本書從中國企業集團與人力資源管理的關係入手，係統地闡述瞭企業集團的概念以及中國企業集團的起源和發展，對人力資源管理的産生、演變過程以及各地區人力資源管理的特色進行瞭迴顧。從國際比較的視角闡述瞭人力資源管理的起源、各地區人力資源管理的特色，以及人力資源管理曆史。針對企業集團人力資源管理的特點，從理論上探討瞭人力資源管理戰略和戰略人團資源管理的概念，從而進一步分的瞭不同發展階段、不同發展戰略的企業集團對人力資源管理的不同要求。從戰略人力資源一緻性和靈活性的角度，探討瞭企業集團人力資源管理的特性，並針對人力資源與持續競爭優勢的問題提齣瞭人力資源以及異性、不可模仿性、不可替代性為主要特徵的稀缺人力資源概念。從中國企業集團資源管理入手，緊扣“中國企業集團人力資源戰略研究的研究主題，研究瞭中國企業集團人力資源管理的製度、人纔流動、人力資源培訓、績效評估、薪酬管理、企業文化等方麵的問題，並針對部下提齣瞭對策和建議。本書最後還針對中國企業集團人力資源管理發展的需 ，提齣瞭中國企業集團人力資源管理戰略以及中國企業集團人力資源管理評估體係的構建。本書適閤大專院校以及社會科學研究部門的師生，尤其是研究生、MBA、EMBA學員和企業經理人員、政府人事管理乾部閱讀參考。
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