36小时谈判课程

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出版者:上海人民出版社
作者:周越美
出品人:
页数:330
译者:施宗靖
出版时间:1995-4-1
价格:10.40
装帧:平装
isbn号码:9787208019973
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 谈判技巧
  • 商务谈判
  • 沟通技巧
  • 人际关系
  • 高效沟通
  • 销售技巧
  • 职场技能
  • 时间管理
  • 快速学习
  • 影响力
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具体描述

36小时谈判精通指南:从新手到专家的实战演练 书籍名称:《36小时谈判精通指南:从新手到专家的实战演练》 内容概要: 本书并非侧重于特定领域的谈判技巧训练,而是旨在提供一套系统化、可操作性极强的通用谈判方法论。它深入剖析了影响谈判成败的心理学基础、策略规划、过程管理以及情境应对等多个维度,旨在帮助读者建立起一套稳固的谈判思维框架,无论面对商业合作、薪资谈判、人际冲突解决还是日常议价,都能游刃有余。 本书的结构设计围绕“准备—执行—收尾与复盘”这一完整的谈判周期展开,确保知识的连贯性和实践性。 --- 第一部分:谈判的底层逻辑与心智准备(第1-10小时) 本部分着重于建立健康的谈判心态和对谈判本质的深刻理解,这是所有高阶技巧得以施展的基础。 1.1 重新定义谈判:合作与竞争的平衡艺术 我们首先挑战了“谈判即零和博弈”的传统观念。谈判的核心是价值创造,而非简单地分割现有蛋糕。本章详细阐述了“利益驱动分析法”,教导读者如何穿透对方表面的立场(Position),挖掘其深层的需求(Interest)。通过大量的案例分析,展示如何识别“隐藏需求”和“共同利益点”,为后续的合作创造空间。 1.2 心理学基石:认知偏差与情绪控制 谈判的战场常常在双方的头脑中。本章系统梳理了常见的认知偏差,如锚定效应、损失厌恶、过度自信等,并指导读者如何在准备阶段预判这些偏差对己方和对手的影响。更重要的是,我们提供了即时情绪调节的技术——“暂停与重构”法,帮助决策者在压力下保持清晰的逻辑判断力,避免因冲动反应导致战略失误。 1.3 成功的基石:BATNA的精确测算与优化 BATNA(最佳替代方案)是谈判的终极权力来源。本章用详尽的步骤指导读者如何系统地构建和量化自己的BATNA。这不仅仅是找到“B计划”,而是要求读者主动增强B计划的可行性和吸引力。我们引入了“预设底线矩阵”,教会读者如何根据情境变化动态调整自己的保留价格(Reservation Point)。 1.4 准备的艺术:信息搜集与议程设置 有效的准备是成功的一半。本章聚焦于结构化信息搜集流程,包括目标群体画像、行业基准数据对比、以及“反向设计”策略——从预期的理想结果推导出当前谈判需要收集的关键信息。我们还详细讲解了如何策略性地设置谈判议程,将议程本身作为一种谈判筹码。 --- 第二部分:谈判的策略制定与过程执行(第11-25小时) 本部分是本书的核心,聚焦于谈判过程中的具体战术应用和流程控制。 2.1 锚定与开局:影响力的初期构建 如何提出第一个报价(Anchor)?本章深入探讨了“高位锚定”与“低位锚定”的适用场景。我们提供了一套“理由支撑模型”,确保任何锚定报价都具有可信度和说服力,防止因报价过于离谱而破坏互信基础。同时,讲解了如何巧妙地“解除”对手的锚定。 2.2 价值交换与让步的艺术(Concession Strategy) 让步是谈判中不可避免的环节,但错误的让步方式可能导致价值流失。本章提出了“小步递减让步法”和“附加价值交换法”。关键在于,每一次让步都必须附带一个明确的、对等的请求。我们还训练读者识别“虚假让步”,避免陷入对手设置的让步陷阱。 2.3 提问的力量:驱动对话走向解决方案 谈判的进展往往取决于提问的质量。本章分类讲解了“探索性提问”、“验证性提问”和“压力性提问”的使用时机。通过“苏格拉底式提问法”的实战演练,引导读者通过提问引导对手自我暴露信息,并使其最终同意己方的解决方案,实现“让对手自己得出结论”的效果。 2.4 应对僵局:打破僵局的非常规战术 当谈判陷入僵持时,传统的施压往往适得其反。本章介绍了几种有效的“脱离轨道”技术:如引入第三方视角、时间压力管理(“最后期限”的精确使用)、以及情境重构(从单一议题扩展到多维合作)。 --- 第三部分:复杂情境应对与长期关系维护(第26-36小时) 本部分着眼于谈判的收尾、复杂参与者的处理,以及如何将一次性交易转化为长期合作。 3.1 处理难以对付的对手:高压与欺诈应对 现实中,我们常会遇到“死硬派”、“说谎者”或“道德绑架者”。本章提供了识别这些行为的信号体系,并教授反制策略。例如,如何使用“沉默”作为防御工具,以及如何通过引入“客观标准”(如市场价格、法律先例)来对抗情绪化或不合理的请求。 3.2 多方谈判的复杂性:联盟构建与权力平衡 在涉及多方参与的谈判中,核心挑战是管理不同个体间的利益冲突。本章引入了“联盟构建模型”,指导读者识别“关键摇摆方”并与之建立临时同盟,以及如何通过信息不对称管理来维持己方在多边博弈中的相对优势。 3.3 协议的锁定与执行:避免“二次谈判” 一个成功的谈判以清晰、可执行的协议为终点。本章详细分析了合同语言的精确性要求,重点在于如何构建“弹性条款”(Escalation Clauses)以应对未来不确定性。同时,我们讨论了口头承诺的正式化过程,确保双方在离开谈判桌后依然能恪守共识。 3.4 复盘与持续学习:从每次谈判中成长 谈判能力是实践积累的技能。本章提供了一套结构化的“谈判后复盘框架”,引导读者系统分析:哪些假设被证明是正确的?哪些环节的信息被遗漏了?如何将本次经验转化为下一次谈判的知识资产。这确保了每一次的经验积累都能有效提升未来的谈判表现。 --- 目标读者群: 企业中高层管理者、销售和采购专业人员、人力资源专家、项目经理、法律顾问,以及所有希望在日常生活中增强沟通影响力、争取自身权益的个人。本书假设读者具备基本的商业常识,但无需任何先前的专业谈判培训背景。通过本书的系统训练,读者将掌握一套灵活、适应性强的通用谈判工具箱。

作者简介

目录信息

一 导言
第一章 谈判的最优方法
第二章 谈判的目标
第三章 谈判成功的战略基础
第四章 信息交换过程中的战术控制
第五章 谈判战术――第一部分
第六章 谈判战术――第二部分
第七章 谈判战术――第三部分
第八章 多人谈判的战术
第九章 谈判中的法律问题
第十章 有效谈判的沟通技巧
第十一章 系统计划:谈判准备阶段
第十二章 系统计划:谈判阶段
二 各章阅读理解题的答案
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读后感

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用户评价

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这本新出的《谈判的艺术与实践》简直是为我量身定做的!我一直觉得自己在商务谈判中总是处于下风,每次谈到关键的让步环节就心里打鼓,不知道底线在哪里,更别提如何巧妙地引导对方做出对我更有利的决策了。这本书的开篇就深入剖析了谈判心理学,它不是那种空洞地说教,而是充满了具体的案例分析。比如,书中花了整整一个章节来讨论“锚定效应”在价格谈判中的应用,通过对比不同文化背景下的谈判者如何运用这一技巧,我才恍然大悟,原来我过去常常因为不好意思先开口出价而错失了设置有利基准点的机会。更让我印象深刻的是,作者对“BATNA”(最佳替代方案)的强调,它不再是一个晦涩的理论概念,而是被具体化为一套实用的评估流程。我甚至根据书中的模板,重新梳理了我最近一次与供应商的合同续签过程,发现自己在准备阶段的BATNA分析做得极其粗糙,导致在最后关头显得非常被动。这本书的实用性极强,它提供的工具和框架,让我感觉像是获得了一套高级的谈判“操作系统”,而不是零散的“小技巧”。它教会了我如何有条不紊地构建谈判策略,而非仅仅依赖临场反应。

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我最近参加了一个跨文化沟通的研讨会,会后我一直在思考如何将理论知识转化为实际的沟通能力,恰巧翻到了这本《跨越边界:全球化语境下的高效沟通》。这本书的视角非常独特,它没有聚焦于传统的语言翻译技巧,而是深入探讨了非语言信号和文化假设在国际合作中的巨大作用。例如,书中详细对比了高语境文化(如东亚国家)和低语境文化(如北美和北欧国家)在邮件往来和会议决策中的差异。我过去常常因为过于直接的表达方式在与日方合作伙伴沟通时感到受阻,总觉得对方反应很慢或者犹豫不决,这本书解释了这是因为他们在等待更深层次的“言外之意”。书中提供了一系列“文化敏感度提升练习”,比如要求读者分析一段包含微妙手势和眼神交流的视频对话,并预测不同文化背景下的参与者可能采取的反应。这种沉浸式的学习方式,比单纯阅读文字描述要有效得多。它让我意识到,真正的沟通高手,必须是文化人类学家和敏锐的观察者。这本书极大地拓宽了我的思维边界,让我明白“有效沟通”远超语言本身。

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我一直对个人效能和时间管理感到困扰,总觉得自己被待办事项清单淹没,做了很多“忙碌的事”,却没能产出“有价值的成果”。因此,我毫不犹豫地买了《深度工作:如何聚焦、高效、创造卓越》,这本书的论调非常鲜明且直接。它抨击了“浅层工作”的泛滥,比如不停地回复邮件、参加不必要的会议等,并将其描述为一种“职业惰性”。作者提出的“时间块”和“禁欲式”的专注练习,对我产生了巨大的冲击。我尝试将每天早晨的两个小时完全隔离出来,关闭所有通知,专门处理我最重要的写作任务,效果立竿见影。过去我可能需要一整天才能完成的报告,现在能在专注的状态下高效产出。书中关于如何应对社交媒体干扰的部分也十分中肯,它不是让你彻底戒断,而是教你如何设定明确的“使用界限”,将其工具化而非沉迷化。这本书像是一个强力的过滤器,帮助我清理了工作中的大量噪音,让我重新聚焦于那些真正能推动事业发展的关键活动上。

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不得不说,这本《领导力精要:在不确定性中导航》彻底颠覆了我对现代领导角色的一些固有认知。过去我总认为领导力意味着果断的决策和清晰的指令下达,但这本书更侧重于“赋能”和“适应性”。作者引用了大量后工业时代企业的案例,展示了在技术迭代速度极快的今天,自上而下的命令模式是如何低效甚至产生反作用的。最令我眼前一亮的是关于“心理安全感”的构建这一部分。书中通过大量的实验数据证明,一个团队中成员是否敢于提出异议、承认错误,直接决定了团队的学习速度和创新能力。我开始尝试在我的部门会议中实践书中所说的“弱提问”技巧,即鼓励下属先提出最不成熟的想法,而不是直接要求最终方案,这极大地激发了团队成员的参与热情。这本书不是教你如何“管理”人,而是教你如何“激发”人,它把重点放在了建立信任和培育适应性文化上,对于身处快速变化环境中的管理者来说,简直是及时雨。

评分☆☆☆☆☆

翻开《商业模式的未来:解构与重塑》,我立刻感受到了一种宏大的战略视野。这本书不局限于讨论如何优化现有业务,而是着眼于如何识别和创造全新的价值网络。作者对平台经济和生态系统的分析尤为精辟。书中提出了一个“价值捕获漏斗”的模型,清晰地展示了在数字经济中,企业如何从为客户创造价值,逐步过渡到有效捕获其中一部分价值的过程。我特别欣赏作者对于“订阅经济”和“按需服务”的深入剖析,书中通过对比传统的“一次性销售”模式和新型的“持续关系”模式,揭示了未来收入稳定性和客户粘性的关键所在。它不仅有理论推导,还提供了大量跨行业的案例,从SaaS软件到共享出行,都用同一套框架进行了分析,这使得理论具有极强的通用性。这本书对我最大的启发在于,它促使我不再将目光仅仅停留在产品的功能上,而是开始思考整个商业生态系统中,我的企业在哪个环节拥有不可替代的议价能力。这是一本需要反复阅读,才能真正消化其战略精髓的著作。

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20年前读过,再来温习一下

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