纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究

出版者:同济大学出版社

作者:邓白桦

页数:210

出版时间:2012-1

价格:38.00元

装帧:平装

isbn号码:9787560847382

丛书系列:同济人文社科丛书·第1辑

具体描述

纳粹德国只存在12年的时间，纳粹时期的劳资关系呈现出一种完全不同于魏玛共和国时期和联邦德国时期的模式。这种被称为“企业共同体”的劳资关系模式萌芽于帝国时期，在魏玛共和国末期由保守企业主提出，并最终因为与纳粹党的“民族共同体”思想契合而被纳入纳粹劳动法。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》考察的便是这种劳资关系模式的历史由来、在纳粹党执政期间的实践情况及效果。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》可供研究劳资关系的相关人士参考。

目录信息

序
绪言
一、选题意义
二、研究综述
三、本书结构和主要内容
四、研究方法和资料来源
第一章魏玛共和国劳资关系民主化进程的衰亡
第一节跨企业层面：集体合同制
一、劳资自治模式与集体合同制的建立
二、国家强制调解与集体合同制的失败
第二节企业层面：企业代表会制度
一、企业代表会制度的建立
二、企业代表会实践的困境
小结
第二章另一种视角：魏玛共和国时期右翼劳资关系观
第一节“企业共同体”思想的产生和发展
一、帝国时期的萌芽
二、魏玛时期的发展
三、企业共同体方案
第二节纳粹党的劳资关系观
一、用“民族共同体”解决工人问题
二、纳粹党劳资关系观在经济纲领中的反映
三、纳粹党内左翼和右翼的劳资关系观
第三节魏玛共和国未期纳粹企业支部运动
小结
第三章“企业共同体”劳资关系模式的建立：1933-1934年初
第一节去除魏玛劳资关系调节机制
一、改组企业代表会
二、暴力接管工会
第二节过渡阶段
一、成立德意志劳动阵线
二、建立国家机构一一劳动督察
三、德意志劳动阵线去工会化
第三节确立“企业共同体”劳资关系模式
一、工业界对新劳动法出台的影响
二、《民族劳动秩序法》的内容
小结
第四章“企业共同体”劳资关系模式的发展：1936－936年
第一节企业外部机制
一、德意志劳动阵线：从世界观教育到“调解人”
二、劳动督察：监督和维护“企业共同体”
三、社会荣誉法庭的初步实践
第二节企业层面机制
一、企业领袖
二、企业规章
三、信任代表会
第三节纳粹企业福利政策的开展
一、纳粹丁塔研究所
二、职业培训
三、劳动环境改善和劳动保障
四、职工业余活动安排
五、企业集合
小结
第五章“企业共同体”劳资关系模式的变化：1936－1939年
第一节企业外部机制
一、德意志劳动阵线：从“调解人”到“整体要求”
二、劳动督察：加大干预力度
三、社会荣誉法庭的困境
第二节企业层面机制
一、企业领袖自主权缩小
二、信任代表会的困境
第三节纳粹企业福利政策的重心转移
……
第六章 战争对“企业共同体”劳资关系模式的影响
结语
附录
参考文献
后记
· · · · · · (收起)

用户评价

初读此书时，我主要的兴趣点在于想搞清楚，纳粹究竟是如何用一套看似“进步”的口号，成功地将原本处于对抗状态的劳资双方拉拢到一个统一的、由国家主导的框架下。这本书在解析这一点上，展现了极其细致的对比分析能力。作者没有停留在表面上宣传的“社会凝聚力”，而是深入挖掘了这种模式背后的经济驱动力和心理操纵机制。其中关于“劳动光荣”的意识形态宣传如何渗透到具体的车间管理实践中，这一点尤其引人注目。我特别关注了关于“劳资协商委员会”的运作细节，发现这些委员会的权力结构从一开始就明显倾向于资方，而工人方面的话语权被系统性地削弱，这与宣传口径形成了鲜明的反差。整本书的基调是冷静而批判的，它成功地避免了陷入二元对立的窠臼，而是聚焦于机制的内生矛盾，这种审慎的学术态度让人对作者的专业性深信不疑。

对我而言，这本书的价值不在于它提供了多少惊世骇俗的新史料，而在于它提供了一种看待现代工业社会劳资关系变迁的全新分析框架。作者在论述中，反复强调了这种模式的“功能性”——即它如何高效地服务于纳粹的备战需求和意识形态构建。我从中看到了许多与现代企业管理哲学似是而非的影子，这不禁让人对资本与权力的结合模式产生更深层次的哲学反思。尤其是在描述工人福利改善与政治钳制之间的诡谲平衡时，那种令人不寒而栗的“效率优先”逻辑，至今仍有其现实意义。这本书的学术深度毋庸置疑，它不仅仅是对特定历史阶段的总结，更像是一面镜子，映照出工业化社会中，劳动者权利与经济效率之间永恒的张力所在。阅读完毕，我感觉自己对“秩序”的代价有了更清晰、也更沉重的认识。

这本书的阅读体验可以说是“慢热”但“回味无穷”。起初的几章，对于特定历史时期的术语和背景介绍，需要读者投入较大的精力去消化，阅读节奏略显缓慢。但是，一旦进入到对具体案例和政策执行效果的分析时，那种抽丝剥茧的严谨性就显现出来了。我发现自己经常需要停下来思考，作者引用的那些来自工厂档案和内部报告的原始材料，是如何被巧妙地整合到他的宏大论述框架中的。它清晰地展示了“企业共同体”作为一个理论模型，在实际操作层面遭遇的各种现实困境和妥协，比如资本家的抵触、技术工人的抵制等等。这种对实践与理论之间张力的细致捕捉，使得全书的论证极具说服力，它拒绝了对历史的简单化处理，而是将其还原成一个充满了复杂博弈的动态过程。

坦白讲，我过去对纳粹德国的研究多集中于军事和政治高层的决策，对于宏观经济和劳工政策的关注相对较少。这本书的出现，极大地拓宽了我的视野。它以一种近乎人类学考察的视角，审视了普通劳动者的日常生存状态是如何被国家意志重塑的。书中对于不同行业间劳资关系差异的梳理，比如重工业与轻工业，或者国有企业与私营企业的区别，非常到位，这说明作者对德国工业结构有非常扎实的理解。我尤其对其中提及的，关于“企业共同体”内部的奖惩机制如何被用作维持社会稳定的工具的分析表示赞赏。这种自下而上的控制，比单纯的暴力威慑更加隐蔽和持久，也更值得我们后人警惕。读完之后，我深刻理解到，一个政权的巩固，往往是通过对日常生产和生活秩序的彻底重塑来实现的，而非仅仅依靠宏大的政治宣言。

这本大部头的著作，光是捧在手里就能感受到其厚重感，那种历史的重量感扑面而来。我本来以为会对其中关于“企业共同体”的具体组织架构和法律条文感到枯燥，毕竟那些是历史文献的范畴，但作者的叙事功力实在了得，他巧妙地将冰冷的制度设计融入了那个特定时代鲜活的社会背景中。阅读过程中，我仿佛能看到那些战前的德国工厂里，工人和管理者之间那种微妙的、充满张力的互动。书里对魏玛共和国后期劳资关系困境的铺陈，为纳粹上台后所谓的“和谐”政策做了极好的铺垫，让人不得不思考，在经济崩溃的大背景下，结构性的矛盾是如何被强权利用并最终扭曲的。尤其是一些关于工会解散后工人代表如何被机构化的论述，非常发人深省，它揭示了权力如何通过重塑日常的经济关系来实现其意识形态的渗透。这绝不是一本简单的历史资料汇编，更像是一部深入骨髓的社会权力解剖学报告，细节的考据达到了令人发指的地步，每一章的逻辑推进都像精密的钟表机械一样严丝合缝。

企业共同体政策有效避免了十一月革命类似的事件，精致的组织工作，魏玛的遗留产物，成功狙击了阶级理论的解构。

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德语水平很不错，在德国好好搜集了不少材料。

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