上世紀中期,勞倫斯·彼德公開瞭著名的“彼德原理”。這個被西方人評價為可以和科學史上牛頓、哥白尼的發現相媲美的、最深刻的社會和心理學發現,對今天的人力資源管理,仍有很好的參考價值。
彼德原理基本的錶述是:在一個等級製度中,每一個人總趨嚮晉升到他所不能勝任的職位;有工作成績的人將被提升到高一級的職位;如果他們繼續勝任,將進一步提升,直至到達他們所不能勝任的位置。所以,組織的悲劇在於,每一個職位最終將被不勝任的人所戰有;而組織的工作任務,多半是由尚未達到不勝任職位的人們所完成的。
發表於2025-01-25
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據我的理解來看,這本書並不是翻譯來的,而是中國人“編著”的。整本書的行文都有著明顯的中國特色(教科書)。讓我一看就煩的那種類型,耐著性子看完,卻是一如既往地失望。
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圖書標籤: 職場
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