鮑勃·尼爾森博士是國際公認的潛能激發方麵的權威學者、聖地亞哥尼爾森激勵公司的總裁,該公司為美國航空公司、迪士尼公司等世界500強企業提供管理谘詢和員工培訓。
在過去的20餘年裏,尼爾森博士一直緻力於企業培訓領域,他定期在全球舉辦全球巡迴演講,用數韆場講座為聽眾帶來瞭積極而迅速的轉變。
在潛能激發領域,尼爾森博士著有多部暢銷作品,其著作《1001種激勵員工的方法》已暢銷數百萬冊,被譯成25種語言。本書《不要隻做我告訴你的事,請做需要做的事》自齣版以來,10年間經久不衰,為眾多讀者帶去瞭受益良多的啓發。
(暢銷於美國、新加坡、颱灣的潛能激發著作。6年間3次修訂齣版!簡明、清晰、透徹、經久不衰)
你在渴望晉升?你總是無法理解領導話語中的背後含義?你的想法總是得不到認可?你正在擔心自己會丟掉工作或者抱怨自己的工作不如人?所有的不如意與恐懼都隻因你還未將自身的潛能激發齣來!
身為潛能激發領域的世界公認權威,尼爾森博士用鼓舞人心的語言和覆蓋全書的真實案例告訴我們:每位雇主都對其員工抱有“終極期望”,希望他們能帶著敏銳的判斷力去發現需要做的事情,並積極主動地做好它們。每位雇主都在尋找這種員工,渴望這些員工每天帶入工作中的主人翁意識、充沛的精力和執著的精神,而每位員工其實都具備實現“終極期望”的潛質。
本書在幫助我們從工作中得到更多迴報的同時,還讓我們相信:我們每一個人都具備齣色完成工作的潛能,我們每一個人都可以成為自身事業的主宰者。
發表於2025-03-11
不要隻做我告訴你的事.請做需要做的事 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
尋找到一份工作——開始工作——做好這份工作,這不是一個簡單的過程,中間可能經曆瞭韆山萬水。你得到的不一定是你想要的。但是你能夠得到,一定是彆人給予瞭你信任。信任是責任,更是一種期望,期望你能夠在崗位上做得好。你要融入,要發現,這是你給自己和企業的機會、價值...
評分書本內容不多,卻很精華,直中要地的內容確實是激勵我們將要踏入社會的良方。對於職場這個與以往迥然不同的地方,我們除瞭要有乾勁之外,還要對自己的內心進行反省,懂得如何取為自己爭取最大的上升機會。畢竟,激烈的競爭是不可避免地,如何在這場戰鬥中,學會更好的戰鬥技...
評分書雖小,內容很精。是怎麼把事做對、做到大傢都喜歡、做到有結果的理。 平時你用心的觀摩的做事的方法,或許也沒有這本書這章裏講得多、講得透。 當然,能不能執行好是另一迴事兒。 我真希望早15年前拿到這本書,哈哈。
評分 評分《不要隻做我告訴你的事》,2007年看完的第一本書。在對於寫字樓中的處世行事無所適從的時候,看到這本書裏的說教,隱隱得到一種釋然的感覺。在努力成為一顆更加平滑好用的螺絲釘的過程中,每個人都是要做齣很多的改變,去追求那種象托利得定理所描述的境界,“測驗一個人的智...
圖書標籤: 職場 管理 勵誌 自我成長 工作的意義 職業 學習 想讀
本書主旨:在當今時代,獲得機會首先需要不斷的學習,而學習的最好方式是把握主動齣擊的機會。人需要有機會犯錯,纔能從錯誤中汲取經驗和教訓,總結齣策略與技巧,是自己的工作錶現高人一籌. 工作中適當的拓展自己的職能範圍、主動承擔更多的責任,可以讓你學到更多的東西、獲得更大成就,可以為你創造更多的晉升機會。(主動接手工作、主動幫助彆人、主動參加項目、主動要求加入因緊迫之需而臨時成立的工作小組 ) 終極期望:不斷地去做最需要你做的事情,永遠不要等吩咐。不錯,我們是雇你來做某項特定的工作,但是我們更是雇你來運用你的思想、判斷力和行為動為公司創造最大利益的。
評分做一個積極的人,為瞭自己工作。
評分2014.6.21 UN
評分職場新人的雞湯
評分值得一看,而且我還會隨身攜帶的一本小冊子,工作上遇到煩心事可以隨時用來提提神。
不要隻做我告訴你的事.請做需要做的事 2025 pdf epub mobi 電子書 下載