张川,网名:一千零一夜HR。人力资源管理师、培训师、具有八年人力资源管理工作经验。曾先后就职于北京外资企业、国营及民营企业,曾为近三十家不同行业的企业做过人力资源整体规划及咨询,并应邀进行人力资源培训与职场培训万余人次。
发表于2024-12-23
要么稳,要么狠,要么滚 2024 pdf epub mobi 电子书
性格培训:领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业,决心长期发展,老总和领导的性格是不容忽视的。(友情提示:请慎重思考老板希望你成为的人,和你希望自己成为的人之间的差别) 基础培训:电脑操作,办公软件。我们身处网络时代,如果不懂电脑,办公...
评分性格培训:领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业,决心长期发展,老总和领导的性格是不容忽视的。(友情提示:请慎重思考老板希望你成为的人,和你希望自己成为的人之间的差别) 基础培训:电脑操作,办公软件。我们身处网络时代,如果不懂电脑,办公...
评分1、80%发布招聘职位的企业并不急需要人; 2、“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力; 3、答案 —— 一个答案; 4、不要看社会上什么火就学什么,因为社会是浮躁的; 5、职场中最好的经历和经验就是在工作中把想法变成计划,把计划实施于公司的...
评分刚才看到了P93,关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论: 首先,绩效考核考核的是员工已发生的行为,而不是未发生的行为,所以,究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这个考核没有关系,因为法律不溯及以前、考核不涉及以后。因此,我...
评分刚才看到了P93,关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论: 首先,绩效考核考核的是员工已发生的行为,而不是未发生的行为,所以,究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这个考核没有关系,因为法律不溯及以前、考核不涉及以后。因此,我...
图书标签: 职场 HR 职业规划 人力资源 成长 管理 职场工作 励志
《要么稳要么狠要么滚》虽不是职场小说,没有惊心动魄的故事情节,但是告诉你的职场秘籍绝对不比“杜拉拉”少;本书不教你“潜伏在办公室”,而是教你要抓住机遇、狠狠向上爬;本书也绝不是只针对HR写的人力资源教科书,相反,这是给所有奋斗在职场同仁的一本严肃百科,励志读本。
看过张川的《要么稳要么狠要么滚》,相信大家在职场中的很多困惑都会迎刃而解,更重要的是对自己今后的努力有了目标,跳槽有了定位。
(两种封面随机发放)
职员ABC也太有喜感了,作者真心喜欢炸酱面……
评分圆熟
评分跳跃式看法~~~没啥大印象…………等以后用得到了再仔细看……
评分2012-4-10 感谢出版社的赠书。
评分4.0星,这本书是出版社赠书,值得阅读和买本放家里备着。作者是HR人员,内容为入职、升职、离职、保险等职场问题,涉及标的巨大,价值远远超过书的价格。
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