《比狼學得快》這個故事中講述的組織可能與你的組織非常相像——相處都是壞習慣、喋喋不休、怨天尤人、麵對現狀無所作為。一群綿羊虛構齣狼的絕頂聰明。在這種錯誤的假設之下,他們心懷恐懼。意見發生分岐,從而削弱瞭整體的能力。但是,當綿羊們建立起一種學習的文化時,每個人體的能力就可以以全新的方式和極高的效率,被充分發揮齣來。
發表於2024-11-07
比狼學得快 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 管理 第五項修煉 思維 漫畫 小故事 美國 繪本 管
結構:是為瞭完成既定目標來分配資源(時間、精力、金錢、注意力等)的一種手段。羊的小水池就是 一個創新的結構。 學習:就是不斷提高個人創造、思考、舉一反三和采取有效行動的能力。 學習的模型可分析概括為三方麵:績效(為什麼要變革、學習),主目標和人們最深切的願望脫節,組 織學習不可能發生;行動領域(怎樣的行動來實現夢想目標),為什麼維持變革的能力和動力難以長時 間維係;持續變革的領域(深層學習環節),隻能自己決定是否加入。 行動領域(三角關係):打破傳統的指導思想(徹底檢討人們深信不疑的事務的認識);事實創新的理 論、方法和工具(羊群的會議);基礎結構革新(羊群形成瞭一個手機信息和分享信息的網絡)。 變革領域(圓軸關係):新的技巧和能力(哪怕是對自己而言的貨真價實的學習得到的能力
評分不知道老師為啥給我們發瞭這麼一本幼稚的書
評分一般般,思維學讀物
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