史蒂芬・柯維,國際知名領導學權威、傢庭問題專傢、教師、作傢、組織顧問,富蘭剋林柯維公司兩創建人之一和副董事長。他和妻子及傢人居住在猶他州的落基山脈。
我 們中間有很多人經常有挫敗感,經常會感到氣餒,認為沒有人欣賞自己、沒有人能夠認識自己究竟能夠做齣什麼特殊的貢獻。如果你迫切想要成為人群中卓越超常的人,迫切地想要改善機構現狀並取得輝煌的成就,想要尋找自己內在真正的心聲,那麼《高效能人士的第八個習慣》就是你的必讀書籍。這部新作見解深刻,引人入勝,而且正是我們這個時代所最需要的勵誌之作;它用精煉深邃的觀點為所有生活在知識時代的人指明瞭一條通往最大限度地實現自我價值的光明大道。在這本書中,你能夠找到解決下列常見難題的方法:
★人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關係,但同時又想保持自己獨特的生活方式和習慣;
★人們關係是建立在信任的基礎上的,但是大部分人的思維模式卻偏嚮以自我為中心,他們總是考慮“我想要什麼”、“我需要什麼”以及“我有權利怎樣怎樣”;
★對於管理來說,他們總是想要以最少的付齣得到最多的迴報;而員工思考更多的則是怎樣以更少的時間和精力獲取“這件事中我能夠得到的好處”;
★商業行為最受市場上的經濟規律所左右的,而組織機構則是由工作場所的文化規律所控製的;
★我們所生活的社會雖然是由占主導地位的社會價值觀念所控製的,但是它同時也不能忽視神聖的自然規律和原則的作用。
柯維的新作將會改變我們對於自身的認識,改變我們對生活目的和所處組織機構的認識,將改變我們對整個人類的認識。《高效能人士的七個習慣》讓我們學會瞭如何注重效率。《高效能人士的和八個習慣》則為我們指明瞭通往卓越的道路。
發表於2024-11-21
高效能人士的第八個習慣 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
1 大方嚮是對的。論點是對的。 Find your voice and inspire others to find their voice. Leadership是種精神,這個變成habit大概有點“裝”。 2 論證邏輯有問題。 Body - Mind - Heart - Spirit => How we separate Mind & Spirit?! 還是我受馬斯洛和弗洛伊德的理論影...
評分讀完瞭前言和第一章,跟之前讀 The 7 Habits for Highly Effective People受到的震撼是一樣。Stephen Convey非常善於總結人生的經驗,迴歸到本質,抓到核心的共通的一些問題和解決方案。經典之作,值得細心研讀和學習。 前言 前言部分指齣本書行文的邏輯和框架。作者遵循瞭找到...
評分這本書我還沒看完,但卻覺得是我近年看的同類書裏最齣色、也最有效的一本。先寫些初步的心得和啓示,其實比較像讀書筆記啦。 相信很多人也跟我有同樣的經曆: 我們覺得彆人都那麼開心、那麼輕鬆、那麼大條,受苦受纍的就是我們自己。 我們吃力不討好,也不被人理解。 為什麼我...
評分這本書我還沒看完,但卻覺得是我近年看的同類書裏最齣色、也最有效的一本。先寫些初步的心得和啓示,其實比較像讀書筆記啦。 相信很多人也跟我有同樣的經曆: 我們覺得彆人都那麼開心、那麼輕鬆、那麼大條,受苦受纍的就是我們自己。 我們吃力不討好,也不被人理解。 為什麼我...
評分如果想知道自己有多愚蠢,那就來讀一讀《影響力》這本書吧!如果說讀完第二章的我內心是無語的話,那讀到第三章的我內心是崩潰的,因為我曾經不斷的犯瞭心理學上的錯誤,還不自知,要不就是被彆人的心理戰術給利用瞭,真正的大開眼界啊! 由此可見,心理學是一門多麼有趣的課題...
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學校藉 三教看 http://book.douban.com/review/2719691/?post=ok#last
評分學校藉 三教看 http://book.douban.com/review/2719691/?post=ok#last
評分提高自己,影響彆人
評分值得多讀幾遍
評分1.做一個燈塔,不要當法官;做一個榜樣,不樣當批評傢。2.願景,自律,熱情,良知。
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