具体描述
好工作屈指可数，求职者趋之若鹜，心仪的工作始终不属于自己！从现在开始，我们的任务就是告诉你——初次求职、准备找工作、正在找工作、有了工作想换工作的你——好工作要这样找！
本书选择了一些求职中最容易碰到而最容易让求职者“翻船”的问题和误区，每个问题和误区的背后，都隐含着用人者的考虑，所以，就算你没有碰上跟本书所列的一模一样的问题和误区，但用人者的考虑同样存在！这显然要比提供给你一个所谓的“答案”要实际得多，尽管我们也提供了这样的“答案”！
作者简介
目录信息
读后感
没记错的话，是应届生推荐，我向学校荐购的。作者是美国人，但是译者却把美国人名都译成了中国人名……我靠，真会本土化啊。既然这样，索性把内容也给重新整整吧？ 国情不一样，有好工作也被潜规则掉了。除非你足够牛B，才有可能凭借实力找到所谓的好工作。但对大多数非重点大...
评分没记错的话，是应届生推荐，我向学校荐购的。作者是美国人，但是译者却把美国人名都译成了中国人名……我靠，真会本土化啊。既然这样，索性把内容也给重新整整吧？ 国情不一样，有好工作也被潜规则掉了。除非你足够牛B，才有可能凭借实力找到所谓的好工作。但对大多数非重点大...
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评分没记错的话，是应届生推荐，我向学校荐购的。作者是美国人，但是译者却把美国人名都译成了中国人名……我靠，真会本土化啊。既然这样，索性把内容也给重新整整吧？ 国情不一样，有好工作也被潜规则掉了。除非你足够牛B，才有可能凭借实力找到所谓的好工作。但对大多数非重点大...
用户评价
《好工作要这样找》给我最深刻的印象，是它提供了一个非常清晰、非常可操作的“求职行动地图”。在读这本书之前，我总是感到无从下手，不知道该从哪里开始。但这本书就像一个详细的指南，为我规划了每一步需要做什么。从最初的自我评估，到确定求职方向，再到优化简历、准备面试，最后到拿到Offer后的谈判，每一个环节都进行了细致的讲解。我喜欢书中那种循序渐进的教学方式，让我感觉每一步都在扎实地前进。我开始将书中的建议转化为具体的行动，每天花一定的时间来研究公司，练习面试技巧，并且主动去与招聘人员沟通。这种有条理的行动，让我感觉自己不再是茫然失措，而是有目标、有方向地在努力。而且，书中的一些小贴士，比如如何利用LinkedIn进行人脉拓展，如何巧妙地回答“你的缺点是什么”这类问题，都让我觉得非常实用，并且立即就能运用到我的求职过程中。
评分一直以来，我都在职场上摸爬滚打，寻找着那个能让我心安理得、充满成就感的好工作。看过不少关于求职的书籍，也参加过不少讲座，但总觉得有些零散，不够系统。直到我遇到了《好工作要这样找》，这本书就像一位经验丰富的引路人，为我拨开了迷雾，指引了我前进的方向。我曾无数次在深夜里为自己的职业规划感到迷茫，也曾因为一次次的面试失败而怀疑自己的能力。这本书就像一股清流，让我重新审视了自己，也让我看到了求职的希望。它不仅仅是关于如何写一份出色的简历，如何准备一场精彩的面试，更深入地探讨了“好工作”的定义，以及如何在这个定义下找到最适合自己的那一个。作者并没有提供“包治百病”的万能药，而是通过大量的案例分析和深入浅出的理论阐述，教会我们如何运用批判性思维去分析职场需求，如何精准地定位自己的优势和劣势，从而制定出切实可行的求职策略。我尤其欣赏书中对于“自我认知”部分的强调，它让我明白，找到一份好工作，首先要了解自己，知道自己想要什么，不想要什么，自己的核心竞争力是什么，又有哪些不足需要改进。这本书就像一面镜子，照出了我内心的真实想法，也激发了我内在的潜能。
评分《好工作要这样找》这本书，就像一位睿智的长者，用一种温和却充满力量的方式，引导我重新认识了“职业”这个概念。它让我明白，一份好工作不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值，为了在社会中贡献自己的力量。我以前总以为，工作就是一种交换，我用时间和技能换取报酬。但这本书让我看到，工作更是一种创造，一种与他人协作，共同达成目标的过程。我开始更加关注我在工作中能扮演的角色，我能为团队带来什么，我能为公司创造什么价值。这种转变，让我对工作有了更深层次的理解，也让我对自己的职业生涯有了更长远的规划。我不再仅仅关注眼前的薪资和职位，而是开始思考，我希望我的职业生涯能留下什么样的印记，我希望在人生这条长河中，留下什么样的闪光点。这本书，让我对“工作”有了全新的定义，也为我的未来指明了方向。
评分这本书带给我的，远不止是技巧上的提升，更是思维方式上的重塑。我曾经习惯于被动地等待机会，而《好工作要这样找》则教会我如何主动出击，如何将自己打造成一个对雇主具有吸引力的人才。书中关于“价值创造”的章节，给我留下了深刻的印象。作者通过生动的比喻和详细的步骤，阐述了如何在工作中为公司创造价值，以及如何将这些价值清晰地传达给潜在的雇主。这让我意识到，求职不仅仅是“找工作”，更是“推销自己”，而推销自己的核心在于展示你能为对方带来什么。我开始尝试将书中的方法运用到我的实际求职过程中。我不再仅仅罗列自己的工作经历，而是着重强调我在每份工作中取得的成就，以及这些成就如何为公司带来了切实的效益。同时，我也学会了如何根据不同公司的文化和需求，调整我的表达方式，让我的简历和面试表现更具针对性。这种转变让我感到前所未有的自信，也让我开始享受求职的过程，而不是将其视为一种负担。它让我明白，原来找工作也可以是一场充满智慧和策略的博弈，而我，已经掌握了其中的一些关键。
评分这本书的语言风格非常独特，它既有理论的深度，又不失实践的指导性。作者在讲述复杂的求职理论时，常常会引用一些生活化的例子，或者是一些有趣的段语，让整个阅读过程轻松而愉悦。我尤其欣赏书中对于“行业洞察”的讲解。它让我意识到，了解你所处的行业，了解行业的未来发展趋势，是找到一份好工作的基础。我开始关注行业新闻，阅读行业报告，甚至参加一些行业线上分享会，让自己能够更敏锐地捕捉到市场的变化和机遇。这种信息量的积累，让我对自己的职业选择有了更清晰的判断。比如，我之前一直想进入一个行业，但通过阅读这本书，我了解到了该行业面临的挑战和未来的不确定性，于是我及时调整了自己的方向，转而关注一个更有发展前景的领域。这本书不仅改变了我对找工作的看法，也间接地影响了我对职业生涯整体规划的思考。
评分读完《好工作要这样找》，我最大的感受是，它真的让我从一个“求职者”变成了一个“价值提供者”。在这本书之前，我总觉得找到好工作是一件很玄乎的事情，似乎需要运气，需要人脉，甚至需要天赋。但这本书告诉我，好的工作是可以“找”出来的，更是可以“创造”出来的。作者深入剖析了现代职场的运作机制，从宏观的行业趋势到微观的职位要求，都进行了详尽的解读。我最喜欢的是书中关于“人脉”与“连接”的部分。它并没有倡导虚伪的社交，而是教我们如何建立真诚的、有价值的人脉关系，如何在职场中巧妙地运用这些连接，为自己的职业发展铺平道路。我开始主动去认识行业内的资深人士，并尝试与他们建立联系，分享我的想法，也虚心请教他们的经验。这种主动的连接，让我不仅获得了宝贵的建议，也为我打开了意想不到的机遇之门。这本书就像一本秘籍，让我看到了职场成功的另一条路径，一条更加务实、更加可控的路径。
评分我非常喜欢这本书的结尾部分，它并没有止步于“找到好工作”的终点，而是继续探讨了“如何在一份好工作中持续成长”。这一点非常重要，因为很多人往往在找到一份满意的工作后就放松了警惕，停止了学习和进步。这本书提醒我，真正的挑战才刚刚开始。作者提出了许多关于“持续学习”、“提升技能”、“建立良好职业关系”等方面的建议，这些建议都非常具有前瞻性和实践性。我开始更加重视自己在职场中的口碑，更加注重与同事和领导的沟通，也更加积极地寻求学习和发展的机会。这本书就像一本“职业生涯保养手册”，它不仅教会我如何找到一份好工作，更教会我如何让这份好工作持久地滋养我，让我在职业生涯中不断进步，不断绽放。我非常感激这本书，它不仅改变了我的求职方式，更在潜移默化中塑造了我对职业生涯的整体认知。
评分这本书真的让我明白了“质量”比“数量”更重要。我以前求职时，总是海投简历，希望能“广撒网”捕获到一条大鱼。但往往结果是石沉大海，效率非常低下。这本书让我意识到，盲目的投递简历，不仅浪费了自己的时间和精力，也给招聘方留下了不好的印象。作者教我如何精准地定位自己适合的职位，如何针对性地修改简历，如何找到最有效的求职渠道。我开始改变策略，不再盲目地投递，而是花更多的时间去研究我真正感兴趣和适合的职位，然后用我最饱满的热情和最合适的展示去申请。这种转变，虽然前期可能需要更多的时间和精力，但从长远来看，却大大提高了我的求职成功率。我感觉到自己不再是那个被动等待机会的求职者，而是那个主动出击、精准出击的猎人。这本书让我找回了求职的主动权。
评分这本书最让我感到惊喜的是，它并没有将求职仅仅局限于“找工作”这个点，而是将其延伸到了“职业发展”的整个生命周期。作者在书中也探讨了如何在获得一份好工作后，继续保持进步，不断提升自己的价值，从而在职业生涯中走得更远。我特别喜欢书中关于“终身学习”的理念，它让我意识到，职场竞争是持续的，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。我开始有计划地学习新的技能，阅读相关的专业书籍，并且积极参加培训课程。这种学习的心态，不仅让我在工作中表现得更好，也让我对自己的未来充满了信心。这本书就像一本护身符，它让我知道，即使在职场中遇到困难，我也有能力去克服，因为我已经掌握了持续成长的密码。它让我明白，好工作不是终点，而是我职业生涯旅程中的一个重要站点，而我将在这个站点上，继续我的探索和前行。
评分《好工作要这样找》让我最受益的一点是，它彻底改变了我对“面试”的恐惧心理。我以前面试时总是紧张得说不出话来，感觉自己像是在被审判。但这本书让我明白，面试其实是一个双向选择的过程，既是雇主考察你，也是你考察雇主。作者提供了一系列非常实用的面试准备技巧，包括如何研究公司、如何准备常见问题、如何提问等。我尤其喜欢书中关于“行为面试法”的讲解，它教我如何用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来清晰、有条理地回答问题，从而更好地展现自己的能力和经验。我开始刻意练习，将我过去的工作经历用STAR原则进行梳理。每次面试前，我都会提前模拟场景，预演我的回答，并且有意识地观察面试官的反应。这种改变让我面试时更加从容自信，也取得了更好的面试效果。感觉自己不再是被动等待结果，而是能够积极地参与到这个过程中，展现出最好的自己。
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