千万别递简历

出版者:上海人民出版社

作者:杰弗瑞・福克斯

页数:173

译者:汪仲

出版时间:2003-1

价格:16.80元

装帧:精装(无盘)

isbn号码:9787208044555

具体描述

《千万别递简历:44条独辟蹊径的求职攻略》主要内容：你能不递简历就成功求职吗？大家都知道如何谋得一份工作：首先从工作目标入手准备一份详细的简历；把它寄往各个公司的人事部门，越多越好，这样使命中一个好公司的职位的机率就会大大提高；然后等电话。

错啦！

所有这些似乎都是有意义的，也许还人这样找到过工作。但是如果你想得到的是一个伟大的职位，最好的方式是不用一般的智慧，而是让自己标新立异。

社会越发展，劳动力市场的竞争就越激烈。总是有一些了不起的工作，但它们也是更通难得到的。畅销书作家、富于革机关报的思想家杰弗瑞·福克斯再次涉足这个领域，求职建议令人惊喜且大胆，绝无陈词滥调，也不是耸人听闻。

44条攻略简单易读，鼓舞人心，处处与众不同，反映出创造性思考和坚持不懈的得要意义，正是这些把福克斯造就成美国最具竞争力的生意人。

目录信息

开场白
一 别递简历
二 为什么简历无效
三 求职蓝图
四 跳过人事部
五 求职者的推销手段
六 求职者词库
七 你是一盒早餐玉米片
八 让自己有价化
九 以方圆40公里为界画个圈
十 如何研究目标企业
十一 往什么都没有的地方找
十二 写一封有震撼力的求职信
十三 回应信
十四 寄简历信
十五 做一条出水之鱼
……
· · · · · · (收起)

用户评价

阅读的过程，我常常会陷入一种沉思，仿佛站在十字路口，面对着无数条通往未知的道路。这本书的独特之处在于，它并没有提供一套标准化的模板，告诉你“你应该是什么样”，而是引导你去思考“你到底是什么样”。它所描绘的职场场景，是如此的真实，真实到我仿佛能闻到咖啡的香气，听到键盘敲击的声音，感受到那些无声的竞争和默默的努力。我尤其喜欢它对“个性化”的强调，不是那种流于表面的花哨，而是深入到骨子里，发掘出那些最能代表你独一无二的特质。它会让你重新审视自己的经历，那些看似微不足道的细节，可能就是你脱颖而出的关键。它教会我，简历不仅仅是一张纸，更是你个人品牌的第一道门面。你的每一个选择，每一个措辞，都应该紧密围绕着你想传递的信息。这本书仿佛是一面镜子，照出了我过去在求职过程中的一些盲点，让我意识到，原来我一直在用一种不够聪明的方式在努力。它带来的启发，不仅仅是对求职技巧的提升，更是对自我认知的一次深度挖掘。

读完这本书，我最大的感受是，原来求职可以如此“聪明”，而不是仅仅靠“努力”。它颠覆了我过去那种“埋头苦干”的传统观念，让我看到了“巧干”的巨大威力。书中的一些论述，让我不得不重新审视自己的职业规划和发展方向。它不仅仅是关于一份工作，更是关于如何找到一份真正能够让你实现自我价值的事业。我特别喜欢它对“长期主义”的强调，它告诉我们，一次成功的求职，仅仅是一个开始，真正的挑战在于如何在职业生涯中不断成长和发展。它鼓励我去思考，如何将每一次的求职经历，都转化为自我提升的阶梯。它是一本让我“放眼未来”的书，不仅仅关注眼前的利益，更着眼于长远的职业发展。

这本书的名字，初见之下，确实勾起了我强烈的好奇心。它不是那种一本正经地教你如何写简历、如何面试的“宝典”，反而像一个善意的提醒，一个来自职场前辈的耳语，告诉你那些潜在的陷阱和被忽视的关键。我在拿到这本书的瞬间，就仿佛置身于一个嘈杂的招聘会现场，每个人都像饥饿的猎豹，用简历这把“武器”争夺着为数不多的“猎物”。而这本书，它好像递给了我一张地图，一张藏宝图，指引着我如何在这个充满未知和挑战的丛林中，找到属于自己的那块肥沃的土地，而不是盲目地将自己辛苦准备的“弹药”白白浪费在无谓的冲锋中。我迫不及待地想知道，在这“千万别递”的背后，到底隐藏着怎样的智慧和策略。它会不会揭示那些招聘经理们隐藏在眼镜背后的真实想法？会不会告诉我，当你的简历被淹没在成堆的纸海中时，如何才能让你的声音被听到？我想，这本书不仅仅是关于简历，更是关于如何在这个竞争激烈的社会中，不卑不亢，不落俗套，找到真正适合自己的位置。它可能是一次对传统求职观念的颠覆，也可能是一种对自身价值的重新审视。

这本书给我最大的启发，在于它让我看到了“可能性”。在过去，我常常会因为自己的某些不足而感到沮丧，认为自己无法获得心仪的工作。但这本书告诉我，只要方法得当，即使是看似不可能的目标，也能够实现。它鼓励我打破思维定势，去尝试那些我从未想过的方式。我尤其喜欢书中对于“自信”的论述，它让我明白，真正的自信，源于对自身价值的深刻认知，以及对未来潜力的充分相信。它让我意识到，简历不仅仅是你过去经历的总结，更是你未来潜力的宣言。它是一本让我“重拾信心”的书，让我相信，只要坚持正确的方向，我就能创造属于自己的辉煌。

当我翻开这本书的某一页时，我常常会陷入一种“顿悟”的状态，仿佛一直以来困扰我的某个难题，瞬间得到了解答。它没有那些令人望而却步的理论，也没有那些空洞无物的口号，而是用一种非常接地气的方式，剖析了求职过程中最核心的几个问题。书中的某些观点，让我不得不停下来，反复思考，甚至会拉出自己过去的简历，对照着书中的论述进行批判性地审视。它不仅仅是提供“答案”，更重要的是它教会我如何“提问”，如何去主动地思考，去寻找那些别人看不到的“金矿”。我特别欣赏它对于“反常规”思维的鼓励，在大家都挤破头皮去遵循某种模式时，它却鼓励你去另辟蹊径，用一种出人意料的方式，获得意想不到的效果。它让我意识到，在这个日新月异的时代，固守旧的规则，往往意味着被淘汰。它是一本让我“敢于不同”的书，敢于挑战那些被认为是“理所当然”的事情。

这本书的语言风格，带着一种独特的魅力，它不像那种枯燥的教科书，更像是朋友间的知心话，用一种轻松幽默的笔调，讲述着职场中的那些“潜规则”和“生存之道”。它会让你在会心一笑的同时，也能深刻地体会到其中蕴含的智慧。我尤其喜欢书中那些引人入胜的“故事”，它们不是凭空捏造，而是源于真实的职场经历，充满了戏剧性和启发性。通过这些故事，我仿佛亲身经历了各种各样的求职挑战，也从中学习到了如何应对。它让我意识到，求职不仅仅是技能的比拼，更是心理素质和临场应变能力的较量。书中的一些建议，看似简单，但却有着四两拨千斤的效果，能够让你在关键时刻，做出最正确的选择。它是一本让我“活学活用”的书，不仅仅是读懂，更是要能够去实践，去运用。

我非常赞赏这本书对于“人情世故”的理解。在职场中，技术和能力固然重要，但人际关系和沟通技巧同样不可或缺。这本书用一种非常智慧的方式，探讨了如何在求职过程中，建立良好的人际关系，以及如何有效地进行沟通。它让我明白，求职不仅仅是与招聘经理的对话，更是与整个团队的互动。书中的一些关于“情商”的论述，更是让我受益匪浅，它让我意识到，在求职的道路上，懂得如何与人相处，往往比拥有高超的技能更能帮助你走向成功。它是一本让我“情商升级”的书，让我能够更好地融入职场，更好地与他人协作。

这本书的价值，在于它能够让你在求职的道路上，少走很多弯路。它不仅仅是提供了一些“技巧”，更重要的是它教会你如何去“思考”，如何去“判断”。它让你在面对各种选择时，能够做出更明智的决定。我尤其喜欢它对于“风险控制”的强调，它会告诉你，在追求目标的同时，也要学会规避潜在的风险。它让我明白，一次成功的求职，不仅仅是获得一份工作，更是为自己未来的职业发展打下坚实的基础。它是一本让我“未雨绸缪”的书，让我能够更加从容地应对职场的各种挑战。

这本书的结构清晰，逻辑严谨，但又不会显得过于死板。它仿佛一条蜿蜒的河流，在引导你去探寻隐藏在河底的宝藏。我尤其欣赏它对于“细节”的关注，它会告诉你，那些被大多数人忽略的细枝末节，往往是决定成败的关键。它让我明白，在求职的战场上，没有所谓的“小事”，每一个环节都可能影响你的最终结果。书中的一些方法论，更是让我受益匪浅，它让我能够更有条理地组织自己的思路，更有策略地去应对各种求职场景。它让我意识到，求职不仅仅是一场“战役”，更是一门“艺术”，需要精心的策划和完美的执行。它是一本让我“精益求精”的书，不仅仅满足于“够好”，而是追求“卓越”。

我一直觉得，求职就像一场精心策划的谍战片，每个人都在隐藏自己的真实意图，同时又在试图解读对方的每一个微表情。而这本书，就像一部由经验丰富的特工编写的“行动指南”，它不会告诉你直接去“刺探”，而是教你如何在“不动声色”中，将自己的优势传递出去。我印象最深刻的是书中对于“隐性信息”的解读，那些藏在字里行间的潜台词，那些未曾言明却至关重要的细节。它会让你明白，为什么有些简历能引起招聘经理的注意，而有些则石沉大海。它不仅仅是关于“说什么”，更是关于“怎么说”，以及“什么时候说”。它让我意识到，每一个求职者都应该像一位优秀的演员，在舞台上扮演好自己的角色，用最恰当的方式，展现自己最精彩的一面。书中的案例分析，更是让我茅塞顿开，原来那些看似平凡的经历，经过巧妙的包装和解读，也能焕发出惊人的光彩。它让我对“包装”这个词有了全新的认识，不再是虚假的粉饰，而是真实的升华。

我这算不算有病乱投医，不过有些事情确实要尽可能地独辟蹊径

没什么用

提出了很多精彩有用的求职建议和点子，在我看来是和《你的降落伞是什么颜色？ 》一样对求职人相当有用的书籍

书会友分享，书名有些“博人眼球”了，但还是提供了一些别出心裁的求职方法，尤其是书友会的书友分享的独辟蹊径的求职方法（eg，HR在招聘别人的同时，自己也去别人那里应聘）。求职最核心的本质，就是sell youself（出卖个人的时间），跟相亲一样，需要把自己的亮点、长处、独一无二的地方表现出来（长板效应）。

书会友分享，书名有些“博人眼球”了，但还是提供了一些别出心裁的求职方法，尤其是书友会的书友分享的独辟蹊径的求职方法（eg，HR在招聘别人的同时，自己也去别人那里应聘）。求职最核心的本质，就是sell youself（出卖个人的时间），跟相亲一样，需要把自己的亮点、长处、独一无二的地方表现出来（长板效应）。