南斯拉夫国家机构与干部制度

出版者:人民出版社

作者:刘成彬

页数:105

出版时间:1982-8

价格:0.31

装帧:平装

丛书系列:外国政府体制丛书

目录信息

前言
第一章 国家体制的变革
第二章 议会
第三章 联邦主席团
第四章 政府机构
第五章 法制和司法机构
第六章 国家机关工作人员和经费开支简况
第七章 干部制度
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书的标题，即便只是简单地陈述，便勾勒出了一个宏大的研究范畴：一个国家机器的运作机制以及支撑起这台机器的“螺丝钉”——干部队伍。南斯拉夫，这个在历史长河中留下浓墨重彩的国家，其政治体制的独特性，尤其是在国家机构的设计和干部制度的演变方面，一直是我求知若渴的领域。我希望这本书能够深入挖掘那些构成国家“骨骼”的机构是如何被建立和运作的。它的联邦结构是如何影响中央与地方的权力分配的？“工人自治”的理念是如何体现在国家机构的日常运作中的？更重要的是，我对干部制度的细节充满了期待。在那个特定的历史时期，南斯拉夫的干部是如何被选拔出来的？他们的培养体系又是怎样的？晋升和考核机制是否存在其独特的逻辑？这本书能否通过严谨的考证和详实的史料，为我揭示这些“隐秘的角落”，让我能够更深刻地理解南斯拉夫政治的内在运行机制？我期待它能提供超越表面描述的分析，让我看到这个国家在制度和人事层面的真实图景。

这本书的标题，即便只是简单地提及，便能唤起我对那个充满历史烟云的国家的想象。南斯拉夫，一个在二十世纪留下了深刻印记的国家，其政治体制的独特性，尤其是在国家机构的设置和干部制度的运作上，一直是我所关注的焦点。我深信，理解一个国家的政治，不能只看其表面上的意识形态宣传，而要深入到其具体的制度设计和权力运作的细节之中。这本书，似乎恰好提供了这样一种深入的视角。我迫切希望能够从中了解到，南斯拉夫是如何在冷战的两极格局中，走出一条“第三条道路”，并在此过程中，构建起一套与众不同的国家机器。其联邦制的结构是如何影响到中央和地方机构的权力划分的？“工人自治”的理念在国家管理中又扮演了怎样的角色？而关于干部制度，我尤其好奇的是，在缺乏市场化竞争的环境下，南斯拉夫的干部是如何被选拔、培养和使用的？是否存在一套独特的权力网络和晋升机制？这本书能否提供详实的史料和深刻的分析，帮助我们理解，这些“幕后”的制度和人事运作，是如何塑造了南斯拉夫的政治格局，并最终影响了国家的命运？

这本书的封面设计，简朴却不失力量感，正如其书名所暗示的，它所探讨的主题，并非那些光鲜亮丽的政治宣言，而是国家机器的骨骼和肌理。我一直对那些“看不见”的制度如何塑造历史的进程充满好奇。南斯拉夫，这个在世界政治舞台上扮演过重要角色的国家，其内部的运作机制，特别是其国家机构的构建和干部队伍的形成，其复杂性和独特性，一直是我想要深入探究的。我希望这本书能够超越一般的历史叙述，深入到南斯拉夫政治体制的微观层面。它如何平衡不同共和国的利益诉求，如何在党政关系中界定权力，以及其独特的“工人自治”理念在国家机构中是如何具体体现和落实的。而关于干部制度，我尤其关注的是那些非公开的运作。比如，干部的选拔是如何在基层和高层之间流动的？是否存在不同于公开招聘的隐性晋升渠道？他们是如何被培养和教育的？是否存在一套不成文的规则来维系这个群体？这本书是否能够提供一些“幕后”的观察，帮助我们理解，在那个时代，南斯拉夫的政治精英是如何产生和运作的？我期待它能提供一些具体的制度设计和实践案例，让我们得以窥见这个国家的心脏是如何跳动的。

手捧《南斯拉夫国家机构与干部制度》，我的脑海中立刻浮现出二十世纪东欧政治格局的复杂图景。我一直对那些在既定意识形态框架下，试图探索自身发展道路的国家抱有浓厚的兴趣。南斯拉夫，作为其中的佼佼者，其独特的政治体制，特别是国家机构的设置和干部制度的运作，无疑是一个充满魅力的研究对象。我希望这本书能够带领我深入剖析南斯拉夫的国家机构是如何构建的，它们之间的权力分配和相互制约又是怎样的。例如，在联邦制背景下，中央政府和各共和国之间的权力界限是如何划定的？党的角色在国家机构中是如何存在的，它与政府机构的关系又是怎样的？而关于干部制度，我更是充满了好奇。在那个年代，干部的产生、培养、晋升和考核机制是怎样的？是否存在一套独特的选拔标准，能够确保国家机器的稳定运转？这本书是否能通过详实的案例和史料，为我们揭示这些“幕后”的运作，让我们得以窥见南斯拉夫政治体制的真实面貌？我期待它能提供深刻的分析，帮助我理解南斯拉夫独特的政治实践。

当我的目光触及《南斯拉夫国家机构与干部制度》这个书名时，我的思绪便被拉回到那个充满历史变革与复杂政治博弈的时代。我一直认为，一个国家的强盛与否，不仅取决于其经济实力或军事力量，更关键在于其内部国家机构的运作效率和干部队伍的素质。南斯拉夫，这个曾经在世界舞台上扮演了独特角色的社会主义国家，其政治体制的实践，尤其是在国家机构的构建和干部制度的形成上，无疑具有极大的研究价值。我迫切希望从这本书中，能够深入了解南斯拉夫是如何在复杂的国际环境下，建立起一套既能维护国家统一，又能平衡各民族利益的国家机构。它的联邦制结构是如何影响中央与地方的权力分配的？“工人自治”的理念在国家管理中又扮演了怎样的角色？而关于干部制度，我更是充满了好奇。在那个年代，干部的选拔、培养、考核和晋升机制是怎样的？是否存在一套独特的“南斯拉夫模式”，能够确保政治稳定和有效治理？我期待这本书能够提供详实的史料和深刻的分析，帮助我理解这些“幕后”的运作，从而更全面地认识这个曾经的社会主义巨人。

《南斯拉夫国家机构与干部制度》这个书名，本身就带着一种探索未知、揭示真相的吸引力。我一直认为，理解一个国家的政治，就如同理解一个复杂的生命体，需要关注其骨骼、血液和神经系统。这本书，无疑触及了南斯拉夫政治体的“骨骼”——国家机构，以及其“造血”和“传导”系统——干部制度。我期望能够从中了解到，南斯拉夫是如何在历史的洪流中，根据自身的国情和政治理念，设计和构建起一套独具特色的国家机构的。它的联邦制结构是如何运作的？中央与地方的权力是如何分配和制约的？“工人自治”的原则在实践中是如何体现的？更让我好奇的是，南斯拉夫的干部制度究竟有何“独门秘籍”。在那个年代，干部的选拔标准是什么？他们的培养和晋升机制又是怎样的？是否存在一套独特的权力运行逻辑，维系着这个庞大的国家机器？我期待这本书能够提供扎实的史料依据和深刻的分析视角，帮助我拨开历史的迷雾，更真实地理解南斯拉夫政治运作的内在机制。

这本书的标题，简洁却饱含深意，直接点明了其研究的核心——南斯拉夫的国家机器及其运作的“心脏”——干部制度。我一直对那些构成国家运转基石的制度性安排抱有强烈的探索欲。南斯拉夫，作为二十世纪国际政治舞台上一颗璀璨而又独特的星辰，其政治实践，尤其是国家机构的构建和干部队伍的形成，一直是我想要深入了解的。我希望这本书能够带领我穿越历史的迷雾，去探寻南斯拉夫国家机构是如何一步步建立起来的，中央与地方的权力是如何划分和制衡的，以及其独特的“工人自治”理念是如何融入到国家管理的各个层面的。而对于干部制度，我更是充满了期待。在那个特殊的历史时期，南斯拉夫的干部是如何被挑选、培养和使用的？他们的晋升路径和权力运作机制是怎样的？这本书是否能够提供详实的史料和深刻的分析，为我们揭示这些“隐秘”的运作，让我们能够更清晰地认识南斯拉夫政治的内在逻辑和实际运作？

从书名来看，《南斯拉夫国家机构与干部制度》，我便能够想象这是一部充满学术严谨性和历史深度的作品。我一直对那些支撑起国家运转的“硬件”和“软件”——即国家机构和干部制度——深感兴趣。特别是像南斯拉夫这样，在二十世纪的国际格局中扮演了独特角色的国家，其政治运作的内在逻辑，往往隐藏在表面的政治事件之下。我希望这本书能够深入剖析南斯拉夫国家机构是如何构建的，它们之间的权力分配和相互制约是怎样的。例如，在联邦制背景下，中央政府和各共和国之间的权力界限是如何划定的？党的角色在国家机构中是如何存在的，它与政府机构的关系又是怎样的？而关于干部制度，我更是充满了好奇。在那个年代，干部的产生、培养、晋升和考核机制是怎样的？是否存在一套独特的选拔标准，能够确保国家机器的稳定运转？这本书是否能通过详实的案例和史料，为我们揭示这些“幕后”的运作，让我们得以窥见南斯拉夫政治体制的真实面貌？我期待它能提供深刻的分析，帮助我理解南斯拉夫独特的政治实践。

这本书的装帧设计就充满了历史的厚重感，灰色的封面搭配烫金的字体，隐约透露出那个曾经存在过又已远去的国家的气息。翻开扉页，首先映入眼帘的是一幅泛黄的地图，上面标记着曾经的南斯拉夫联邦共和国，那蜿蜒的海岸线，雄伟的山脉，以及交错的河流，仿佛都在诉说着一段波澜壮阔的过去。我一直对二十世纪后半叶的东欧历史抱有浓厚的兴趣，特别是那些在冷战格局下，试图走出自己道路的国家。南斯拉夫，这个特立独行的社会主义国家，其政治体制的独特性，尤其是其国家机构的运作方式和干部制度的演变，一直是我想深入了解的。这本书的标题恰好抓住了我最关注的几个核心点。我期望能从中读到关于南斯拉夫是如何在复杂的国际环境中，构建起一套既有社会主义色彩又带有其自身实践特色的国家机器的。它如何平衡各民族利益，如何在权力分配和决策机制上做出设计，这些都是我非常好奇的。从目录的标题来看，它似乎涵盖了从中央到地方，从党到政，从经济到社会等多个层面的机构设置和人员选拔机制。我迫切想知道，在那个年代，一个国家的“干部”是如何产生的？他们的培养、晋升、考核和监督机制又是怎样的？这本书能否提供详实的资料和深刻的分析，帮助我理解这些看似“幕后”的运作，如何最终影响了国家的走向和人民的生活？我希望它能不仅仅是枯燥的机构列表，而是能通过对制度的剖析，展现出南斯拉夫政治的逻辑和灵魂。

拿到《南斯拉夫国家机构与干部制度》这本书，首先被它扎实的学术分量所吸引。厚重的篇幅，严谨的排版，以及时不时穿插的图表和数据，都预示着这是一部需要静下心来细细品读的作品。我一直觉得，理解一个国家的政治运作，不能仅仅停留在宏观的意识形态层面，更要深入到具体的制度和人事细节。南斯拉夫在历史上的特殊性，在于它既是社会主义阵营的一员，又奉行不结盟政策，并且在内部民族问题上有着极其复杂的挑战。这种独特的定位，必然要求其国家机构和干部制度与众不同。我特别希望这本书能详细阐释其“工人自治”原则是如何渗透到国家机构的运作中的，以及这种原则在实践中带来了哪些创新和挑战。干部制度方面，我更关注的是其选拔标准和权力制约机制。在缺乏多党竞争的背景下，如何保证干部的能力和忠诚，如何避免特权和腐败，这些都是所有社会主义国家普遍面临的难题。南斯拉夫是否找到了有效的解决方案？他们的干部培养体系是如何设计的？有没有建立起一套有效的监督和问责机制？这本书能否通过丰富的案例和史料，为我们揭示这些问题的答案？我对书中可能包含的关于权力结构、决策流程以及地方自治的论述尤其感兴趣，这些细节往往能反映出最真实的政治生态。

还不错，比较老比较薄的一本书。

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