整合

大卫・M.施维格，工商管理学博士，南卡罗莱那州大学莫尔商学院Mickel/Fluor Daniel教授，法国里昂高等管理学院客座教授，Schweiger and Associates战略管理咨询公司主席，曾经协助大量企业成功的处理了并购整合过程。作为《战略管理技巧》一书的合著者，施维格博士还是Journal of World Business的国际战略管理编辑，他的著作广泛发表于专业期刊中。

出版者:中国财政经济出版社

作者:（美）施维格

页数:243

译者:李远慧

出版时间:2004-02

价格:39.80

装帧:平装

isbn号码:9787500568629

图书标签:投资并购与重组并购2016

从本质上讲，兼并与收购可以为公司带来新的生产能力、新技术和新产品，使公司能够迅速进入新的市场，通过整合资源降低运营成本。然而，在充满乐观的并购交易中，人们常常忽略如何将两个运营中的企业整合成一个企业。其实，并购后的整合过程是一个雷区，很多企业由于在处理文化冲突、公司风格、变革的阻力时遭到失败。 忽视这些问题的最终成本是什么呢？失去机会、股东价值降低、对股东和雇员造成伤害，更重要的是，对公司自身造成极大的损害。 本书作者是当今最知名的并购整合专家之一，这部循序渐进的整合指南涵盖了以下内容：

从本质上讲，兼并与收购可以为公司带来新的生产能力、新技术和新产品，使公司能够迅速进入新的市场，通过整合资源降低运营成本。然而，在充满乐观的并购交易中，人们常常忽略如何将两个运营中的企业整合成一个企业。其实，并购后的整合过程是一个雷区，很多企业由于在处理文化冲突、公司风格、变革的阻力时遭到失败。 忽视这些问题的最终成本是什么呢？失去机会、股东价值降低、对股东和雇员造成伤害，更重要的是，对公司自身造成极大的损害。 本书作者是当今最知名的并购整合专家之一，这部循序渐进的整合指南涵盖了以下内容：

●交易初始阶段基础工作的重要性；

●确保成功的组织文化评估和整合的有效工具；

●保持信息畅通和降低员工、客户、分销商及投资者焦虑的技术；

●决定哪位总裁或经理应该留任并维持其成功的战略；

●成功组建整合团队的途径；

●确保整合进程不断取得进展的方法。

●交易初始阶段基础工作的重要性；

●确保成功的组织文化评估和整合的有效工具；

●保持信息畅通和降低员工、客户、分销商及投资者焦虑的技术；

●决定哪位总裁或经理应该留任并维持其成功的战略；

●成功组建整合团队的途径；

●确保整合进程不断取得进展的方法。

用户评价

书是好书，无奈翻译的太西式了。。

书是好书，无奈翻译的太西式了。。

书是好书，无奈翻译的太西式了。。

书是好书，无奈翻译的太西式了。。

文化部分的分析方法论有意思，但是太框架，实操起来略有难度；大部分此类书籍都是讲deal，整合部分的内容很少，作为整合的PM，极端容易被架空，要学的太多........