在職場中,也許有些員工會感到疑問,積極主動做事不難,但究竟哪些纔是不用老闆說,員工也應該主動去做的事情呢?《老闆不說,也要去做的38件事》一書詳盡地為大傢講述瞭不用老闆交代,員工也要主動去做的38件事。比如“做好‘傳、幫、帶’,當好新人的引路人”與“主動為老闆分憂,為老闆解決難題”等。就拿“主動為老闆分憂,為老闆解決難題”來說,很多時候,老闆們都被公司煩瑣的事務弄得焦頭爛額,而此時,作為一名員工的你,應該做些什麼呢?尤其是在老闆工作觸礁急需人員幫助的時候,如果你能摒棄“避之猶恐不及”的被動工作心態,主動為老闆排憂解難,那麼可想而知,這樣的員工肯定會被公司重用,而且這樣的員工在老闆心目中的地位也是舉足輕重的。本書立足職場,分析作為一個職場中人在工作中哪些事情應該主動完成、哪些錯誤不能犯、哪些話不能隨便說、哪些事韆萬不能做,作者還總結瞭與同事和領導和諧相處的一些方法和技巧,幫助讀者在短時間內成為一位職場處事高手,上演一部現實版的杜拉拉升職記。
發表於2024-11-23
老闆不說,也要去做的38件事 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
當一個員工清楚瞭解瞭企業的發展路綫和自己的工作的職責後,隻要主動積極一點,就能提前明白自己應該做些什麼,怎樣去做到更好,而不必等老闆吩咐瞭再去做。 何為主動呢?就是老闆沒要求你做某些事,你也能自主自發地把這些事更好地完成。 1、把80%的經曆投入在最具“生産力...
評分當一個員工清楚瞭解瞭企業的發展路綫和自己的工作的職責後,隻要主動積極一點,就能提前明白自己應該做些什麼,怎樣去做到更好,而不必等老闆吩咐瞭再去做。 何為主動呢?就是老闆沒要求你做某些事,你也能自主自發地把這些事更好地完成。 1、把80%的經曆投入在最具“生産力...
評分當一個員工清楚瞭解瞭企業的發展路綫和自己的工作的職責後,隻要主動積極一點,就能提前明白自己應該做些什麼,怎樣去做到更好,而不必等老闆吩咐瞭再去做。 何為主動呢?就是老闆沒要求你做某些事,你也能自主自發地把這些事更好地完成。 1、把80%的經曆投入在最具“生産力...
評分當一個員工清楚瞭解瞭企業的發展路綫和自己的工作的職責後,隻要主動積極一點,就能提前明白自己應該做些什麼,怎樣去做到更好,而不必等老闆吩咐瞭再去做。 何為主動呢?就是老闆沒要求你做某些事,你也能自主自發地把這些事更好地完成。 1、把80%的經曆投入在最具“生産力...
評分當一個員工清楚瞭解瞭企業的發展路綫和自己的工作的職責後,隻要主動積極一點,就能提前明白自己應該做些什麼,怎樣去做到更好,而不必等老闆吩咐瞭再去做。 何為主動呢?就是老闆沒要求你做某些事,你也能自主自發地把這些事更好地完成。 1、把80%的經曆投入在最具“生産力...
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