷静克制的学术语言，仿佛在向读者发出邀请，进入一个逻辑严密的世界。我猜测，作者必然花费了极大的精力去搜集和梳理了大量的国际案例数据，或许我们能从中看到，不同文化背景下，工会的力量对比、集体谈判的有效性，以及企业管理层对员工权利的认知差异，是如何共同塑造了各自的“冲突解决机制”。这本书的价值，或许不在于提供一个放之四海而皆准的“万能钥匙”，而在于提供了一套审视问题的分析工具，让我们能更清晰地分辨出，在特定历史时期和社会结构下，哪些干预手段是釜底抽薪，哪些又是春风化雨。我个人特别关注那些关于“预防性机制”的论述，毕竟，最好的冲突解决，往往是冲突尚未爆发时的智慧布局。
评分 评分 评分 评分 评分相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有