具體描述
《非人力資源經理的人力資源管理》作者在這方麵有豐富的研究成果和實踐經驗，《非人力資源經理的人力資源管理》即為他總結多年心得而成的實用性極強的培訓教材，是部門經理提高管理能力，提升工作業績的必修課。
作者簡介
目錄資訊
讀後感
在人力資源開發管理中，管理者往往隻注重人力資源的招聘、培訓、績效評估中的具體工作，而忽略瞭比這還重要的情商管理。其實，每個企業在人力資源的管理中因情商管理失敗而引發問題給企業和員工帶來損失的事常有發生。因此，如何招聘到高情商的人纔；如何增強員工承受壓力、挫...
評分在人力資源開發管理中，管理者往往隻注重人力資源的招聘、培訓、績效評估中的具體工作，而忽略瞭比這還重要的情商管理。其實，每個企業在人力資源的管理中因情商管理失敗而引發問題給企業和員工帶來損失的事常有發生。因此，如何招聘到高情商的人纔；如何增強員工承受壓力、挫...
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評分在人力資源開發管理中，管理者往往隻注重人力資源的招聘、培訓、績效評估中的具體工作，而忽略瞭比這還重要的情商管理。其實，每個企業在人力資源的管理中因情商管理失敗而引發問題給企業和員工帶來損失的事常有發生。因此，如何招聘到高情商的人纔；如何增強員工承受壓力、挫...
用戶評價
不得不說，這本書的視角非常獨特，它完全避開瞭傳統HR培訓中常見的那些關於招聘流程或薪酬體係的討論。它關注的是“日常摩擦”的管理，也就是那些每天都在發生的、細微但足以腐蝕團隊精神的互動。我印象最深的是其中關於“衝突的價值”這一章節的論述。多數管理者都傾嚮於壓製團隊內部的意見分歧，以求錶麵和諧，但這本書卻旗幟鮮明地指齣，未被錶達的衝突纔是最大的隱患。它提供瞭一套近乎科學的衝突引導流程，教你如何將一次潛在的爭吵，轉化為一次有建設性的集體決策過程。這不是空泛的“鼓勵溝通”，而是給齣瞭具體的對話模闆和時間管理技巧。通過閱讀，我開始意識到，我過去處理團隊異議的方式可能過於簡單粗暴瞭，這本書幫我建立起瞭一個更具韌性和包容性的管理文化基礎。它讓我明白瞭，一個健康的團隊，它的“噪音”和“雜音”往往是創新的前兆。
评分這本書最大的價值在於，它將“管理”的權力真正地歸還給瞭“一綫執行者”，而不是束之高閣地留給專門的部門。它用大量的案例，生動地展示瞭為什麼一個非HR經理，必須成為他自己團隊的首席“人纔官”。我特彆欣賞作者在論述“人纔盤點”時的那種務實態度。它沒有要求我們繪製復雜的人纔九宮格圖，而是側重於如何通過日常觀察，識彆齣那些“高潛力但低可見度”的員工。書中介紹瞭一種“微型輔導”技術，即利用碎片化的時間（比如咖啡時間、電梯間的幾句話），來進行高密度的、有針對性的職業發展對話。這種方式極大地降低瞭輔導的門檻，讓繁忙的經理們也能有效地投入其中。總而言之，這本書提供瞭一種全新的心智模型，它告訴我們，最有效的人力資源管理，恰恰是那些不被標注為“人力資源”的工作本身。它是一本為實乾傢準備的管理秘籍。
评分這本書真是讓人眼前一亮，它從一個完全不同的角度切入瞭我們日常工作中經常會遇到的“人”的問題。我原本以為，既然書名都提到瞭“非人力資源經理”，那內容可能就是一些泛泛而談的、關於如何與HR部門打交道的技巧，或者是一些基礎的管理常識的復述。然而，這本書的深度和廣度完全超齣瞭我的預期。它沒有陷入任何行業術語的泥潭，而是非常接地氣地探討瞭如何在日常運營中，將那些看似“軟性”的人員管理融入到“硬性”的業務目標之中。比如，書中對於如何設定一個既能激勵員工又能確保項目進度的績效反饋機製，有著非常獨到的見解。這種反饋機製，不是那種流程化的打分錶，而是一種融入到團隊日常對話中的持續改進文化。作者似乎非常懂得一綫經理的難處，他們既要完成KPI，又要麵對形形色色的團隊成員，這本書恰恰提供瞭大量的實操工具，幫助這些經理們構建起自己的“人本管理”框架，讓管理不再是負擔，而是一種業務加速器。讀完之後，我感覺自己拿到瞭一套可以立刻使用的工具箱，而不是一堆理論說教。
评分讀完這本書，最大的感受是它徹底顛覆瞭我對“管理”的刻闆印象。我過去總是認為，人力資源是HR部門的專業領域，我們這些業務負責人隻需要把需要的人員配置好，剩下的交給專業人士處理。但這本書的觀點非常鮮明：人纔是每個經理的核心資産，而管理好這個人，就是管理好你的業務成果。書中關於“隱性契約”和“顯性閤同”的對比分析尤其深刻。它不是簡單地羅列瞭勞動法條文，而是深入剖析瞭員工在心理層麵上對工作環境的期待和承諾。特彆是它對如何通過非物質激勵來激發團隊潛能的描述，簡直像一本“心理學在職場中的應用指南”。我特彆欣賞作者沒有采取居高臨下的說教姿態，而是以一種“過來人”的口吻，分享瞭那些在實際溝通中一不小心就會踩的雷區。它教會我如何傾聽那些“未說齣口的需求”，並巧妙地將這些需求轉化為推動業務前進的動力。這本書的敘事風格非常流暢，沒有冗長的背景介紹，每一章都像是一場精心策劃的圓桌會議，充滿瞭智慧的碰撞。
评分對於我這種在技術領域摸爬滾打多年，對“人際關係”總是感到一絲睏惑的管理者來說，這本書簡直是一劑良藥。它沒有用那些花哨的“領導力模型”來迷惑讀者，而是專注於那些最基本卻最容易被忽視的細節。比如，如何在一場緊張的項目攻堅戰中，識彆齣那個正在“倦怠邊緣”的關鍵技術骨乾，並且用一種既不破壞團隊士氣又能有效支持他的方式進行乾預。書裏提到瞭一種“責任拆解法”，我從未在任何管理學教材中讀到過。它強調的不是權力下放，而是基於員工當前能力和發展意願，精準地分配那些能讓他們感到被信任和成長的微小任務。這種精細化的管理藝術，讓原本冰冷的工作關係變得有溫度，也讓團隊的戰鬥力得到瞭顯著的提升。這本書的結構安排也十分考究，它似乎是按照一個新經理從“懵懂”到“熟練”的成長路徑來設計的，每一步的建議都非常具有操作性，讓人讀起來有種醍醐灌頂的踏實感。
评分名字起的好，人力資源入門書。
评分聽的MP3, 隻聽瞭一部分, 感覺一般, 就沒有繼續聽下去瞭.
评分有幾處值得藉鑒
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