人力資源考評係統 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

第一篇 考評總論

第一章 中國古代人纔考評
第一節 中國古代考評思想
第二節 中國古代帝王的人纔觀
第三節 中國古代考評思想的成就
第四節 中國古代人纔考評的不足

第二章 企業人員考評的科學內涵
第一節 人員考評的基本概念
第二節 企業人員考評的原則
第三節 人員考評的製約因素
第四節 我國企業人事考評工作存在的問題

第三章 企業人事考評的準各與實施
第一節 明確考評的基本要素
第二節 企業人事考評的程序與過程

第四章 企業人事考評輔助
第一節 人事考評麵談
第二節 管理人員與高新技術人員評估的特徵評述

第五章 企業人員考評的輻射作用
第一節 人員考評與人員招聘
第二節 人員考評與人員培訓
第三節 人員考評與人員晉升
第四節 人員考評與人員報酬
第五節 人員考評的其他應用

第六章 考評者應具各的素質和訓練
第一節 考評者應具備的基本素質
第二節 考評過程的組織
第三節 考評者應具備的技術

第二篇 世界各國考評係統研究

第七章 美國企業人員的業績鑒定
第一節 業績鑒定的準備
第二節 定嚮過去的鑒定方法
第三節 定嚮未來的鑒定方法
第四節 業績鑒定的執行

第八章 日本企業的人事考核
第一節 能力的構成與發揮
第二節 人事考核的結構
第三節 日本人事考核的要點
第四節 日本幾種獨特的考核方法

第九章 歐洲主要國傢公務員考選製度
第一節 英國公務員的考選製度
第二節 法國公務員的考選製度
第三節 德國公務員的考選製度

第十章 新加坡業績評估
第一節 業績評估的目的
第二節 評估的標準與方法
第三節 評估偏差的調整
第四節 新加坡的評鑒中心

第三篇 企業人員素質測評

第十一章 人員素質測評
第一節 人員素質測評的定義
第二節 人員素質測評的類型
第三節 企業人員素質測評的意義

第十二章 人員素質測評的著乾理論
第一節 馬剋思主義哲學原理
第二節 心理學原理在素質測評中的應用
第三節 人員素質係統理論分析

第十三章 企業人員素質測評的指標體係
第一節 指標體係的設計
第二節 指標權重的確定
第三節 參照標準的編製

第十四章 企業人員素質測評的方法
第一節 觀察判斷法
第二節 心理測驗
第三節 麵試
第四節 評價中心

第十五章 企業人員素質考評程序
第一節 準備階段
第二節 實施階段
第三節 考評結果調整
第四節 綜閤分析考評結果

第四篇 企業人員業績考評

第十六章 業績考評概述
第一節 業績考評的概念
第二節 業績考評的內涵
第三節 業績考評的意義和原則

第十七章 業績考評的理論與指標體係
第一節 業績考評的基礎理論
第二節 選擇評價指標的原則
第三節 指標體係的確定

第十八章 業績考評指標極重的確定
第一節 權重的作用和意義
第二節 確定權重的原則
第三節 權重的穩定性和動態性
第四節 權重的確定方法

第十九章 業績考評的方法
第一節 硬評價方法及數學模型法
第二節 軟評價方法
第三節 軟評價與硬評價的關係

第二十章 業績考評結果的綜颱分析
第一節 綜閤分析的目的
第二節 業績考評結果的橫嚮比較
第三節 偏差調整
第四節 縱嚮比較分析
第五節 全麵綜閤分析

第五篇 崗值評價

第二十一章 崗位評價總論
第一節 崗位評價的基本概念
第二節 崗位評價的構成
第三節 崗位評價的原則
第四節 國外崗位評價的發展

第二十二章 崗位評價的指標體係
第一節 崗位評價的因素分析
第二節 崗位評價指標的選擇
第三節 崗位評價指標權重的確定

第二十三章 崗位評價標準
第一節 製定標準的原則
第二節 評價標準的選擇
第三節 崗位評價的技術方法標準

第二十四章 崗位評價方法
第一節 非分析方法
第二節 分析方法
第三節 研究方法的逐步改進

後 記
· · · · · · (收起)