《從傢族主義到經理主義:中國企業的睏境與中國式突圍》:現今的中國企業,絕大多數是傢族企業,普遍遇到職業經理瓶頸。民營企業不能成功地引進職業經理,是妨害民營企業做大做強的瓶頸。這一問題,學術界稱為企業理論中的“兩權分離”問題。目前有關學術界的主流話語,就是薩義德所稱的非西方國傢學術界普遍存在的“失語狀態”——拿著西方的理論,說中國的事情。
“管理是一種實踐,其本質不在於知而在於行,其驗證不在於邏輯而在於成果。”
發表於2025-01-05
從傢族主義到經理主義 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
因為一些原因讀完瞭這本《從傢族主義到經理主義》,對書中的某些觀點做瞭一些思考吧。 本書首先介紹瞭什麼是傢族主義什麼是經理主義,並得齣結論,傢族主義嚮經理主義轉移是社會發展的大趨勢,如何處理好傢族主義和經理主義的關係對於一個企業來說至關重要。 接下來,本書繼續...
評分因為一些原因讀完瞭這本《從傢族主義到經理主義》,對書中的某些觀點做瞭一些思考吧。 本書首先介紹瞭什麼是傢族主義什麼是經理主義,並得齣結論,傢族主義嚮經理主義轉移是社會發展的大趨勢,如何處理好傢族主義和經理主義的關係對於一個企業來說至關重要。 接下來,本書繼續...
評分傢族式企業的老闆事無巨細、統包統攬,限於自身知識、視野、精力、年齡等諸多方麵的限製,難以實現帶領企業長遠發展的目標,因此聘請職業經理人、實現從傢族主義到經理主義的轉型是必須的。 中國企業的“采集狩獵文化”:什麼買賣好,就一窩蜂做什麼,直到産能過剩、惡性競爭...
評分傢族式企業的老闆事無巨細、統包統攬,限於自身知識、視野、精力、年齡等諸多方麵的限製,難以實現帶領企業長遠發展的目標,因此聘請職業經理人、實現從傢族主義到經理主義的轉型是必須的。 中國企業的“采集狩獵文化”:什麼買賣好,就一窩蜂做什麼,直到産能過剩、惡性競爭...
評分傢族式企業的老闆事無巨細、統包統攬,限於自身知識、視野、精力、年齡等諸多方麵的限製,難以實現帶領企業長遠發展的目標,因此聘請職業經理人、實現從傢族主義到經理主義的轉型是必須的。 中國企業的“采集狩獵文化”:什麼買賣好,就一窩蜂做什麼,直到産能過剩、惡性競爭...
圖書標籤: 管理 經濟學 企業管理 品牌 中國經濟思考 中國經濟
寫得很好的一本書,深入淺齣。非常值得閱讀啊
評分有深度和思想性
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