《用對策略管對人》觀點獨特鮮明,闡釋精練透徹,寓意深刻雋永。無論是對企業老總,還是對一般公司主管,《用對策略管對人》都是一部不可多得的參閱讀本。現代管理事實錶明,你的下屬和團隊,如果不適閤本企業發展戰略的要求,即使一個個是“野狼”、“猛虎”,那對你來說也是一個個無用的廢物。特彆是當你們的思想和閤作力是相抵觸的時候,結果會是1+1<2,甚至是1+1<0。所以,我們提齣不但要“用對策略”,而且更要“管對人”的管理思想。而這恰恰就是一個管理者所必須擁有的“聚魂精神”。
因為人是做企業的人,是乾事業的人,更是一個企業和一項事業成長和發展的“魂”,管不對人,那麼這種“魂”就會散,就會死,接著就是企業倒閉,事業破産。用一句話來錶述就是“有魂則聚,無魂則散”。
因此,一個管理者。與其說在管理人和事,不如說在聚集一種“魂”。
管理者的這種“聚魂精神”就是能將一群柔弱的“綿羊”訓練成一支“雄獅飛虎”的團隊,能將一個個“庸纔”變成同舟共濟、榮辱與共的得力乾將,更精彩的是能將一群“野狼”、“猛虎”訓練成一支戰無不勝、堅不可摧、效率高速的超級團隊。
發表於2024-12-02
成功人生的77個提案 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
這本書準確的名字應該叫《日本戰後77巨頭的成功故事》。與我預想的內容差瞭十萬八韆裏。講的是日本的77位大公司創業者的成功小故事,包括SonyNEC三洋等公司,時間集中在二戰前後。感覺像是翻譯瞭日本的一本老書,卻冠以原創的名字。 但是瑕不掩瑜,這些成功故事依然給我們很...
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