企业人力资本产权理论研究

出版者:上海社会科学院出版社

作者:郑兴山等编

页数:295 页

出版时间:2003年

价格:20.0

装帧:平装

isbn号码:9787806811894

具体描述

本书坚持以马克思主义哲学和劳动价值论为指导，结合新制度经济学、企业理论、人力资本理论、产权经济学、管理学、组织行为学和博弈论等现代理论，力求在充分吸收他人的研究成果的基础上，对人力资本产权理论进行系统研究和创新。

本书从人力资本和人力资本产权以及人力资本产权理论在市场、企业组织形态、制度环境、企业治理、企业管理等方面的运用，最后介绍了企业人力资本理论的实践考察。

作者简介

《企业人力资本产权理论研究》作者郑兴山、唐元虎，上海社会科学院出版社2003年6月1日

出版。

目录信息

第一章　导论
第一节　本研究的理论背景和现实意义
第二节　本书的指导思想、研究方法、研究思路和结构
第二章　人力资本产权理论的相关文献综述
第一节　企业理论
第二节　全国各地资本理论
第三节　产权经济学理论
第四节　关于人力资本产权理论的最新进展
第三章　人力资本和人力资本产权
第一节　对企业性质和企业行为的进一步讨论
第二节　人力资本
第三节　人力资本的特征
第四节　企业人力资本产权
第四章　市场、企业组织形态、制度环境与人力资本产权
第一节　市场与人力资本产权初始配置
第二节　企业组织形态与人力资本产权初始配置
第三节　制度环境与企业人力资本产权初始配置
第五章　人力资本产权博弈的一般模型及其扩展分析
第一节　企业人力资本产权博弈的一般模型
第二节　支薪制、支租制和分享制博弈过程
第三节　企业内部人力资本所有者权利分享的博弈过程分析
第四节　无形契约和人力资本产权博弈
第五节　人力资本产权契约的执行
第六章　企业治理、企业管理与人力资本产权
第一节　财产所有权和企业所有权
第二节　人力资本产权配置的效率及产权配置一般性规律探讨
第三节　企业治理和企业人力资本产权
第四节　企业管理和人力资本产权
第七章　企业人力资本产权的实践考察
第一节　人力资本产权博弈的现实表现
第二节　发达国家一般性人力资本产权的实践
第三节　发达国家企业家人力资本产权的实践
第四节　中国人力资本产权实践——从收益权方面考察
第五节　中国人力资本产权实践——从控制权方面考察
总结
参考文献
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书的价值，还体现在它所构建的跨学科对话空间。作者非常娴熟地将法学、经济学、组织行为学等多个领域的概念巧妙地编织在一起，形成了一个多维度的分析网络。比如，在讨论激励约束机制时，他会自然地引用契约理论来解释制度设计，随后又会引入激励相容的博弈论模型来验证其实际效果。这种宏大而又精密的整合能力，使得全书的论述立体感十足，避免了单一学科视角带来的片面性。读完之后，我感觉自己对企业运营的理解不再是碎片化的知识点堆砌，而是形成了一个相互关联、动态平衡的整体结构。它真正实现了“融会贯通”，为读者提供了一把通往复杂商业世界深层次规律的钥匙。

这本书的装帧设计给我留下了非常深刻的印象，它采用了那种低调而内敛的深蓝色作为主色调，封面上烫金的字体在光线下泛着低调的光泽，透露出一种严肃和厚重感。书脊的设计也很有心思，即使和其他书挤在一起，也能一眼分辨出它的独特气质。内页的纸张质量上乘，触感细腻，翻阅起来非常舒适，长时间阅读也不会让人感到眼睛疲劳。排版布局清晰合理，正文段落之间的间距和字号都经过了精心的考量，使得阅读的流畅性大大提高。尤其是那些复杂的图表和模型，制图清晰，注释详尽，即便是初次接触这些概念的读者，也能很快理解其逻辑脉络。这种对细节的极致追求，让我觉得作者和出版方对这本书的重视程度非同一般，它不仅仅是一本学术著作，更像是一件值得收藏的艺术品。每一次拿起它，都能感受到一种沉甸甸的专业气息，这在当前的学术出版物中实属难得。

作为一名长期关注企业发展趋势的观察者，我发现这本书最宝贵的一点在于其对未来趋势的预判能力。作者并未局限于描述当前的企业组织形态，而是深入探讨了在数字化转型和全球化加速的背景下，企业如何重构其人力资源的价值分配和激励机制。书中关于“知识产权化”和“人才的流动性”的讨论，非常贴合当前创新驱动型经济的特征。它不仅仅在解释“是什么”，更在探讨“应该如何做”以及“未来可能走向何方”。这种前瞻性的视野，使得这本书的实用价值远远超出了纯理论研究的范畴，它为企业管理者和政策制定者提供了宝贵的战略参考框架，帮助我们在面对不确定性时，能更清晰地把握住人才作为核心生产要素的本质。

这本书的行文风格，初读时可能会让人感到有些挑战，因为它大量运用了严谨的学术术语和严密的逻辑推导，对于非专业背景的读者来说，可能需要更慢的阅读节奏和更高的专注度。不过，一旦你适应了这种“学术腔调”，就会发现其中蕴含的巨大魅力。作者的语言精准、克制，没有丝毫的冗余和煽情，每一个句子都像是经过千锤百炼的公式，直指问题核心。尤其是在论证某些复杂模型时，作者展示出一种近乎数学家的严密性，层层递进，不留逻辑漏洞。这种高度浓缩的知识密度，要求读者必须全神贯注，但也正因如此，每读完一章，都会有一种智力上的酣畅淋漓之感，仿佛自己也参与了一场高水平的思维搏击。

从内容的深度和广度来看，这本书的作者显然是下了大功夫的，其研究视角非常新颖，突破了传统人力资源管理领域的一些固有框架。书中对“人力资本”这一核心概念的界定和操作化处理，进行了极其细致的辨析，结合了最新的经济学理论和管理学前沿成果，构建了一个逻辑自洽的分析体系。我特别欣赏作者在案例分析部分所展现出的批判性思维，他并没有停留在对既有理论的简单复述上，而是通过对不同国家和行业实践的对比，揭示了理论与现实之间的张力。阅读过程中，我不断地被引导去思考那些原本习以为常的职场现象背后的深层驱动力，它提供的分析工具和思维模型，对于理解企业在人才竞争中的战略选择至关重要。这绝不是一本用来“应付考试”的书，而是真正能够拓宽读者视野、提升分析能力的高阶读物。