纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究

出版者:同济大学出版社

作者:邓白桦

页数:210

出版时间:2012-1

价格:38.00元

装帧:平装

isbn号码:9787560847382

丛书系列:同济人文社科丛书·第1辑

图书标签:纳粹德国历史经济史社会学二战德国史［高优先级］纳粹

纳粹德国只存在12年的时间，纳粹时期的劳资关系呈现出一种完全不同于魏玛共和国时期和联邦德国时期的模式。这种被称为“企业共同体”的劳资关系模式萌芽于帝国时期，在魏玛共和国末期由保守企业主提出，并最终因为与纳粹党的“民族共同体”思想契合而被纳入纳粹劳动法。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》考察的便是这种劳资关系模式的历史由来、在纳粹党执政期间的实践情况及效果。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》可供研究劳资关系的相关人士参考。

用户评价

企业共同体政策有效避免了十一月革命类似的事件，精致的组织工作，魏玛的遗留产物，成功狙击了阶级理论的解构。

企业共同体政策有效避免了十一月革命类似的事件，精致的组织工作，魏玛的遗留产物，成功狙击了阶级理论的解构。

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德语水平很不错，在德国好好搜集了不少材料。

企业共同体政策有效避免了十一月革命类似的事件，精致的组织工作，魏玛的遗留产物，成功狙击了阶级理论的解构。