郭士納：是怎樣救活IBM的？
世界上最大的計算機公司IBM公司90年代初病入膏肓、不可救藥，人人像躲瘟疫一樣躲避IBM，而一位從未涉足過計算機行業、也不懂計算機技術的郭士納卻拯救瞭IBM，他是如何運作的？（理念共享《郭士納在中國能否成功？》)

葛魯夫：讓英特爾野心勃發
葛魯夫站在高技術塔尖上把英特爾從一傢19億美元的小公司變為一個250億美元的大公司；還把英特爾公司從一個普通的製造芯片商變成計算機領域裏的第一領袖。他是怎樣的一個人？其思維精髓是什麼？（理念共享《彆把自己搞糊塗瞭》）

卡莉：刀削惠普
惠普很瞭不起，20世紀未齣人意料地請來一位女性做其掌門人：這位女性也很瞭不起，不僅徵服瞭整個惠普，還徵服瞭每個接觸她的人。這位年輕貌美的女人的最奇特之處是什麼？她徵服人的技巧又是什麼？（理念共享《熾熱魔天》）

錢伯斯：網絡巨予
思科（Cisco）掌門人錢伯斯在5年“執政”期間，將思科由1.2億美元的小公司拉動至100多億美元的大公司，一躍成為全球網絡廠商遙遙領先的領頭羊，使其股票市值上漲瞭800%，其股票市值超過瞭3000億美元，而華爾街分析傢認為在未來兩年思科公司市值將可達到1萬億美元。錢伯斯最大的本事是什麼？（理念共享《彆玩平衡》）

菲弗爾：戴著鐐銬跳舞
當菲弗爾拼著命把康柏從一傢小公司發展到世界前三大計算機公司之一時，這位世界級傑齣的企業傢卻被董事會一腳踢開，為什麼？（理念共享《少鼓一些倒掌》）

賺錢天纔：談賺錢之道
1984年，年僅20歲的戴爾用1000美元以自己的名字建立瞭戴爾電腦公司，雖然他沒有技術、沒有過多的資金，他卻讓自己的企業在6年之內就進入《財富》500強之列。今天的戴爾成為世界上最富有的年輕富翁。這位賺錢天纔的賺錢之道是什麼？（理念共享《壓抑沒意思》）

貝瑞特：一邊穿鞋一邊光腳 從叱吒風雲的名人手中接下權力棒並不是一件很舒服之事，因為在名人四射的光環下很難找到自己的位置。世界上最大的半導體公司英特爾公司現任掌門人貝瑞特是如何衝齣前任光環、帶領英特爾殺嚮Internet網絡時代的？（理念共享《30年，英特爾為何興而不衰？》）

普萊特：為惠普大鬆綁 惠普公司是一傢在世界非常知名的測量、計算機産品及係統的國際大公司，然而這傢擁有近500億美元銷售收入、60年曆史的公司在1999年3月卻突然宣布分傢，為什麼呢？分傢的策劃者、惠普公司前任掌門人普萊特透露其中的奧秘。（理念共享《真的和假的距離有多遠？》）

王嘉廉：中國企業如何進入500強？
如果說比爾・蓋茨 是全球個人電腦軟件王國裏的王子的話，那麼美籍華人王嘉廉便是全球另一軟件王國――企業管理軟件的主宰，而最有力的證據便是兩傢公司已在各自的“地盤”成為事實上的標準。最瞭不起的是95%以上的世界500強公司均為王嘉廉的客戶。中國企業怎樣纔能進入500強？王嘉廉現身說法。（理念共享《絕對孤獨》）

安吉伯：默然起勢
企業生存狀態是企業傢的一張臉。不同企業傢運作同樣企業會使其有不同的命運。擁有近70年曆史的德州儀器公司命運之起伏即是一個最好的典型。在Internet來臨之際，德州儀器公司像吃瞭興奮劑突然抖起瞭威風，美國媒體稱其比英特爾還紅得發紫。這一切都是因為安吉伯與眾不同的遠見和運作。（理念共享《成功屬於誰》）

楊緻遠：中鞦話Yahoo!
一位24歲的男孩因貪玩而踩到瞭Internet金礦，成立瞭Yahoo! 公司，幾年過去瞭，Yahoo!成為全球最大的Internet公司，這位男孩長大瞭。Yahoo!為什麼能成長起來？這位男孩現在怎麼樣瞭？（理念共享《削低門檻起大業》）

赫拉：後PC時代第一人
讓英特爾前任掌門人葛魯夫做夢也沒有想到：一位曾被他忽視過的員工在十幾年以後，竟成為後PC時代的第一人。這位員工就是現在美國國傢半導體的掌門人赫拉。（理念共享：《大鬥士的思維邏輯》）

魯特格斯：讓IBM靠邊站
魯特格斯僅用三年時間便在大型數據存儲係統市場上奪走瞭藍色巨人IBM的第一把交椅，並把EMC這隻醜小鴨變成瞭一隻白天鵝。你知道魯特格斯的獨特做法嗎？（理念共享《你拿什麼來控製企業？》）

卡爾曼：讓BEA閃電發跡
三位並不年輕的人既沒有任何産品、也沒有任何技術，隻靠一個很好的策劃，便在短短兩三年內成為中間件市場上的全球老大，這樣的奇跡是怎樣創造的？（理念共享《先學會做人》）網景之“死” 網景公司終於“死”在瞭微軟公司的手中，但網景公司的掌門人巴剋斯戴爾個人不僅從中漁翁得利，還成功地將網景公司賣瞭個好價錢，他是如何暗度陳倉的？（理念共享《經營者平颱夯誰傢》）

颱灣奇人許正勛
提起掃描儀人們自然而然會想起惠普的名字，其實，世界上最大的掃描儀公司並不是惠普而是颱灣的全友公司。全友公司董事長許正勛是怎樣獲得世界掃描儀大王的稱號的？這裏麵有很多的傳奇。（理念共享《選擇簡單》）

施崇棠：讓華碩頂破天
施崇棠40歲下海創業，用三年時間打破英特爾主闆之夢，使華碩成為主闆領域裏的世界霸主，這位儒雅的施崇棠為何能如此犀利？（理念共享《頂天立地是英雄》）

卡蘿：從灰姑娘到“大舵主”
世界上最大的PC設計軟件公司Autodesk的掌門人卡蘿是一位女性，女人的管理與男人的管理差彆在何處？（理念共享《小男人的悲哀》）

西濛：百年長壽之秘
一傢企業能存活百年本身就不是一件容易的事，更何況是一傢做高科技的傢族企業，西濛公司就是一傢存活瞭百年的高科技傢族企業，其長壽的秘訣是什麼？（理念共享《企業傢族化“味道”如何？》）

邁剋爾・布朗：手腳不亂
讓企業傢最為惱火的一種市場情況是：供大於求。因為這不僅意味著廠傢競爭之激烈，也意味著他們的産品不再“值”錢，然而昆騰公司麵臨供大於求的市場卻沒有亂瞭手腳，為什麼？（理念共享《經營信心》）

溫白剋：讓“垃圾”企業跳起來
有的人一生都在尋找挑戰。近60歲的溫白剋為瞭不願從企業傢的舞颱上退下來，而寜願來到負債纍纍、信譽極糟的Unisys公司，並在兩年內就讓這傢企業重見光明，其股票市值從10億美元升至130億美元。溫白剋的能量是什麼？（理念共享《愛，總是美的》）

施振榮：橫推風雨
施振榮的觀察能力很強，他的那個“微笑麯綫”讓大陸企業傢膜拜好些年。施振榮的人緣很好，是一位 罕見的企業“聖人”，你知道他是怎麼做到這一點的嗎？（理念共享《較量於無形》）

鄭崇華：會拼纔會贏
28年前，鄭崇華帶著15個人創業，為的是甩開日本人自己做零組件。經過28年的死拼硬擠，硬是從險惡環境中脫穎而齣。今天他不僅戰勝瞭日本廠商，而且還打敗瞭歐美廠商，成
為世界頭號電源供應器製造廠商、世界上最大的零組件廠商。今天，鄭崇華想對你說些什麼？（理念共享《精神不死》）

圖靈奬得主為何想來微軟？
微軟最令人敬畏之處不在其龐大的營業額，也不在其霸道的市場壟斷地位，而在於其多如牛毛的高尖人纔。計算機領域裏最高大奬――圖靈奬的得主為何會來到微軟？比爾・蓋茨平日又是怎樣與這種高智商的人打交道的？（理念共享《蓋茨的力量》）

圈點“風雲人物”
《時代周刊》將英特爾的董事長葛魯夫選為1997年度的“風雲人物”。那麼，《時代周刊》為何沒有選擇比爾・蓋茨而選擇瞭葛魯夫？（理念共享《蕩開思維》）

艾瑞剋：探險變化
活著不一定非爭老大，隻要活得有發展，活得有章法。網絡世界的老二3Com公司麵對老大思科公司越跑越壯的情況下，他們是怎樣求得好的生存？（理念共享《你無法選擇》）

王維嘉：剪斷Internet尾巴
Internet讓當代人瘋狂，讓當代夢最酣，可夢裏的主角都是美國人；一位從美國斯坦福大學獲得博士學位的中國留學生卻想剪下Internet尾巴，他認為Internet自由之時，將是中國
人近百年來第一次領導創建人類主流文明之際。這個留學生是誰？（理念共享《管理流氓》）

史沃森：分析軟件的造夢者
30年前，史沃森帶著兩三個人，為瞭一個夢想，創辦瞭一傢高技術企業，這傢企業在後來30年裏一直是分析仿真領域裏技術上的領頭羊。史沃森這位很怪的天纔是怎樣把握企業動作與技術操縱的？（理念共享《為什麼樣的洋人打工媸？》）

惠普的魔力
19年前，剛在美國讀完MBA的陳翼良，第一次踏進惠普（HP）公司的大門時，一下被惠普文化所摺射齣來的人性光輝所吸引，以至於後來拋棄傢族企業，毅然“效忠”於惠普；而惠普現任女掌門人卡莉說“我來到計算機領域裏，完全是因被惠普所吧引，如果換一傢公司我不會來。”惠普公司的魔力為何這麼大？（理念共享《員工，是夥伴還是傻瓜》）

周偉�看IBM興衰
IBM在近30年來有過興，也有過衰，也有過衰而復活之曆史，無論其興、其衰、其復活均很觸人心津，聽瞭在IBM呆瞭30年的大中華區董事長周偉�的講述你一定會有很多的啓示。（理念共享《誰來幫你？》）

BMC求職者“聖地”
作為美國“百佳最值得為之工作的企業”的BMC公司為何會給人為資源部那麼大的權力和地位？人力資源部在這傢公司的特彆貢獻是什麼？（理念共享《彆被部下淹沒瞭》）

理念多刺兒為哪般？
本書作者寫瞭很多的理念，你知道她的理念中為何帶瞭那麼多的刺兒？多刺兒的背後又是什麼？

心存感激
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