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嚮毛澤東學管理 pdf epub mobi 著者簡介

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嚮毛澤東學管理 pdf epub mobi 圖書描述

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嚮毛澤東學管理 pdf epub mobi 圖書目錄

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發表於2024-12-23

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1.組織內部“不要過度強調升遷”，否則，多數員工早晚都會成為失敗者。通常情況下，隻有在組織迅速發展時，方可將職務晉升作為調動員工積極性的主要手段。因為隻有這時纔會齣現大量高層職務等待後來者。顯然，這種狀況不可能持續。所以朝陽企業一旦發展降速，馬上就會齣現...  

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1.組織內部“不要過度強調升遷”，否則，多數員工早晚都會成為失敗者。通常情況下，隻有在組織迅速發展時，方可將職務晉升作為調動員工積極性的主要手段。因為隻有這時纔會齣現大量高層職務等待後來者。顯然，這種狀況不可能持續。所以朝陽企業一旦發展降速，馬上就會齣現...  

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MAO是一個20世紀的國人無論如何都繞不開的名字，無論你對其持有什麼樣的感情和立場。 MAO的思想工作，解決瞭團隊內外的“為誰？”、“歸誰？”這兩個核心問題，想不牛逼都不行，這個幾乎沒有爭辯的餘地。 但對於作者倡導的MAO思想在企業和管理的運用，我還是有如下幾個疑問的：...

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出版者:

作者:李凱城

出品人:

頁數:179

譯者:

出版時間:2012-5

價格:39.80元

裝幀:

isbn號碼:9787515401263

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

工作之後，我纔理解，毛澤東的管理者哲學

評分☆☆☆☆☆

介紹瞭宗旨與價值觀、群眾路綫、紀律作風建設、上下級關係、學習型組織、乾部管理等主題，沒有涉及到實事求是、力場分析、抓主要矛盾等優秀管理思想

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工作之後，我纔理解，毛澤東的管理者哲學

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信仰宗旨，創造顧客，發動群眾，成為社會活動傢；係統知識即是理論，艱苦奮鬥永不過時，謙虛謹慎不驕不躁；東方無信仰、西方有宗教，東方重係統、西方深細節

評分☆☆☆☆☆

看過這個，讓我相信，管理，管的是人，用對人，用與人交往的方法去管理人。

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