谁能胜任 2024 pdf epub mobi 电子书


谁能胜任

简体网页||繁体网页

谁能胜任 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介


谁能胜任 电子书 图书目录




点击这里下载
    


想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-12-25

谁能胜任 2024 pdf epub mobi 电子书

谁能胜任 2024 pdf epub mobi 电子书

谁能胜任 2024 pdf epub mobi 电子书



喜欢 谁能胜任 电子书 的读者还喜欢


谁能胜任 电子书 读后感

评分

评分

评分

评分

评分

类似图书 点击查看全场最低价
出版者:中国财政经济出版社
作者:王继承
出品人:
页数:208
译者:
出版时间:2004-5-1
价格:20.0
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787500571889
丛书系列:

图书标签: 胜任特征  论文参考文献  胜任力  科研  心理学  学术   


谁能胜任 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

胜利模型是一种新兴的人力资源评价分析技术,它最初是为解决美国国务院选拨外事情报官员的难题而开发的一套理论。 美国哈佛大学心理学家麦克里兰,经过长期研究,提出了该理论及其分析和评价方法,并建立咨询公司承担为美国政府选拨外事情报官员的任务。麦克里兰发展构建胜任模型的方法后来运用于企业,成为国外企业进行人力资源管理的重要方法。30年来的商业运作使得这一方法已形成了一个全球范围的胜任模型数据库和通用胜任特字典。目前,胜任特征评价方法已被许多国际知名大企业采纳运用,并显示出它的重要价值。世界500强企业中已有过半数的企业在使用在该模型。  对企业管理影响最大的是企业的管理者,企业领导者的素质水平有时会直接决定企业的兴衰成败。很多企业注重对管理者的培训、学习和提高,但往往是花费了大量经费和时间的管理培训,尤其是对一把手的培训,却很难使优秀领导者应有的内在品质和潜力迁移到新的领导者身上。 现在国家务院发展研究中心企业研究所主要从事人力资源政策研究,参与了多大型企业和理咨询工作,先后为空军飞行员选拨、人事部公务员考试、北京市委组织部人事局“双高”招聘、中央组织部全国公开选拨干部、中央电视台主持人招聘等设计审核测评工具。

谁能胜任 2024 pdf epub mobi 电子书

谁能胜任 2024 pdf epub mobi 电子书
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

谁能胜任 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分

还不错 讲的比较系统和成体系 但也比较浅

评分

还不错 讲的比较系统和成体系 但也比较浅

评分

还不错 讲的比较系统和成体系 但也比较浅

评分

还不错 讲的比较系统和成体系 但也比较浅

评分

还不错 讲的比较系统和成体系 但也比较浅

谁能胜任 2024 pdf epub mobi 电子书


分享链接









相关图书




本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

友情链接

© 2024 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有