发表于2024-11-05
从家族主义到经理主义 2024 pdf epub mobi 电子书
家族式企业的老板事无巨细、统包统揽,限于自身知识、视野、精力、年龄等诸多方面的限制,难以实现带领企业长远发展的目标,因此聘请职业经理人、实现从家族主义到经理主义的转型是必须的。 中国企业的“采集狩猎文化”:什么买卖好,就一窝蜂做什么,直到产能过剩、恶性竞争...
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《从家族主义到经理主义:中国企业的困境与中国式突围》:现今的中国企业,绝大多数是家族企业,普遍遇到职业经理瓶颈。民营企业不能成功地引进职业经理,是妨害民营企业做大做强的瓶颈。这一问题,学术界称为企业理论中的“两权分离”问题。目前有关学术界的主流话语,就是萨义德所称的非西方国家学术界普遍存在的“失语状态”——拿着西方的理论,说中国的事情。
“管理是一种实践,其本质不在于知而在于行,其验证不在于逻辑而在于成果。”
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